Communiqué

3 05, 2023

Loi de Protection d’EDF – Pour Le Service Public, pour l’Égalité Républicaine, pour la Transition Energétique

Jésus HERNANDEZ2023-05-03T15:23:55+02:0003/05/2023|Communiqué|

Le projet de loi « visant à protéger le groupe EDF d’un démembrement » porté par le Député BRUN a été voté le 9 février à l’Assemblée nationale contre l’avis du gouvernement. Ce texte prévoyait : L’incessibilité du capital d’EDF L’inscription de toutes les activités du groupe empêchant le gouvernement de toutes velléités de démantèlement sans passage par le parlement L’extension du Tarif Réglementé de Vente aux artisans et petites entreprises.

2 05, 2023

Fin du TRV Gaz et du bouclier tarifaire pour un tarif de référence plus volatil

Jésus HERNANDEZ2023-05-03T09:03:55+02:0002/05/2023|Communiqué|

Malgré une crise énergétique majeure, une précarité qui augmente, les TRV gaz protecteurs ainsi que le bouclier tarifaire gazier ne connaitront pas de prolongation. À partir du 1er juillet, ce tarif n’existera plus pour les 2,3 millions de consommateurs qui en bénéficient. Leur disparition était prévue au 30 juin 2023 par la loi énergie et climat de 2019. Face aux inquiétudes légitimes de cette suppression et de facto sur l’envolée des factures, la CRE a créé une rustine avec la mise en œuvre d’un prix de référence, censé être la nouvelle boussole…

2 05, 2023

[EDF] Dégel des embauches : les Directions entendent raison

Jésus HERNANDEZ2023-05-02T08:33:18+02:0002/05/2023|Communiqué|

En cette période printanière, il y a encore quelques gelées mais elles ne durent pas longtemps… Par exemple le gel des embauches au sein d’EDF a finalement été levé. Le 13 avril 2023, EDF annonçait le gel des embauches initialement prévues. FO était intervenu auprès des Directions pour dénoncer et contester cette décision déraisonnable et irresponsable. Pour renouveler les compétences au sein d’EDF et pour relever les défis d’EDF de demain les embauches s’imposent.

28 04, 2023

[EDF] Mesures salariales 2023 : La Justice doit-elle imposer à la Direction le respect de ses engagements !

Jésus HERNANDEZ2023-04-28T07:23:00+02:0028/04/2023|Communiqué|

Le 27 octobre 2022, FO a signé un accord collectif relatif aux mesures salariales individuelles pour l’année 2023. Dans l’accord il est explicitement écrit : « Les augmentations individuelles, qu’elles résultent de l’attribution d’un avancement au choix ou d’un reclassement, avec ou sans changement d’emploi, sont attribuées, avec date d’effet au 1er janvier 2023, aux salariés à l’effectif au 31 décembre 2022 par le chef d’établissement…»

27 04, 2023

Augmentation salariale – La Branche a-t-elle reçu les messages ?

Jésus HERNANDEZ2023-04-27T16:15:43+02:0027/04/2023|Communiqué|

Le retrait de la réforme des retraites reste notre priorité, pour autant le pouvoir d’achat des personnels des IEG est également un sujet d’actualité. Pouvoir d’achat pour lequel la Première ministre a envoyé un message clair aux branches professionnelles leur demandant une revalorisation des grilles salariales. FO demande donc l’ouverture des négociations salariales au niveau de la Branche comme le stipule l’accord sur les mesures salariales du 6 octobre 2022, signé par notre organisation, qui prévoit que les organisations syndicales employeurs et salariés se rencontrent à mi-année 2023 afin de discuter du niveau des rémunérations au sein [...]

26 04, 2023

Réforme des Retraites – On continue dans l’inacceptable !

jfoem2023-04-26T15:41:28+02:0026/04/2023|Communiqué|

Que ce soit au niveau de la Branche des IEG ou à la CNIEG, les pouvoirs publics veulent avancer avec autant de précipitation que ces derniers mois et surtout sans négociations. Pour FO Énergie, il est inconcevable que la violence qui a été utilisée pour la réforme des retraites soit de nouveau de mise pour l’écriture des décrets d’application ! FO Énergie interpelle les ministères et les employeurs pour rappeler que la première de nos demandes est l’annulation de la réforme des Retraites et le maintien du Régime Spécial des IEG. […] Retrouvez ci-dessous le communiqué et les courriers. [...]

20 04, 2023

L’édito de Frédéric Souillot – Rien de neuf sous le soleil !

jfoem2023-09-18T11:56:26+02:0020/04/2023|Communiqué|

Lundi 17 au soir, alors que nous manifestions à Paris aux côtés de notre union départementale et de centaines de Parisiens et de militants syndicaux, le président de la République tentait, dans une allocution télévisée d’une dizaine de minutes, de "réparer son lien avec les Français". Pourtant, après cette intervention, il n’y a rien de neuf sous le soleil. Trois jours après la promulgation de la loi sur les retraites, à laquelle l’intersyndicale unie s’oppose, à laquelle des millions de Français s’opposent en manifestant massivement dans la rue depuis trois mois, les propos tenus par le président [...]

20 04, 2023

Déclaration intersyndicale à la Réunion de Concertation et Coordination (RCC) du jeudi 20 avril 2023

Royer maxime2023-04-20T11:01:34+02:0020/04/2023|Communiqué|

Malgré la promulgation par le Président de la République de la loi portant réforme des retraites, les fédérations FNME-CGT, CFE Énergies, FCE CFDT et FO Énergie et Mines restent mobilisées pour obtenir l’abandon de cette loi et un maintien des dispositions propres à notre régime spécial de retraite. Le gouvernement largement soutenu par le patronat, y compris par celui de notre Branche professionnelle, vient de porter un coup terrible au contrat de travail des salariés des IEG. Si le Gouvernement et les employeurs persistent, nous serons dans l’obligation de négocier les mesures de raccordement du régime spécial prévues par loi et [...]

19 04, 2023

Congé Menstruel – Et si l’on créait des droits nouveaux ?

jfoem2023-04-19T15:51:15+02:0019/04/2023|Communiqué|

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est toujours un sujet au sein des entreprises de la Branche des IEG. Même si des évolutions ont été constatées, il n’en demeure pas moins que l’action doit continuer et passe aussi par la prise de conscience de sujets qui impactent professionnellement les femmes. C’est le cas des règles douloureuses. Sujet souvent tabou en société comme en entreprise, les règles sont pourtant un phénomène naturel. On ne peut que regretter qu’il n’y ait aucun investissement dans la recherche pour faire cesser ces douleurs. On ne peut que regretter que l’état [...]

18 04, 2023

Mécénat de compétence : Et si l’on créait des droits nouveaux ?

Jésus HERNANDEZ2023-04-18T11:29:12+02:0018/04/2023|Communiqué|

FO Énergie souhaite que la Branche aborde la question de l’emploi en général afin de tenter de poser des jalons permettant de dynamiser des accords d’entreprise traitant du mécénat de compétence tout au long du parcours professionnel des personnels des IEG. Ces dernières années certaines entreprises de la Branche des IEG ont mis en œuvre de manières différentes des offres de mécénat de compétence. Certaines de ces offres étaient la résultante d’un besoin spécifique dans le cadre de partenariat avec des associations ou pour traiter des fins de carrière.