Afin de vous permetre de parr en formaon, FO Energie, signataire de l’accord Egalité professionnelle à Enedis, a revendiqué et obtenu la prise en charge des frais supplémentaires de garde d’enfant.
Mesdames, Messieurs les représentants des employeurs des IEG, Aujourd’hui, l’ensemble des agents des IEG attendent de cette réunion des discussions constructives et des annonces claires concernant le nouveau système de classification rémunération que vous souhaitez mettre en œuvre. Ils attendent de celui-ci, entre autres, des perspectives d’évolutions salariales dignes de ce nom tout au long de leur parcours professionnel et également que les nouvelles dispositions leur permettent de pallier la perte de pouvoir d’achat. Perte à laquelle ils font face depuis plusieurs années à la suite d’une austérité salariale au sein de la branche des IEG. [...]
Vous avez touché des revenus exceptionnels en 2023 et vous voulez éviter une augmentaon brutale de votre imposition. Pour limiter la hausse d'impôt, vous pouvez demander à bénéficier du système du quotient. (sources : service-public.fr et impots.gouv.fr).
La loi de finances 2023 instaure un reste à charge de 100 € pour les utilisateurs du Compte Personnel de Formation (CPF) à compter du 2 mai 2024. FO Énergie demande à la Branche des IEG une prise en charge à 100 % du financement du CPF. Depuis la réforme de 2019, le CPF représente un succès : plus de 5 millions de formations souscrites à ce jour. Mais avec près de 2 milliards d’euros mobilisés, le gouvernement estime que cela représente un coût bien trop important pour les caisses de l’État.
Depuis la première année, FO a toujours signé les accords d’intéressement. Parce qu’il apporte un complément de rémunération et la possibilité de créer facilement une épargne, l’intéressement est devenu incontournable pour tous les salariés d’Enedis.
FO souhaite créér de nouveaux droits et revendique depuis plusieurs mois l’idée de la création d’un Compte Epargne Temps dit « fin de carrière » à EDF SA. C’est pourquoi, nous demandons, dès à présent, l’ouverture de négociations auprès de la Direction de l’entreprise pour un accord CET spécifique en complément du CET actuel qui remporte un vif succès auprès des salariés depuis sa mise en place en 2008. Retrouvez le communiqué :
Depuis le 1er avril 2023, le régime de retraite supplémentaire, appelé « article 83 » lorsqu’il a été mis en place en 2009, a été transformé en « PERO », Plan d’Épargne Retraite Obligatoire au sein du Groupe EDF. Comme pour l’article 83, cela donne lieu à une cotisation de l’employeur et une cotisation du salarié. Mais le PERO, mis en place il y a un an pour les statutaires, comporte quelques « mauvaises surprises ». Le PERO pour les « Néo-statutaires » aussi ! […]
La formation à Enedis n’est pas qu’un outil à la main des managers pour vous permettre d’occuper votre emploi ou développer vos compétences. C’est aussi un levier formidable pour prendre la main sur votre parcours professionnel. FO Énergie, signataire de l’accord et de l’avenant relatifs à la formation professionnelle à Enedis, vous en dit plus dans une série de fiches pratiques. Aujourd’hui : le bilan de compétences. Il vous permet de faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles. Il est utile à votre projet professionnel par l’évaluation de vos aptitudes et de vos motivations. [...]
Le 22 avril s’est tenu un Groupe de Travail Paritaire portant sur la négociation du nouvel accord Égalité Professionnelle pour la période 2024-2027 au sein des IEG. FO Énergie a indiqué aux employeurs faire de ce sujet une de ses priorités. Avant toute chose, notre délégation a réitéré sa demande qu’apparaisse dans le préambule de ce nouvel accord que tous les textes réglementaires de Branche (Articles, Pers, DP, Notes) soient appliqués aux Femmes et Hommes des IEG de manière égalitaire. […]
Le mois dernier, la négociation s’est conclue avec un accord de supplément d’intéressement moyen à 1 600 € (semi-hiérarchisé, avec abondement de 15% et plancher à 35 000 euros de salaire annuel). Ce montant de 1 600 € était certes décevant mais loin d’être négligeable.