Votre activité à RTE a cessé ou est en cours de suspension au 1er septembre 2023 : Vous êtes en parcours externe sécurisé* Vous êtes en congés sans solde pour motifs personnels, professionnels ou familiaux
Comme nous vous l’avions annoncé dans un précédent communiqué, FO a été invitée à négocier un nouvel accord relatif à l’organisation des équipes d’Enedis pendant les Jeux Olympiques de Paris. De nombreuses avancées ont été obtenues pour les agents mobilisés pendant ces Jeux qui se tiendront du 26 juillet au 11 août 2024 (des épreuves débuteront dès le 24 juillet), puis du 28 août au 8 septembre pour les Jeux Paralympiques.
La loi de réforme des retraites stipule pour les statutaires connus avant le 1er septembre 2023, le maintien des droits à la CNIEG, dès lors qu’ils remplissent les conditions d’affiliation sans interruption. Sans précisions de la part du législateur, cette disposition a soulevé de nombreuses interrogations de la part du personnel au sein des entreprises des IEG. Les différentes interprétations ont généré du stress et des demandes de retour de salariés en congé pour motif personnel, professionnel ou familial ou mobilité de groupe ou de branche.
Dans le cadre du point de rendez-vous à mi-année prévu dans l’accord du 6 octobre 2022 portant sur les mesures salariales, trois séances de négociations se sont déroulées en CPPNI. Les employeurs ont clairement refusé d’apporter des réponses immédiates aux revendications des organisations syndicales dont celles de FO qui portaient sur :
L’été est là. Nous avons tous besoin de vacances pendant cette parenthèse estivale, mais tout le monde peut-il se le permettre ? Les activités sociales des IEG, par la contribution statutaire de près de 400 millions d’euros, devraient permettre au plus grand nombre d’entre nous de bénéficier de solutions pour nos vacances répondant à nos attentes.
La Commission exécutive réunie ce jour réaffirme que FO ne tourne pas la page de la réforme des retraites et continuera à la combattre par tous les moyens. Pour FO, cette réforme injuste, injustifiée et illégitime doit être retirée : pas d’allongement de l’âge légal de départ, pas d’allongement de la durée de cotisation, maintien de tous les régimes ! C’est ce que nous avons réaffirmé le 12 juillet lors de la réunion multilatérale à Matignon.
Les Organisations Syndicales et la Direction se sont réunies le 20 juillet pour examiner la clause de revoyure de l’accord salarial MS2023 et traiter le sujet de la date d’effet des GF ADP au 01/01/2023. Grâce à la persévérance de FO, les GF ADP auront bien une date d’effet au 01/01/2023. Un avenant à l’accord MS2023 sera à la signature le 26/07/2023. [...] Retrouvez le communiqué en cliquant ici.
L’accord Mesures Salariales 2023, pour lequel FO a été largement contributeur, prévoit dans son article 4 une clause de rendez-vous à mi-année 2023. Ce rendez-vous entre la Direction et les Organisations Syndicales aura lieu le 20 juillet 2023. Cette rencontre se déroulera alors même que les négociations salariales de branche ne sont pas terminées.
FO a porté plusieurs revendications visant à améliorer l’accord sur les salaires les plus bas lors du comité de suivi du 12 juillet 2023. FO œuvre à la pleine application de cet accord et à son amélioration. Pour cela, nous avons besoin de disposer des données complètes incluant les NR des Agents, ce que la Direction refuse au motif du RGPD.
Du 1er mai au 31 octobre de chaque année, nous sommes en période estivale de congés annuels. C’est l’occasion de vous souhaiter bonnes vacances, mais aussi de rappeler les règles en la matière. [...]