Fin 2018, le Président de la République a demandé à EDF de lui proposer une évolution de la structure du groupe EDF, poursuivant ainsi sa volonté déjà exprimée lorsqu’il était Ministre de l’Economie. Ce 15 avril, les éléments de ce projet étaient en première page d’un quotidien de la presse écrite manifestement bien informé alors qu’une réunion était programmée avec les syndicats pour la fin juin…
Actuellement en activité, vous êtes couvert, à titre obligatoire, pour la part régime général et complémentaire par la CAMIEG ainsi que par la Couverture Complémentaire Maladie Actifs (CSMA contrat MUTIEG A Asso d’Énergie Mutuelle). Demain, si vous souhaitez continuer à bénéficier d’une couverture supplémentaire maladie, plusieurs choix s’offrent à vous : la CSMR qui est un contrat collectif et la CSM loi Evin qui est un contrat individuel, dans la continuité et présentant les mêmes garanties que votre contrat collectif actuel (CSMA). D’autres contrats peuvent vous être proposés, le choix vous appartient ! Nous refusons de devenir un [...]
Fin 2018, le Président de la République a demandé à EDF de lui proposer une évolution de la structure du groupe EDF. Ce 15 avril, les éléments de ce projet étaient en première page d’un quotidien manifestement bien informé alors qu’une réunion était programmée avec les syndicats pour la fin juin… Un projet, qui consisterait à séparer les activités de production des autres activités, aurait pour conséquence la mise en danger de tous les secteurs. Même si la production nucléaire, hydraulique et thermique venaient à être renationalisées, cela n’assurerait en rien une garantie. Les jeux politiciens de [...]
À la suite de l’annonce par la Commission de Régulation de l’Énergie (CRE) de sa proposition tarifaire d’augmentation de 5,9 % de l’électricité, la pression monte sur le Gouvernement qui doit ou non entériner cette proposition. Contrairement à ce qu’a affirmé le ministre DE RUGY, cela n’a rien à voir avec les coûts du nucléaire. C’est parce que le nucléaire est compétitif que les fournisseurs alternatifs se sont précipités sur l’ARENH (Accès Régulé au Nucléaire Historique). Depuis 2010, les concurrents ont accès à près d’un quart de la production nucléaire à un prix fixé par l’Etat [...]
La couverture prévoyance complémentaire obligatoire des agents des IEG (en place depuis novembre 2008) peut compenser les pertes de revenus en cas d’impossibilité de travailler ou permettre de verser un capital décès aux ayants droit. D’un capital décès, jusqu’à 300 % de la rémunération principale annuelle brute, 13e mois inclus. D’une allocation obsèques, par ex. dans le cas du décès du conjoint elle est de 100 % du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale, soit 3377 € en 2019. D’une rente d’éducation pour chaque enfant à charge de l’ordre de 15 % du salaire de l’agent [...]
RTE a rendu public ses analyses complémentaires effectuées à la demande du Gouvernement sur pression de l’ensemble des organisations syndicales. Ces analyses ont été faites pour vérifier le respect de la sécurité d’approvisionnement de la France au regard de la volonté de l’État de fermer les centrales à charbon au plus tard en 2022. FO Énergie et Mines condamne la fermeture des centrales à charbon qui est une aberration économique, laisserait des bassins d’emplois sinistrés et n’est pas justifiée par des considérations environnementales, les émissions de CO2 étant marginales.
Il y a quelques semaines, nous avions diffusé une information sur les modalités d’application dans les IEG de la loi du 24 décembre 2018 prévoyant la défiscalisation des heures supplémentaires jusqu’à 5000 €. La circulaire est parue et précise bien que les salariés affiliés à des régimes spéciaux de sécurité sociale «bénéficient de l’exonération sur les heures de travail excédant la durée de travail définie par les dispositions légales ou conventionnelles applicables ». La loi prévoyant que le dispositif fiscal est calé sur le dispositif social : la défiscalisation des heures supplémentaires va pouvoir être appliquée dans les [...]
Le Dossier Médical Partagé (DMP) est un carnet de santé numérique, gratuit et facultatif, qui conserve et sécurise vos informations de santé : traitements, résultats d’examens, allergies... Il vous permet de les partager avec les professionnels de santé de votre choix, qui en ont besoin pour vous soigner.
L’accord Forfait jour a été signé en février 2016 par les employeurs et deux organisations syndicales. L’enthousiasme des annonces en grande pompe est retombé… FO avait rejeté cet accord, synonyme de recul social, car les effets néfastes pour les cadres étaient prévisibles. Au final, la situation se dégrade et cela s’accentue d’autant plus avec la diminution des effectifs.
Dans son rapport public annuel de 2019 contre la politique salariale à EDF, la Cour des Comptes pointe, en autres, « des mesures exceptionnelles d’alimentation des comptes épargne-temps comme des mesures d’accompagnement couteuses…». Lors de la réunion du Comité de suivi de l’Accord CET d’EDF SA du 19 mars 2019, FO a clairement indiqué qu’elle s’opposerait à une diminution des droits et des possibilités d’alimentation du CET.