Royer maxime, Author at FO Énergie

17 11, 2023

Prix de l’électricité – Accord entre EDF et l’État

Royer maxime2023-11-17T17:02:05+01:0017/11/2023|Communiqué|

Le 14 novembre, les ministres Bruno LE MAIRE, Agnès PANNIER RUNACHER, Roland LESCURE et le PDG d’EDF Luc RÉMONT ont annoncé être parvenus à un accord entre l’État et EDF garantissant un prix moyen de l’électricité nucléaire de 70 € le mégawattheure. Un changement de cap ? Cet Accord prévoit les mécanismes de ventes, rémunérations, de la production nucléaire actuelle. Il scelle la fin de l’obligation de […] Retrouvez l’intégralité du communiqué : Télécharger la pièce jointe

7 11, 2023

Les femmes travaillent bénévolement à compter de ce 7 novembre

Royer maxime2023-11-07T15:01:31+01:0007/11/2023|Communiqué|

Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes sont malheureusement, toujours d’actualité. Les statistiques démontrent que les femmes gagnent en moyenne 15 % de moins que les hommes pour un ÉQuivalent Temps Plein (EQTP). En raison de cette disparité salariale, cette année, […] Retrouvez l’intégralité du communiqué :

31 10, 2023

En novembre, luttons ensemble contre le cancer de la prostate

Royer maxime2023-10-31T11:22:55+01:0031/10/2023|Communiqué|

Après le succès de la campagne d'Octobre Rose qui a rassemblé des milliers de personnes dans la lutte contre le cancer du sein, le mois de novembre prend la suite en devenant le mois de sensibilisation au cancer de la prostate. Ce qui est apparu comme une simple plaisanterie en 2004 en Australie est devenu un mouvement sérieux : "Movember." Ce nom est la fusion de […]

30 10, 2023

Négociations salariales de Branche – Insuffisant pour emporter l’adhésion

Royer maxime2023-10-31T11:01:43+01:0030/10/2023|Communiqué|

À la suite des négociations salariales de la Branche des IEG, les employeurs ont proposé un accord salarial comprenant une augmentation du Salaire National de Base de +2 % comprenant un rattrapage de 0,5 % pour 2023. Les agents consultés à travers nos structures ont estimé cette proposition insuffisante face à l’inflation et à l’érosion de leur pouvoir d’achat. Par ailleurs, à cette insuffisance de Branche, s’ajoutent les premières annonces faites en Entreprises qui laissent entendre […] Télécharger la pièce jointe

30 10, 2023

IRP 2023 – Et si l’on créait des droits nouveaux ?

Royer maxime2023-10-30T11:31:15+01:0030/10/2023|Communiqué|

FO Énergie est un collectif qui s’engage pour faire progresser les droits sociaux des personnels du secteur de l’énergie en répondant aux évolutions sociétales. Au cours des derniers mois, vous avez pu lire les propositions que nous portons pour conforter et améliorer les droits existants, mais aussi en proposer de nouveaux afin de coller aux nouvelles réalités que vous êtes à même de vivre. Retrouvez un résumé de nos propositions : Télécharger la pièce jointe

23 10, 2023

IRP 2023 – Personnes en situation de handicap : et si l’on créait des droits nouveaux ?

Royer maxime2023-10-23T11:36:16+02:0023/10/2023|Communiqué|

Des démarches sont mises en œuvre dans des entreprises (pas toutes) de la Branche par le biais d’accords collectifs pour les salariés en situation de handicap ou parents d’enfants handicapés. Néanmoins ces accords ne permettent pas de traiter toutes les difficultés rencontrées par ces salariés. C’est pour cette raison que FO Énergie revendique l’ouverture d’une négociation d’un accord handicap au niveau de la Branche. Un élément parmi d’autres sur lequel FO Énergie souhaite agir concerne […]

12 10, 2023

Négociations salariales – Des propositions FO pour défendre le Pouvoir D’achat

Royer maxime2023-10-12T13:37:00+02:0012/10/2023|Communiqué|

Une nouvelle séance de négociation va se dérouler lors de la CPPNI de la Branche des IEG ce 12 octobre. Pour FO Énergie, les mesures proposées par les employeurs lors de la séance précédente sont bien loin du besoin d’évolution salariale que nous chiffrons à 9 % pour 2024. Formule simple pour s’en approcher que nous avons mis en débat […]

9 10, 2023

IRP 2023 – Égalité professionnelle : et si l’on créait des droits nouveaux ?

Royer maxime2023-10-20T16:05:12+02:0009/10/2023|Communiqué|

En 2023, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes demeure un sujet pour lequel les entreprises doivent agir. Il faut mettre un terme aux inégalités auxquelles les femmes sont confrontées. Des écarts salariaux entre les femmes et les hommes subsistent au sein des […]

2 10, 2023

IRP 2023 – Aide aux Frais d’Étude : et si l’on créait des droits nouveaux ?

Royer maxime2023-10-03T09:59:28+02:0002/10/2023|Communiqué|

D’un montant de 104,15 € par mois au 1er janvier 2023, l’Aide aux Frais d’Etudes (AFE) est attribuée pour des études suivies dans un autre état membre de l’Union européenne ou de l’AELE (Association Européenne de Libre-Echange). Sont donc exclut de bénéficiaires de cette aide, les […]

25 09, 2023

IRP 2023 – Congé d’affirmation de genre

Royer maxime2023-09-25T09:27:32+02:0025/09/2023|Communiqué|

Les entreprises des IEG sont engagées en faveur de la diversité. Des actions sont mises en œuvre pour lutter contre toutes discriminations, dont celles liées au sexisme et à l’homophobie. Pour FO Énergie, le monde du travail a son rôle à jouer pour lutter contre toutes les discriminations. Il faut aller plus loin et de manière plus concrète, notamment concernant l’accompagnement des salariés transgenres dans leur transition.

À propos de Royer maxime