Communiqué

20 08, 2024

[ENEDIS] Épargne salariale : Trois nouveaux cas de déblocage anticipé

Royer maxime2024-08-20T17:01:15+02:0020/08/2024|Communiqué|

Comme FO l’annonçait en mai dernier, trois nouveaux cas de déblocage anticipé du PEG sont créés en 2024 : Aide d’un proche. Achat d’un véhicule et/ou d’un vélo propre. Rénovation énergétique de la résidence principale. Le décret d’application est paru et est applicable à compter du 6 juillet. Pour en savoir plus sur ces nouveaux motifs de déblocage de votre épargne salariale et vous rafraichir la mémoire sur ceux déjà existants.

31 07, 2024

Autorisations d’absence Rentrée Scolaire : Enfin un accord de Branche !

Jésus HERNANDEZ2024-07-31T08:57:40+02:0031/07/2024|Communiqué|

Aucun texte règlementaire de Branche ne fait référence à des autorisations d’absence dans le cadre de la rentrée scolaire. Il existe des notes RH internes, des DUE voire des usages au sein de certaines entreprises de la Branche mais l’absence de socle commun a pour conséquence qu’un bon nombre de salariés des IEG n’ont aucun droit à cette occasion. À la suite d’une négociation au sein de la Branche des IEG, un accord permet dorénavant de définir et de préserver les droits des salariés des IEG pour une durée indéterminée.

23 07, 2024

[EDF SA] Comité de suivi Handicap EDF SA – Déclaration

jfoem2024-07-23T10:36:40+02:0023/07/2024|Communiqué|

Le Comité de Suivi de l’accord Handicap d’EDF SA se réuni pour la seconde fois cette année. 2024 marque la moitié du « mandat » de cet accord. Notre Organisation Syndicale réitère sa position : viser une participation sociale et professionnelle des agents en situation de handicap, reconnaître leurs compétences. Inclure le handicap dans l’Entreprise et sensibiliser tous les acteurs. [...]

23 07, 2024

[ENEDIS] Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO) : FO obtient des avancées pour TOUS les salariés

Jésus HERNANDEZ2024-07-23T09:02:16+02:0023/07/2024|Communiqué|

La loi Pacte a transformé l’ancien plan d’épargne retraite supplémentaire (article 83) en Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO). Pour mettre en œuvre ce changement, l’employeur a initié une négociation qui a conduit à un accord d’entreprise. Cependant, cet accord ne prenait pas en compte les répercussions de la récente réforme des retraites. Les agents statutaires embauchés depuis le 1er septembre 2023 étaient exclus du dispositif PERO. C’est dans ce contexte qu’a été négocié cet avenant.

18 07, 2024

Les fédérations syndicales de l’énergie demandent au prochain Gouvernement de privilégier l’intérêt général à l’entêtement dans la concurrence

Jésus HERNANDEZ2024-07-18T10:33:34+02:0018/07/2024|Communiqué|

Forte de sa mobilisation historique, avec les salariés et retraités du secteur, contre le démantèlement herculéen d’EDF et pour la défense de la primauté de l’intérêt général dans l’énergie, l’Interfédérale composée des quatre fédérations syndicales représentatives des industries électriques et gazières (FNME-CGT, CFE-CGC Énergies, FCE-CFDT et FNEM-FO) appelle le futur Gouvernement à se saisir du récent rapport de la commission d’enquête sénatoriale sur l’électricité pour mettre fin au dogme de la concurrence dans l’énergie.

16 07, 2024

[Groupe EDF] L’accord mobilité durable du Groupe EDF – Un accord aux ambitions encore trop limitées : FO ne suivra pas

jfoem2024-07-16T22:17:39+02:0016/07/2024|Communiqué|

L’accord de mobilité durable du Groupe EDF, proposé prochainement à la signature, n’est pas à la hauteur de ce que devrait proposer le Groupe en la matière. Cela est d’autant plus incompréhensible que celui-ci est le principal acteur de la décarbonation de l’économie et du combat contre les émissions de CO2 et le réchauffement climatique. Bien que FO ait constaté quelques améliorations par rapport aux négociations préparatoires, celles-ci ne viennent pas compenser le manque d’ambition évident de cet accord. Nous regrettons aussi que les revendications de FO en matière de mobilité durable n’aient pas été pleinement intégrées. […] [...]

15 07, 2024

Couverture Supplémentaire Maladie des Actifs : Comité de suivi du 17 juin 2024

Jésus HERNANDEZ2024-07-15T16:05:16+02:0015/07/2024|Communiqué|

La CSM qu’est-ce que c’est ? La CSM (couverture supplémentaire maladie) est une couverture complémentaire de santé ou « surcomplémentaire ». La CSM vient en complément des remboursements de la « part obligatoire » de la Sécurité sociale et de la « part complémentaire », et elle apporte un 3e niveau de remboursement. Les parts obligatoire et complémentaire sont toutes deux gérées par la CAMIEG, alors que la CSM est gérée par MUTIEG A Asso un organisme mutualiste d’Énergie Mutuelle.

15 07, 2024

Les employeurs au service des Activités Sociales ? Faut-il sauver le soldat CCAS ?

jfoem2024-07-15T12:26:11+02:0015/07/2024|Communiqué|

Vos employeurs vous ont ou vont vous envoyer (sur votre mail professionnel) un sondage concernant les activités sociales de la part de la CCAS. La chose est assez surprenante et assez révélatrice en ce qui nous concerne de la situation actuelle des Activités Sociales des IEG… On peut s’interroger si cela s’apparente à une opération de sauvetage ou à une prise en main des Activités Sociales par les employeurs. […]

10 07, 2024

[GRDF] Déclaration liminaire au CSE-E DR DCT Nord-Ouest du 9 juillet 2024

Jésus HERNANDEZ2024-07-10T12:34:23+02:0010/07/2024|Communiqué|

En juin et juillet, avec les élections Européennes et les législatives en France, nous venons de vivre deux événements présentant de forts enjeux pour l’activité économique de GRDF. Notre projet d’entreprise pour les années 2024 – 2028 prévoit un objectif ambitieux de x5 en production de gaz verts. Cet objectif ne pourra être atteint que dans un cadre réglementaire national favorable. Or depuis plusieurs années – 2020 – nous faisons le constat que la présence du gaz dans le mix énergétique n’est soutenue par le gouvernement que grâce au lobbying très actif de la filière.

1 07, 2024

Accord de Branche Égalité Professionnelle – FO signe

jfoem2024-07-01T12:17:55+02:0001/07/2024|Communiqué|

Engagée et déterminée, FO Énergie signe l’accord de Branche Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes ! FO Énergie a été, tout au long de la négociation, « force de proposition » afin que ses revendications pour une réelle égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes soient mises en œuvre au sein des Industries Électriques et Gazières. Nos propositions ont été prises en compte ! […]