Communiqué

18 04, 2024

[ENEDIS] HANDICAP : FO signe l’accord 2024-2027

Jésus HERNANDEZ2024-04-18T11:42:53+02:0018/04/2024|Communiqué|

Comme nous l’avions indiqué dans notre communiqué précédent, FO a proposé plusieurs avancées pour ce nouvel Accord handicap. Il reprend les revendications suivantes portées par FO : Une cible de 7% de salariés en situation de handicap dans les effectifs Un dispositif d’aide à la mobilité et à l’installation des jeunes embauchés Un accompagnement renforcé des parcours professionnels et une amélioration des conditions de rattrapage de carrière Le maintien des aides financières pour les parents d’enfant en situation de handicap Le maintien des aides individuelles, régionales et nationales, dans le cadre privé Une formation et un accompagnement renforcé [...]

16 04, 2024

[ENEDIS] Série Formation : Le Projet de transition professionnel (PTP)

Jésus HERNANDEZ2024-04-18T11:57:10+02:0016/04/2024|Communiqué|

La formation à Enedis n’est pas qu’un outil à la main des managers pour vous permettre d’occuper votre emploi ou développer vos compétences. C’est aussi un levier formidable pour prendre la main sur votre parcours professionnel. FO Energie, signataire de l’accord et de l’avenant relatifs à la formation professionnelle à Enedis, vous en dit plus. Aujourd’hui : le projet de transition professionnel.

15 04, 2024

[Groupe EDF] Élections CSE de NUWARD – FO réalise un très beau score, bravo aux nouveaux élus !

Jésus HERNANDEZ2024-04-15T12:27:06+02:0015/04/2024|Communiqué|

NUWARD en bref NUWARD est une filiale du Groupe EDF, créée en mars 2023, en charge de la conception des « Small Modular Reactor » (SMR, réacteurs modulaires). La Société est affiliée à la convention collective des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (SYNTEC). Les 101 salariés de l’entreprise sont issus principalement d’EDF (détachés) et de ses partenaires Framatome, Technicatome, Naval Group, Tractebel et CEA (détachés ou mis à disposition). La filiale a également réalisé des embauches directes sous convention SYNTEC. L’effectif doit doubler à l’horizon de 2025.

15 04, 2024

[ENGIE] Avenir d’ENGIE SA : de la fumée sans feu… ?

Jésus HERNANDEZ2024-04-15T11:32:42+02:0015/04/2024|Communiqué|

Lors du dernier CSE Central d’Engie SA, le dossier relatif aux orientations stratégiques nous a été présenté et dans ce dernier, nous avons découvert ce paragraphe bien énigmatique…en voici l’extrait : Perspectives 2024-2026 pour Engie SA « ENGIE SA, société mère du groupe, regroupe des activités hétérogènes (HQ, GBU-HQ, R&I, GBS Energie, France Retail, GEMS, E&C, GPL Corse), correspondant à des périmètres managériaux distincts, au regard de l’organisation du Groupe mise en place au 1er juillet 2021. L’organisation juridique d’ENGIE SA n’est donc pas alignée avec l’organisation managériale et business. Des réflexions sont en cours, portant sur l’organisation [...]

9 04, 2024

Plateforme solidaire – Besoins criants, solutions insuffisantes…

jfoem2024-04-09T15:05:20+02:0009/04/2024|Communiqué|

La plateforme solidaire mise en place en juillet 2021 par la CCAS avait pour ambition de répondre aux besoins évidents d’hébergement des étudiants. Elle était censée constituer une initiative pérenne, à travers un système de mise à disposition de logements. Cependant, les résultats ne sont pas à la hauteur des attentes. Le constat est clair : malgré une forte demande en hébergement, le nombre d’annonces disponibles reste très faible. Cette disparité entre l’offre et la demande souligne les limites de la plateforme à encourager les bénéficiaires à proposer des hébergements. […]

5 04, 2024

[Engie SA] Pourquoi FO n’a pas signé l’accord Handicap ?

Royer maxime2024-04-08T10:29:47+02:0005/04/2024|Communiqué|

FO est convaincu qu’un accord Handicap ambitieux est un levier fort pour améliorer les conditions de travail des salariés en situation de handicap. C’est pour cette raison que FO avait signé le précédent accord. Il promettait des avancées significatives et nous y avions placé beaucoup d’espoir, notamment en termes d’embauches. Néanmoins, le bilan est plus que mitigé et vos élus FO souhaitaient que la version 2023-2027 soit mieux-disante et à la hauteur des attentes des salariés concernés. Mais le nouvel accord proposé manque [...] Retrouvez le communiqué :

5 04, 2024

Les employeurs souhaitent retranscrire le Code du travail – Un accord droits familiaux n’ayant plus de sens

Royer maxime2024-04-05T09:10:24+02:0005/04/2024|Communiqué|

Les dispositions de la loi du 20 juillet 2023 visant à « renforcer la protection des familles d’enfants atteints d’une maladie ou d’un handicap ou victimes d’un accident d’une particulière gravité » sont applicables depuis le 21 juillet 2023. Dès la parution de celle-ci, nous avions interpellé les employeurs d’une part sur la mise en conformité de l’accord droits familiaux, car celui-ci comprenait des éléments liés aux congés spéciaux […] Retrouvez le communiqué en cliquant ici :

4 04, 2024

78e Anniversaire de la Nationalisation : Les électriciens et gaziers répondent toujours présents

Jésus HERNANDEZ2024-04-05T09:22:04+02:0004/04/2024|Communiqué|

Le 8 avril 1946, le gouvernement légiférait pour nationaliser près de 1400 entreprises de production, de distribution d’électricité et de gaz en donnant naissance à EDF et GDF. Le service public de l’électricité et du gaz, servant l’intérêt général du pays et des Français et porté fièrement par les électriciens et gaziers, voyait donc le jour permettant l’accès à l’énergie pour tous, au même tarif et à un coup plus modéré que nos voisins européens. Une vision résolument moderne, qui encore aujourd’hui, devrait être plébiscitée.

4 04, 2024

[ENEDIS] Pour une mobilité durable, FO revendique de nouveaux droits

Jésus HERNANDEZ2024-04-04T16:14:14+02:0004/04/2024|Communiqué|

En septembre 2018, Enedis a mis en place l’indemnité kilométrique vélo pour un montant maximum de 200 euros par année civile. FO revendique la mise en place d’un forfait mobilités durables, aligné sur le barème URSSAF de 700 euros par an.

4 04, 2024

[GRDF] ACCORD TAD (Travail à Distance) : Fin des négociations !

Jésus HERNANDEZ2024-04-04T09:16:28+02:0004/04/2024|Communiqué|

Face à l’enjeu de la décarbonation et la flexibilité, GRDF propose un nouvel accord TAD. Une vraie avancée (sociale ?) L’ITI (Itinérance) et PTC (Prise de Travail Chantier) sont enfin reconnues dans le nouvel accord TAD. L’accès au TAD est élargi à l’ensemble des salariés, avec un aménagement possible vers les personnes en temps réduit, les femmes enceintes, les salariés aidants, les salariés en situation de handicap, ... Mais, pour certains métiers de conduite d’exploitation, l’accord reste ambigu.