1 04, 2020

Fiche Pratique – Le COVID-19 et le télétravail : quels risques ?

2020-04-01T10:04:53+02:0001/04/2020|Fiche Pratique|

Pendant cette période inédite de pandémie, le recours au télétravail est devenu massif pour une partie importante de nos collègues. Cette modification, non prévue pour beaucoup, n’est pas simple dans son adaptation au quotidien. Bien que le télétravail soit globalement plébiscité par les français, dans la période actuelle de pandémie et de confinement, il peut être source de situations difficiles et engendrer une dégradation des conditions de travail et une augmentation des risques psychosociaux. Dans le cas où vous avez des difficultés face à ces deux premières semaines de télétravail imposées par la période de confinement, nous vous invitons à en [...]

7 02, 2020

votre couverture santé lors de votre départ à la retraite

2020-02-10T10:12:02+01:0007/02/2020|Fiche Pratique|

Qu’en est-il lors de votre départ en retraite ? Conformément au paragraphe 1 de l’article 23 du Statut national du personnel des Industries Électriques et Gazières, vous continuerez à être couvert par la CAMIEG concernant les prestations maladie au titre du régime général et complémentaire à condition que vous ayez effectué une carrière de 15 ans a minima dans les IEG. Et concernant votre surcomplémentaire santé ? Plusieurs choix s’offrent à vous : • Adhérer à la Couverture Supplémentaire Maladie Loi EVIN. • Adhérer à la Couverture Supplémentaire Maladie des Retraités (CSMR). • Adhérer à une surcomplémentaire [...]

30 01, 2020

Fiche pratique : CSMA au 1er janvier 2020

2020-02-04T14:22:02+01:0030/01/2020|Fiche Pratique|

Suite à l’arrêté du 3 octobre 2019 pour l’application des remboursements dans le cadre de la réforme « 100 % santé », la grille de remboursements CAMIEG a été modifiée et est effective depuis le 1er janvier 2020. Le « 100 % santé » concerne le dentaire, l’optique et l’audiologie.. Notre contrat CSMA est contraint de respecter la législation concernant la limitation des remboursements dans le cadre des contrats responsables. FO a toujours combattu l’individualisme au profit du collectif. Il est indispensable que nous stoppions le désengagement de la Sécurité Sociale sur les remboursements de soins. Ce [...]

20 12, 2019

Fiche Pratique – Bulletin de Paie : Décryptage

2019-12-20T15:03:51+01:0020/12/2019|Fiche Pratique|

La France fait partie des pays qui ont le bulletin de salaire le plus complexe au monde.  Ce document est souvent indigeste, illisible et rébarbatif, FO a tout mis en oeuvre pour que vous puissiez malgré tout mieux l’interpréter et surtout le contrôler. Nous vous conseillons de le conserver à vie, notamment en cas de litige pour votre future retraite. En effet, votre employeur a quant à lui l’obligation de le conserver uniquement pendant 5 ans. Retrouvez dans la fiche pratique ci-dessous, les 3 grandes parties du bulletin de paie et le décryptage des messages essentiels. [...]

20 10, 2019

Remboursement des feuilles de soins papier

2021-03-11T14:00:12+01:0020/10/2019|Fiche Pratique|

La feuille de soins papier ne comprend pas les factures qui peuvent vous être remises à la suite d’actes non remboursés par la part sécurité sociale (lentilles refusées, ostéopathie, hospitalisation…). Le professionnel de santé vous remet une feuille de soins papier, un parcours semé d’embûches vient de s’ouvrir ! En premier lieu, il vous faut savoir que l’assurance maladie ne travaille pas sur l’amélioration du traitement des feuilles de soins papier. L’objectif premier de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CNAM) est d’éradiquer celles-ci. Plusieurs situations peuvent déclencher le fait de se voir attribuer une feuille de soins papier

14 10, 2019

CONGÉ PARENT/CESU : LE DILEMME DES « NOUVEAUX DROITS »

2019-10-15T11:10:49+02:0014/10/2019|Fiche Pratique|

Depuis la mise en place des dispositions de l’Accord relatif à l’évolution des Droits familiaux au 1er janvier 2019, les salariés des IEG ont le choix entre du temps accordé (congé parent) ou de bénéficier d’une aide préfinancée (CESU de branche), sans considération du fait que garde régulière (à laquelle peut participer le CESU) et garde ponctuelle (à laquelle répond le congé parent) constituent des obligations complémentaires auxquelles sont confrontés tous les parents. Pour FO, le droit d’option entre les deux dispositifs, corrélé à une diminution des droits antérieurs à destination des femmes, constitue une absurdité autant qu’une [...]

3 09, 2019

Rentrée Scolaire 2019 – La couverture maladie de votre enfant étudiant

2019-09-03T15:02:51+02:0003/09/2019|Fiche Pratique|

Depuis le 1er septembre 2018, le régime étudiant de Sécurité sociale a été supprimé. Votre enfant a moins de 24 ans en cette rentrée 2019, il poursuit des études dans un établissement supérieur, une école technique supérieure, une grande école ou une classe du second degré préparatoire à cette école, il reste couvert pour la part Régime Obligatoire et Régime Complémentaire par la CAMIEG. Il n’a pas à souscrire de Mutuelle Étudiante, aucune démarche n’est à effectuer. Votre enfant a plus de 24 ans en cette rentrée 2019, il doit être déclaré à titre individuel auprès du Régime Obligatoire (CPAM [...]

3 09, 2019

Rentrée scolaire 2019 – Couverture santé pour contrats d’apprentissage et de professionnalisation

2019-09-03T14:41:38+02:0003/09/2019|Fiche Pratique|

Couverture santé pour contrats d'apprentissage et de professionnalisation  Actuellement votre enfant est couvert pour la part régime obligatoire et complémentaire auprès de la CAMIEG. Désormais, votre enfant est salarié. Son nouveau statut l’oblige à être couvert pour le régime obligatoire auprès de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) de son lieu de résidence. Cette modification est indispensable afin qu’il puisse être indemnisé en cas d’arrêt de travail, accident du travail et maladie professionnelle. Une souscription à la mutuelle obligatoire employeur ou non ? Retrouvez la réponse à cette question ainsi que les démarches à effectuer en fonction du [...]

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