[RTE] PERO échéances 2023
FO a négocié la mise en place du PERO qui remplacera le RSR à partir du 1 er avril 2023 pour les agents statutaires et non statutaires. Retrouvez l’intégralité du communiqué :
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08, 2023
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08, 2023
Réforme des retraites : un premier décret
Le premier décret d’application de la réforme des retraites a été publié au Journal officiel le 30 juillet 2023. Les pouvoirs publics ont pris en compte certains amendements portés par FO Énergie en intersyndicale, mais le compte n’y est pas encore.
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08, 2023
[RTE] FO conteste au tribunal la décision de RTE concernant l’application de la note N 70-48 – jugement rendu par le tribunal le 18 août 2023
FO a attaqué au Tribunal Judiciaire la décision de RTE qui restreint l'attribution des primes résorbables instaurées par la note N70-48 en cas de réforme de structures. Retrouvez l’intégralité du communiqué :
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08, 2023
[Enedis] Rentrée scolaire : l’autorisation d’absence de rentrée scolaire (RS)
La rentrée scolaire 2023-2024 commence le lundi 4 septembre 2023. Pour les parents souhaitant accompagner leur(s) enfant(s), il existe une autorisation d’absence « Rentrée Scolaire ». FO vous en dit plus. C’est également l’occasion pour FO de revendiquer : Pour les parents ayant plusieurs enfants faisant leur rentrée à des dates différentes, de bénéficier d’une autorisation d’absence Rentrée scolaire (RS) supérieure à 2 heures, L’élargissement de ce congé aux parents de très jeunes enfants pour qu’ils puissent « passer le relais » plus sereinement. [...] Retrouvez ce communiqué en cliquant ici.
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07, 2023
[Enedis] Vacances, télétravail et droit à la déconnexion
Levez le pied pendant vos vacances, faites valoir votre droit à la déconnexion ! Le droit à la déconnexion est le droit pour tout salarié de ne pas être joignable en permanence par son employeur, afin de protéger son temps de repos et d'assurer le respect de sa vie personnelle et familiale. De son côté, l’employeur est tenu de garantir les temps de repos, réguler la charge de travail, veiller à son obligation en matière de santé et de sécurité au travail (éviter le risque d’épuisement professionnel notamment) et respecter la vie privée du salarié. FO a signé [...]
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07, 2023
[RTE] Accord Mobilité Durable : FO ne signe pas l’accord
L’accord Forfait Mobilité Durable arrivant à échéance le 31 août, la Direction a proposé un avenant provisoire pour un ou deux ans. Son objectif est au départ d’inciter les Agents à aller vers une mobilité décarbonée pour leurs trajets domicile-travail. Les propositions de la direction sont largement insuffisantes pour atteindre cet objectif.
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07, 2023
[EDF SA] Hydraulique : Enfin une prise de conscience ?
L’hydraulique, première énergie renouvelable, a été victime de l’introduction de la concurrence voulue par l’Europe et acceptée par les gouvernements français successifs depuis ces dernières années. Cela a stoppé net le développement de cette énergie centrale pour notre pays. Après avoir défendu la mise en concurrence des concessions hydroélectriques comme ses prédécesseurs Sarkozy et Hollande, le quinquennat Macron 1 avait opté en 2019 pour la transformation de l’hydraulique d’EDF en une « quasi-régie » dans le cadre du plan Hercule, projet unanimement rejeté par les syndicats d’EDF, mais aussi par nombre d’élus au motif que cela s’inscrivait en réalité dans [...]
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07, 2023
Évolution des droits familiaux dans les IEG : Créer des droits nouveaux en appliquant la loi !
Les dispositions de la loi du 19 juillet 2023 visant à « renforcer la protection des familles d’enfants atteints d’une maladie ou d’un handicap ou victimes d’un accident d’une particulière gravité » sont applicables depuis le 21 juillet. En cours de décryptage, cette nouvelle loi établit (liste non exhaustive) :
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07, 2023
Augmentation du prix de l’électricité – Une dérèglementation catastrophique pour les Français !
Le gouvernement a annoncé une nouvelle augmentation du prix de l’électricité au 1er août 2023. Cette hausse de +10 % vient s’ajouter à celle de + 15 % du 1er février 2023. En 2023, les Français vont donc subir une augmentation de + 25 % en une année. Depuis 2006, les Tarifs Réglementés de Vente de l’électricité ont augmenté de + 63 % ! […] Retrouvez ce communiqué en cliquant ici.
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07, 2023
[Branche] La prise en compte de la pénibilité au travail : vers la création de nouveaux droits pour les salariés des IEG
L’usure professionnelle et la pénibilité sont discutées au niveau de la Branche des IEG dans le cadre de la réforme, injuste, injustifiée et brutale sur les retraites. FO Énergie porte les revendications suivantes pour tous les agents des IEG : • L’égalité de traitement entre les agents statutaires actuels et ceux qui nous rejoindront à compter du 1er septembre 2023. • Un haut niveau de reconnaissance de la pénibilité par la révision des taux de services actifs bien souvent en deçà des conditions subies par les agents. […] Retrouvez ce communiqué en cliquant ici.