Retrouvez cette fiche pratique sur le mi-temps thérapeutique en pièce jointe avec au sommaire : Le mi-temps thérapeutique c’est quoi ? Le mi-temps thérapeutique pour qui ? Le mi-temps thérapeutique quelle procédure à suivre ? Le mi-temps thérapeutique : durée maximum Le mi-temps thérapeutique : quels sont les impacts ? Le Pôle Appui Conseil
Vous trouverez ci-joint cette fiche pratique concernant les démarches à suivre en cas de téléconsultation chez un professionnel de santé.
Lors du déconfinement, le port du masque deviendra obligatoire quasiment partout. D’ores et déjà, il est considéré comme incontournable pour limiter la propagation du COVID-19. Mais pour être efficace, il ne doit pas être utilisé n’importe comment. Malheureusement, dans les médias ou autour de nous, on ne peut que constater qu’il est trop souvent utilisé comme un accessoire de mode au lieu d’être porté de façon efficace. Rappelons que le masque a pour fonction de protéger non pas le porteur, mais son entourage. Nous avons trouvé sur France Info deux infographies pour vous expliquer comment mettre un masque [...]
Vous trouverez ci-dessous cette fiche pratique concernant les démarches à suivre en cas de téléconsultation chez un professionnel de santé. Le Pôle Protection Sociale
Alors que nous sommes, a priori, à « mi-parcours » de la période de confinement, revenons sur les conditions indispensables à l’exercice d’un télétravail le plus serein possible en cette période anxiogène. Sachons déconnecter ! #notresanteetsecuriteavanttout Revendication historique de FO, le droit à la déconnexion est l’affaire de tous. Il préserve notre santé et notre équilibre vie privée – vie professionnelle. Ce droit est d’autant plus « vital » que notre télétravail s’inscrit dans la durée, avec de nécessaires adaptations : l’école à la maison, le contexte anxiogène, … Alors, soyons plus que jamais vigilants, en cette [...]
Pendant cette période inédite de pandémie, le recours au télétravail est devenu massif pour une partie importante de nos collègues. Cette modification, non prévue pour beaucoup, n’est pas simple dans son adaptation au quotidien. Bien que le télétravail soit globalement plébiscité par les français, dans la période actuelle de pandémie et de confinement, il peut être source de situations difficiles et engendrer une dégradation des conditions de travail et une augmentation des risques psychosociaux. Dans le cas où vous avez des difficultés face à ces deux premières semaines de télétravail imposées par la période de confinement, nous vous invitons à en [...]
Face au risque de pandémie virale du Coronavirus, vous trouverez ci-dessous une fiche pratique rappelant les préconisations à prendre aussi bien de la part de l’entreprise que du salarié.
Qu’en est-il lors de votre départ en retraite ? Conformément au paragraphe 1 de l’article 23 du Statut national du personnel des Industries Électriques et Gazières, vous continuerez à être couvert par la CAMIEG concernant les prestations maladie au titre du régime général et complémentaire à condition que vous ayez effectué une carrière de 15 ans a minima dans les IEG. Et concernant votre surcomplémentaire santé ? Plusieurs choix s’offrent à vous : • Adhérer à la Couverture Supplémentaire Maladie Loi EVIN. • Adhérer à la Couverture Supplémentaire Maladie des Retraités (CSMR). • Adhérer à une surcomplémentaire [...]
Suite à l’arrêté du 3 octobre 2019 pour l’application des remboursements dans le cadre de la réforme « 100 % santé », la grille de remboursements CAMIEG a été modifiée et est effective depuis le 1er janvier 2020. Le « 100 % santé » concerne le dentaire, l’optique et l’audiologie.. Notre contrat CSMA est contraint de respecter la législation concernant la limitation des remboursements dans le cadre des contrats responsables. FO a toujours combattu l’individualisme au profit du collectif. Il est indispensable que nous stoppions le désengagement de la Sécurité Sociale sur les remboursements de soins. Ce [...]
La France fait partie des pays qui ont le bulletin de salaire le plus complexe au monde. Ce document est souvent indigeste, illisible et rébarbatif, FO a tout mis en oeuvre pour que vous puissiez malgré tout mieux l’interpréter et surtout le contrôler. Nous vous conseillons de le conserver à vie, notamment en cas de litige pour votre future retraite. En effet, votre employeur a quant à lui l’obligation de le conserver uniquement pendant 5 ans. Retrouvez dans la fiche pratique ci-dessous, les 3 grandes parties du bulletin de paie et le décryptage des messages essentiels. [...]