25 10, 2023

[EDF] Pouvoir d’achat – Une question essentielle

2023-10-25T14:55:55+02:0025/10/2023|Communiqué|

L’inflation sans précédent de ces derniers mois perdure et impacte le pouvoir d’achat des personnels d’EDF. Pour FO Énergie, un réel partage de la valeur passe par : Une augmentation salariale de 9 % par des mesures de Branche et d’entreprise confondues (SNB, NR, AIC, etc…) Une revalorisation de la grille salariale permettant le niveau d’embauche en exécution au NR10 ECH1 et donc un rehaussement de tous les niveaux d’embauche La création de 2 échelons d’ancienneté (13 & 14) supplémentaires La création d’un 14e mois statutaire [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué en cliquant ici.

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24 10, 2023

Réforme marché de l’électricité : Prudence avant de crier victoire…

2023-10-25T15:54:26+02:0024/10/2023|Communiqué|

Le 17 octobre dernier, les 27 pays membres de l’Union Européenne se sont entendus sur un premier accord pour la réforme, tant attendue, du marché européen de l’électricité. 2 objectifs : l’un sur la stabilité des prix aux consommateurs, l’autre pour donner de la visibilité aux investisseurs. Pour autant, l’accord sera-t-il réellement entériné dans le sens souhaité par la France ?

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23 10, 2023

IRP 2023 – Personnes en situation de handicap : et si l’on créait des droits nouveaux ?

2023-10-23T11:36:16+02:0023/10/2023|Communiqué|

Des démarches sont mises en œuvre dans des entreprises (pas toutes) de la Branche par le biais d’accords collectifs pour les salariés en situation de handicap ou parents d’enfants handicapés. Néanmoins ces accords ne permettent pas de traiter toutes les difficultés rencontrées par ces salariés. C’est pour cette raison que FO Énergie revendique l’ouverture d’une négociation d’un accord handicap au niveau de la Branche. Un élément parmi d’autres sur lequel FO Énergie souhaite agir concerne […]

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23 10, 2023

IRP 2023 – Emploi des séniors : et si l’on créait des droits nouveaux ?

2023-10-24T10:16:28+02:0023/10/2023|Communiqué|

Face aux injustices de la réforme des retraites, compte tenu de l’âge moyen des personnels, FO Énergie estime que l’emploi des séniors doit faire l’objet de création de droits nouveaux qui contribueront à rendre attractifs les métiers des IEG et amortir les conséquences négatives de cette réforme. Au fil des ans, et selon les postures des différents gouvernements, la place des séniors dans les entreprises des IEG a été prise en compte de manière très volatile et sans réel travail de fond. […] Retrouvez le tract au format A4 en cliquant ici. Retrouvez le tract au format [...]

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20 10, 2023

[EDF] Accompagnement de la mobilité – Fort impact sur l’imposition des salariés – FO demande des mesures

2023-10-20T12:26:56+02:0020/10/2023|Communiqué|

Les Directions ont modifié les modalités d’accompagnement de la mobilité qui reposent aujourd’hui sur 3 dispositifs : Le Capital Mobilité Modulé (CMM) qui est une aide modulable suivant la nature de la mobilité et qui est versée en 3 fois. Ce dispositif remplace l’AIL. Le Pack Mobilité Facilitée qui permet de bénéficier d’aide pour le déménagement, la recherche de logement et la recherche d’emploi du conjoint. La prime d’incitation à la mobilité (MIPPE) modulable suivant le classement de la mobilité (prioritaire ou encouragée). Cette prime est versée en 1, 2 ou 3 fois. Le retour d’expérience fait par [...]

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17 10, 2023

Dossier anciens militaires – FO gagne ses procès et persiste !

2023-10-17T10:14:58+02:0017/10/2023|Communiqué|

Depuis l’action menée par le syndicat FO du Blayais en 2010 contre EDF qui remettait en cause les conditions d’embauche des anciens militaires dans les IEG, FO a gagné tous les procès. Plus de 120 victoires ! Les anciens militaires qui ont fait confiance à FO pour faire respecter leurs droits ont obtenu réparation du préjudice subi. […] Retrouvez l’intégralité du communiqué en cliquant ici

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