L’accord signé par FO en octobre 2022 concernant les mesures salariales 2023 stipule : Article 3.4 : les mesures individuelles Le budget consacré à l'ensemble des mesures individuelles s'élève à environ 2,45%. Ce budget de 2,45%, correspondant à un volume de l'ordre de 59 400 NR, respecte et dépasse le seuil minimum de 1% d'augmentations individuelles, mesuré au niveau global d'EDF SA, et fixé par l'accord de branche professionnelle des IEG précité signé le 18 octobre 2022. Afin de vérifier que ces NR ont bénéficié à un maximum de salariés, FO a sollicité la Direction afin d’obtenir le [...]

Le 7 décembre a eu lieu la 1ère séance de négociation sur les mesures salariales 2024. A cette occasion, la Direction d’EDF a montré que, dans un contexte où les résultats financiers de l’entreprise seront probablement historiquement hauts, elle n’avait pas l’intention que cela « ruisselle » en avancements sur ses salariés ! Qu’en est-il de la seconde séance de négociation (conclusive ?) ?

Acte 1 Les négociations salariales de la Branche des IEG ont échoué car les employeurs ont proposé une augmentation du Salaire National de Base (SNB) très en deçà des attentes des salariés au regard de l’inflation et de l’érosion de leur pouvoir d’achat : C’est donc par décision unilatérale que la Branche a décidé d’augmenter le SNB de +2 % au 1er janvier 2024 (cette augmentation comprenant un rattrapage de 0,5 % pour 2023). Acte 2 Les négociations salariales d’entreprise viennent de s’ouvrir à EDF et c’est bien mal parti…