Royer maxime, Author at FO Énergie

14 03, 2019

Logement, faciliter l’accès pour tous

Royer maxime2019-03-14T17:52:59+01:0014/03/2019|Lettre d'info|

Premier poste de dépense avec 26 % du budget, le logement est aujourd’hui une des principales préoccupations des Français. Que ce soit à la location ou à l’achat, les prix ne cessent de flamber. Par ailleurs, les grandes agglomérations, grands pourvoyeurs d’emplois où les logements sont inaccessibles ont contraint nombre de salariés à se loger de plus en plus loin de leur lieu de travail. Travailler dans les IEG ne garantit pas nécessairement l’accès à un logement ; certains salariés sont en situation de précarité voire vont jusqu’à dormir aussi dans leur voiture, faute de garants ou de cautions. Des [...]

14 03, 2019

Congé de Solidarité Familiale, Congé de Présence Parentale, Plateforme téléphonique d’Aide aux Aidants : Comment en bénéficier ?

Royer maxime2019-03-25T16:05:09+01:0014/03/2019|Fiche Pratique|

L’avenant n° 4 de l’accord couverture de prévoyance complémentaire obligatoire des agents statutaires des IEG du 15 décembre 2017 a validé la mise en place de nouvelles prestations « Aides aux aidants » comprenant l’indemnisation des Congés de Solidarité Familiale et de Présence Parentale et la mise en place d’une plateforme téléphonique en soutien aux « Aidants Familiaux ».

13 03, 2019

Concertation « Lever les Freins à la mobilité »

Royer maxime2019-03-28T15:16:19+01:0013/03/2019|Communiqué|

FO demande une négociation pour améliorer les droits existants Pourquoi la DRH Groupe se contente-t-elle de lancer une simple concertation avec les organisations syndicales sur la mobilité qui aboutira à une décision unilatérale ? FO estime que la méthode, pour un tel sujet, n’est pas la bonne et demande l’ouverture d’une négociation collective globale en vue d’un accord Collectif engageant et ambitieux.

7 03, 2019

Lettre Éga Pro – Une note sur 100 pour le 8 mars!

Royer maxime2019-03-07T15:39:00+01:0007/03/2019|Lettre d'info|

FO Énergie et Mines s’engage pour l’égalité professionnelle homme- femme au sein des entreprises. À cet effet, elle vous adresse la lettre Éga Pro qui traite du nouveau système de mesures des écarts salariaux, opérationnel dès cette année, présenté par Murielle PENICAUD, et qui aborde les points suivants : Le premier critère porte sur l’écart de rémunération et compte pour 40 points de la note. Le deuxième critère évalue le % d’hommes et de femmes qui ont perçu une augmentation dans l’année et totalise 20 points de la note finale. Le troisième critère porte sur l’évaluation des promotions en entreprise pour [...]

6 03, 2019

Egalité Pro, EDF bon élève ?

Royer maxime2019-03-28T15:21:53+01:0006/03/2019|Communiqué|

80/100... Doit mieux faire ! La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » impose des mesures nouvelles en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes visant à réduire les écarts de salaire et crée un index de l’égalité femmes-hommes à publier avant le 1er mars de chaque année.

18 10, 2018