Communiqué

12 12, 2025

[EDF SA] Politique sociale – Austérité XXL là aussi…

jfoem2025-12-12T13:07:37+01:0012/12/2025|Communiqué|

Après les comptes d’apothicaire sur l’augmentation du Salaire National de Base et les propositions méprisantes concernant les mesures salariales 2026, une tendance inquiétante semble se dessiner : la répression. Moins de reconnaissance, plus de sanctions tel paraît être le cap choisi par la Direction. Une politique sociale qui tourne le dos au dialogue et à la reconnaissance à laquelle ont droit les salariés d’EDF à EDF. PLACE À LA DISCIPLINE ÉDITION 2025 [...]

12 12, 2025

[EDF SA] Mesures salariales 2026 – Le mépris ne passera pas !

jfoem2025-12-12T10:42:13+01:0012/12/2025|Communiqué|

Les organisations syndicales étaient dans l’attente d’une réponse du PDG à la lettre ouverte intersyndicale avant la séance de négociation du 16 décembre. Une réponse nous a été faite, mais aucun engagement ferme d’évolution de proposition. Le message semble être : circulez il n’y a rien à voir ! Une proposition inacceptable… [...]

10 12, 2025

Prévoyance – Prestations en hausse, cotisations stable

Jésus HERNANDEZ2025-12-10T12:31:01+01:0010/12/2025|Communiqué|

À FO Énergie, nous tenons à vous informer des évolutions observées sur les prestations de votre contrat Prévoyance au cours de l’année écoulée. Deux postes en particulier ont connu une progression notable : Les prestations liées au décès Les prestations d’aide aux aidants

9 12, 2025

[EDF SA] Mesures salariales 2026 : Le mépris ne passera pas !

Jésus HERNANDEZ2025-12-09T08:37:44+01:0009/12/2025|Communiqué|

À l’issue de la dernière séance de négociation sur les Mesures Salariales 2026, la Direction a mis sur la table une proposition qui non seulement nous parait indécente, mais qui témoigne d’un refus d’une digne reconnaissance de l’engagement quotidien des salariés d’EDF SA.

3 12, 2025

3 décembre : Journée internationale des Personnes Handicapées – Construire des environnements professionnels inclusifs

jfoem2025-12-12T13:41:04+01:0003/12/2025|Communiqué|

La Journée Internationale de Personnes Handicapées nous rappelle l’importance de créer des environnements professionnels où chacun peut pleinement contribuer et s’épanouir. Dans ce contexte, un accord de branche professionnelle apparaît comme un levier concret pour traduire cette ambition en actions tangibles, en offrant aux personnes en situation de handicap un cadre d’emploi sécurisé, équitable et adapté. Les bénéfices de telles initiatives ne se limitent pas aux individus : ils renforcent la cohésion sociale, stimulent l’innovation et participent à un progrès économique durable au sein de l’ensemble des entreprises. […]

3 12, 2025

[ENEDIS] Mesures salariales 2026 : Ouverture des négociations le 2 décembre

Jésus HERNANDEZ2025-12-03T08:23:45+01:0003/12/2025|Communiqué|

La Direction convie les Organisations Syndicales à l’ouverture des négociations des mesures salariales individuelles le 2 décembre 2025. Elles détermineront le volume de NR qui sera attribué pour la reconnaissance en 2026. Après l’échec des négociations éclaires qui se sont déroulées à la Branche, les employeurs ont imposé une augmentation du SNB de 0,5% et une recommandation minimale d’augmentation individuelle de 0,9% en entreprise.

28 11, 2025

[Enedis] SRI : une prime variable… décidée unilatéralement par l’employeur

jfoem2025-11-28T16:40:01+01:0028/11/2025|Communiqué|

Dans sa feuille de route Raccordement Ingénierie 2022-2024, la direction avait mis en place deux expérimentations : la prime variable de performance et les véhicules de fonction, afin de « développer la mobilisation et la capacité à faire dans la durée des salariés du domaine Raccordement Ingénierie ». Véhicules de fonction, c’est non. L’expérimentation des véhicules de fonction sur 3 DR pilotes a remporté un franc succès auprès des agents. [...]

26 11, 2025

[Enedis] Écrêtement des congés annuels

jfoem2025-11-26T14:19:38+01:0026/11/2025|Communiqué|

Au 31 décembre 2025, la direction impose l’écrêtement des congés annuels à Enedis. Les congés annuels acquis au 1er mai doivent être pris avant le 31 décembre de la même année. Un solde de 10 jours reportable l'année suivante est toléré. Au delà, les congés annuels non pris sont perdus. FO a revendiqué un report d’écrêtement au groupe EDF Pour FO, il était indispensable de reporter l’écrêtement au 31 janvier puisque les vacances scolaires s’achèvent le plus souvent sur la première semaine de janvier. Cette année, la direction a décidé de maintenir la date d’écrêtement au 31 décembre. [...]

26 11, 2025

[EDF SA] Accord compétences – FO agit pour votre avenir !

jfoem2025-11-28T16:41:08+01:0026/11/2025|Communiqué|

Depuis 2016, le même accord encadre vos parcours professionnels. Il est temps d’agir et de doter EDF d’un réel accord lié à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. 3 CHAPITRES SONT SUR LA TABLE : Parcours professionnels : acteurs et outils Alternance, tutorat, recrutements Formations, promotions, reconversions [...]

20 11, 2025

Résultats – Élections des administrateurs de CMCAS du 13 au 19 novembre 2025

Jésus HERNANDEZ2025-11-20T16:29:20+01:0020/11/2025|Communiqué|

Les élections des administrateurs de CMCAS se sont déroulées du 13 au 19 novembre 2025. Dans un contexte marqué par des difficultés techniques (problèmes de connexion, récupération des codes, blocages liés aux villes de naissance), vous avez été 163 638 à voter, contre 160 800 en 2021, soit 58,84 % de participation sur 278 116 inscrits (271 116 en 2021). La participation est en légère baisse par rapport au précédent scrutin. Cette mobilisation, dans un contexte pourtant compliqué, montre que les bénéficiaires restent attachés à leurs Activités Sociales et à la volonté de reprendre la main sur leur salaire différé.