La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé La RQTH sert à montrer qu’un salarié même en situation de handicap peut travailler, mais qu’il faut parfois adapter son activité, son environnement en fonction de ses difficultés et de son handicap.Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et leur maintien dans l’emploi.
Parce que FO Énergie et Mines sait que le remboursement de vos dépenses santé est un long chemin- parfois- semé d’embûches, une fiche pratique a été créée dans le but de vous conseiller au mieux lors de vos demandes de remboursement mais aussi en cas de réclamation voire, même, de contestation.Si, malgré vos différents contacts avec la CAMIEG, aucune réponse ne vous est apportée, adressez- vous aux militants FO Énergie et Mines qui se tiennent à votre disposition afin de porter votre réclamation via les administrateurs FO de la CAMIEG.N’hésitez pas à les solliciter. Retrouvez toutes les informations dans [...]
Nous vous proposons aujourd’hui une fiche pratique consacrée à l’hospitalisationQuels sont les différents types d’hospitalisation ?Quel établissement hospitalier choisir ?Le transport peut-il m’être remboursé pour l’aller et le retour du centre hospitalier ?Quels documents dois-je présenter lors de mon admission à l’hôpital ?Quelles sont les prises en charge des actes effectués dans le cadre d’une hospitalisation ?L’hospitalisation à domicile ?Qu’est-ce que le programme PRADO ? (Programme Retour Au DOmicile)
Nous vous proposons également la fiche pratique détaillant le programme M’T Dents qui permet à votre enfant de 6, 9, 12, 15 et 18 ans de bénéficier d’un examen complet bucco-dentaire pris en charge à 100 %.
Vous envisagez des soins dentaires importants ?Retrouvez dans la fiche pratique ci-jointe les formalités concernant le devis, les aides possibles et l’accord préalable.
Les Vacances de Pâques et d’Été approchent. À cette occasion, nous vous proposons2 fiches pratiques vous permettant de faire le point sur les différentes démarches à suivre dans le cadre d’un voyage à l’étranger. Vous voyagez dans les 28 états membres de l’Union européenne ? Dans le cadre d’un séjour temporaire, votre Carte Vitale Européenne vous donnera accès aux soins de santé publics selon la législation du pays au même titre que ses ressortissants.Vous suivez un traitement et allez séjourner à l’étranger.Afin de vous éviter de mauvaises surprises, consultez le site officiel du consulat ou de l’ambassade du pays de [...]
Nous vous proposons aujourd’hui la fiche pratique n°6 « Congé parent/ CESU», portant sur le dispositif au choix instauré par l’Accord droits familiaux, que FO n’a pas signé, et qui clôturera le dossier que nous vous avons présenté depuis plusieurs semaines.A compter du 1er janvier 2019, le congé « Mère de famille » disparaît et les agents, femmes et hommes, auront le choix entre :Le congé parent, soient 4 jours de congé rémunéré par an dévolus aux obligations familiales de garde ou aux obligations scolaires, pouvant être pris par demi-journées éventuellement cumulables et non fractionnables en heures.Les CESU préfinancés, pour un montant annuel égal à 60 [...]
Le compte personnel de formation (CPF) est un droit individuel octroyant à chaque salarié un nombre d’heures pour suivre des formations de son choix. En 2017, seuls 482 agents des IEG y ont eu recours, soit 3 % de l’ensemble des effectifs… Le projet de loi qui doit être remis au Conseil des ministres le 18 avril prochain par la ministre PENICAUD devrait transformer en profondeur l’univers de la formation professionnelle ; toutefois, l’outil Compte Personnel d’Activité ou CPA ne devrait pas changer dans son fonctionnement, si ce n’est une déclinaison probable en application pour Smartphone. Jusqu’à la réforme annoncée (au plus tôt, [...]
Actuellement en activité, vous êtes couvert pour la part régime obligatoire et complémentaire par la CAMIEG. Cette couverture, sous réserve de 15 ans de service dans les entreprises des Industries Électriques et Gazières, reste obligatoire lors de votre retraite. Vous êtes actuellement également à titre obligatoire couvert par la CSMA (MUTIEG A asso).Cette couverture supplémentaire maladie devient facultative lors de votre départ en inactivité.Plusieurs choix s’offrent alors à vous :Adhérer à la Couverture Supplémentaire Maladie des Retraités (CSMR).Adhérer à la Couverture Supplémentaire Maladie Loi EVIN.Adhérer à une Couverture Supplémentaire Maladie autre que les garanties CSMR ou CSM Loi [...]
Dans la poursuite de notre dossier abordant les Droits familiaux et après avoir présenté l’aide aux aidants, l’Aide aux Frais d’Étude (AFE), les évènements familiaux nous vous proposons aujourd’hui la fiche n° 4 « Le congé légal enfant malade en partie rémunéré ». À partir du 1er janvier 2019, « L’absence pour enfant malade » deviendra « le congé légal enfant malade en partie rémunéré » et de nouvelles dispositions seront alors mises en application :jusqu’au 1 an de l’enfant ou pour 3 enfants à charge: 5 jours ou 10 demi-journées par an dont 4 demi-journées rémunérées.jusqu’aux 16 ans de l’enfant : 3 jours [...]