Suite à une série de réunion CSE-C et CSSCT-C, vous trouverez une synthèse. Au sommaire : • Déclaration liminaire • COVID-19 • Dernière Minute : situation financière Retrouvez le compte rendu en pièce jointe.
Suite à une série de réunions CSE-C et CSSCT-C, vous trouverez une synthèse. Au sommaire : • Déclaration liminaire • COVID-19 • Dernière Minute : situation financière Retrouvez le compte rendu en pièce jointe.
Compte Rendu FO du CCE EDF SA du 23 Janvier 2019 Point 1 : Projet Hinkley Point C pour Consultation. Un CCE qui est convoquée suite à un jugement de septembre 2018, condamnant EDF à la demande du CCE, a présenter le Rapport d »Escatha rapport visant à évaluer les risques liés à l’investissement sur les EPR d’Hinkley Point C. Pour mémoire FO a toujours considéré que le contexte en Grande Bretagne, le contexte industriel à l’EPR et les enjeux financiers pesant sur l’ensemble du Groupe EDF, …. Devaient conduire à différer le lancement de ce chantier. Toujours pour rappel [...]
La séance a commencé avec une déclaration intersyndicale que vous trouverez en pièce jointe.Suite à la lecture de la Déclaration Intersyndicale, la Direction a rappelé que les occasions d’échanger avec toutes les organisations syndicales sur les mesures salariales ont été multiples. De son point de vue, les propositions qui ont faites sont abouties. Devant le refus de la Direction de modifier sa position, les Représentants du Personnel quittent la séance. Un PV de carence sera donc émis.Néanmoins, FO Énergie et Mines vous informe des avis qu’elle aurait remis sur les dossiers qui étaient à l’ordre du jour.3 dossiers abordés : [...]
La séance a commencé avec une déclaration intersyndicale que vous trouverez en pièce jointe.2 thèmes abordés : · Les mesures de reconnaissance individuelleAprès une évolution générale du Salaire National de Base (SNB) de 0,3 %, la Direction a proposé un taux de 1,5 % de la masse salariale pour les mesures de reconnaissance individuelle (Avancements + GF). Cela correspond à 23 500 NR, une énième provocation ! L’intersyndicale a demandé un taux minimum de 2 % de la masse salariale soit 30 000 NR. La Direction a été contrainte de réviser à la hausse sa proposition initiale et de l’augmenter à 26 100 NR (soit 1,8 %). Cela démontre que l’action de l’intersyndicale [...]
À l’ordre du jour : Approbation des PV des séances du 20 septembre et du 18 octobre 2018 Consultation sur la situation économique et financière 2017 et prévisionnel 2018 (avis) Politique mobilité des compétences et dénonciation de la DP 20-154 et 20-159 (info) Ambition d’Enedis dans la mobilité électrique et création d’un programme associé (avis) Programme de conformité à la législation sur la protection des données personnelles à Enedis (info) Prochain CCE : 20 décembre 2018
Point 1 : Dispositifs d’accompagnement des Salariés EDF SA en fin de carrière En recherche de « Productivité » , la Direction d’EDF nous propose un PSE au rabais. Ne s’embarrassant même pas d’une négociation, Elle présente deux mesures ciblées sur les Seniors. La première, Majoration fin de Carrière(1)Le Dispositif serait ouvert aux salariés statutaires et CDI non statutaires d’EDF SA, hors cadres dirigeants, présents dans l’un des établissements d’EDF SA lors de leur adhésion, et remplissant à cette date, les 3 conditions cumulatives suivantes :1. avoir atteint la date d’ouverture de ses droits à la retraite (DOD) au plus tard le 31/12/2021 ;2. [...]
En pièces jointes le Compte rendu du CCE du 18 octobre . Prochains CCE : le 7 novembre « spécial HPC » , 14 et 15 Novembre : « My Hr », « Smartside », Projet d’adaptation du dispositif « CFC Fermetures de site », Projet « mesures de fin de carrière » (14 après midi) ; « Spécial Santé » le 15 journée.
À l’ordre du jour :· Approbation du PV de la séance du 5 juillet 2018 (avis) ; · Politique Sociale : Bilan égalité professionnelle 2017 (information) ; · Politique Sociale : Bilan des rémunérations 2017 (information) Prochain CCE : 15 novembre 2018