5 12, 2024

Mesures salariales dans les entreprises de la branche : Déclaration interfédérale en CPPNI du 5 décembre 2024

2024-12-04T21:00:39+01:0005/12/2024|Communiqué|

Après lecture, les 4 organisations syndicales ont quitté la séance En ce jour d’appel intersyndical à la mobilisation dans les entreprises de la branche des IEG, les Fédérations syndicales représentatives tiennent à exprimer leur indignation profonde face aux propositions lors des négociations menées dans les entreprises sur les mesures salariales. Le constat est clair : les propositions des directions sont non seulement insuffisantes, mais elles témoignent d’un mépris flagrant envers les salariés qui font vivre nos entreprises, jour après jour, dans des conditions de travail de plus en plus difficiles. Le secteur de l’électricité et du gaz, pilier [...]

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4 12, 2024

[ENEDIS] Mesures salariales : Les négociations se poursuivent. L’intersyndicale appelle à la mobilisation.

2024-12-04T11:36:00+01:0004/12/2024|Communiqué|

FO, avec les autres Organisations Syndicales représentatives, s’est opposée à la volonté de la direction de rendre conclusive la deuxième plénière du 27 novembre sur les mesures salariales 2025. Avec une proposition en fin de séance à seulement 1,7 % de la masse salariale, soit environ 27 500 NR, le compte n’y était pas pour reconnaitre correctement les salariés impliqués chaque jour dans leurs missions de service public.

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3 12, 2024

[EDF SA] Mesures salariales 2025 : FO à l’écoute des salariés contrairement à la direction

2024-12-03T11:08:48+01:0003/12/2024|Communiqué|

Les négociations relatives à l'augmentation de nos salaires pour 2025 ont débuté fin novembre. Compte tenu du fiasco de la négociation salariale de Branche, nous nous attendions à des discussions difficiles, mais la situation est encore plus tendue que prévue. Le 22 novembre dernier, FO Energie a rejeté la proposition de la direction de 1,5 %, considérant que nos revendications à 2,5 % sont justifiées pour préserver le pouvoir d'achat des salariés face à l'inflation prévue pour 2025. [...]

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2 12, 2024

Les principales mesures discutées par le parlement dans le cadre du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale pour 2025

2024-12-02T15:50:32+01:0002/12/2024|Communiqué|

Bien que les améliorations prévues par le projet de budget de la Sécurité sociale pour 2025 soient globalement positives, il convient de souligner que bon nombre de ces financements reposent en réalité sur les assurés eux-mêmes. En effet, si la revalorisation des actes médicaux et des professionnels de santé constitue un progrès, elle ne compense pas l’absence d’augmentation des taux de prise en charge et des montants de référence du régime de base. Cela entraînera un désengagement de la Sécurité sociale, transférant la charge financière vers le régime complémentaire de la CAMIEG et sur les surcomplémentaires ayant [...]

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29 11, 2024

Élections Conseil de surveillance LINK France du 14 au 28 janvier 2025

2024-11-29T10:14:09+01:0029/11/2024|Communiqué|

L’actionnariat salarié : pourquoi voter est crucial « Chers collègues actionnaires, Les élections du conseil de surveillance “Link France” approchent et il est essentiel de comprendre pourquoi votre vote compte. L’actionnariat salarié est un enjeu majeur pour nous tous et voici pourquoi il est crucial de se mobiliser et de voter pour un conseil de surveillance capable de défendre nos intérêts. » L’actionnariat salarié, c’est quoi ? L’actionnariat salarié permet aux employés de devenir actionnaires de leur entreprise. Cela signifie que nous avons une voix dans les décisions importantes et que nous pouvons influencer la direction de l’entreprise. Mais pour que cette [...]

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28 11, 2024

[EDF SA] Mesures salariales 2025 : Après le simulacre de négociation sur le SNB, la Direction d’EDF doit être à la hauteur de l’investissement des agents !

2024-11-28T11:18:25+01:0028/11/2024|Communiqué|

La Décision Unilatérale de limiter l’augmentation du SNB à +0,8% à la branche des IEG, où EDF est le 1er employeur, entraînera en 2025 une perte de pouvoir d’achat supplémentaire de 1% pour l’ensemble des agents. Lors de ces pseudo-négociations, la faible hausse du SNB a été justifiée par le renvoi des discussions en entreprise sur des volumes de GF/NR plus importants. À la suite de la séance d’ouverture de la négociation sur les Mesures Salariales 2025, la première proposition de la Direction d’EDF est un faible taux de 1,5% pour les GF/NR, soit 59 NR pour 100 [...]

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26 11, 2024

[UFR] Non, l’abattement de 10 % pour les Retraité(e)s n’est pas un privilège !

2024-11-26T15:02:29+01:0026/11/2024|Communiqué|

Dans sa volonté de faire des économies à tout prix et surtout de les faire sur le dos des moins fortunés, le gouvernement et ceux qui le soutiennent ne manquent pas d’idées. Ainsi, l’idée de supprimer aux retraités l’abattement fiscal de 10 % des revenus revient sur le tapis après avoir été développée en 2013 par le rapport Moreau. Cet abattement est d’ailleurs mentionné comme « niche fiscale » dans la présentation du budget, au même titre que certaines exonérations d’impôts. Or, ce n’est pas une exonération et ni un abattement pour frais professionnels. Mais quelle est l’origine de [...]

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22 11, 2024

25 novembre : Journée internationale pour l’élimination des violences à l’égard des femmes

2024-11-22T12:30:02+01:0022/11/2024|Communiqué|

Les 8 mars et les 25 novembre sont des journées internationales, des temps forts ancrés dans le paysage. La première de ces dates représente la journée internationale des droits des femmes, la deuxième celle de la journée internationale de lutte contre les violences à l’égard des femmes. En France, nous pourrions rajouter celle du 8 novembre 2024, journée symbolique qui correspond à la date à partir de laquelle les femmes travaillent gratuitement, compte tenu des inégalités de salaire avec les hommes !

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22 11, 2024

[EDF SA] Plus haut, plus fort : FO revendique une augmentation « olympique » des salaires en 2025 !

2024-11-22T11:43:46+01:0022/11/2024|Communiqué|

Place maintenant aux négociations d’entreprises. A EDF, nous n’avons pas encore commencé que la direction nous prévient d’ores et déjà que les prix bas de l’énergie et la potentielle captation de plusieurs milliards via des dividendes exceptionnel ou autre dispositif baroque pour renflouer le déficit de l’Etat ne permettront pas de compenser l’inflation pour une grande partie des salariés.

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