La part complémentaire seule concerne votre conjoint, concubin, partenaire de PACS, ainsi que vos enfants de 20 à 26 ans, puisque relevant d’un régime légal et obligatoire d’assurance maladie pour la part Régime général.L’affiliation à la Camieg est possible pour la part complémentaire sous condition de ressources.
La rentrée des classes approchant, nous vous rappelons dans la fiche pratique en pièce jointe certains de vos droits :L’absence rentrée scolaire.L’Aide aux Frais d’Étude (AFE).Le sursalaire familial.
Le Freestyle est un lecteur de glycémie pris en charge par la Sécurité sociale depuis le 1er juin 2017.Il est remboursé à 100 % par la Sécurité sociale au titre de votre Affection Longue Durée.
Les Lois Rebsamen et El Khomri (Loi travail I) s’appliquent en effet aux IEG, quant au fonctionnement des IRP.Ainsi ces lois impulsent des modifications au sein du CHSCT, notamment concernant les délais de consultation. Les missions mêmes du CHSCT se trouvent également élargies.
Retrouvez en pièce jointe la fiche pratique FO Énergie et Mines traitant de la prise en charge des dépenses de santé, lorsque votre enfant part étudier à l’étranger.Plusieurs cas existent :· Départ pour un pays de l’Union européenne, au Liechtenstein en Norvège ou en Suisse.· Départ hors de l’Europe.· Départ pour le Québec.
À la rentrée 2017, votre enfant va poursuivre des études dans un établissement relevant du régime de la sécurité sociale étudiante. Quelles sont les démarches à effectuer ?Deux situations :Votre enfant a moins de 20 ans.Votre enfant a entre 20 à 26 ans.
Au moment de votre mise en retraite, vous ne bénéficierez plus de votre couverture supplémentaire maladie obligatoire (CSMA) FO Energie et Mines a rédigé ce petit livret pour vous aider à mieux comprendre les différentes possibilités qui vous sont ouvertes :Adhérer à la CSMRAdhérer à la CSM Loi EVINRechercher une mutuelle hors IEG. Cette réédition intègre les éléments de cotisations et de prestations en vigueur pour 2017 et les nouvelles modalités de cotisations pour la CM Loi Evin qui entreront en vigueur le 1er juillet 2017. FO Énergie et Mines met à votre disposition un outil vous permettant d’estimer votre cotisation CSM [...]
Comment savoir si je serai remboursé d’un frais médical à venir ou engagé ?Puis-je avoir le montant d’un frais médical et le taux de prise en charge avant d’effectuer des soins et choisir le professionnel de santé ?Comment comprendre un tableau de garanties ou un relevé de remboursements ?Nous nous posons tous ces questions à un moment donné, c’est pourquoi FO Énergie et Mines vous propose une fiche pratique, afin de vous aider à y voir plus clair.
L’Accord Pénibilité, c'est quoi ?Toute entreprise doit prévenir la pénibilité au travail, quelles que soient sa taille et ses activités. La pénibilité se caractérise par une exposition, au-delà de certains seuils, à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels pouvant laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé. FO Énergie et Mines demande l’ouverture d’une nouvelle négociation de l’accord « pénibilité ». Le texte actuel, dénoncé par FO Énergie et Mines, supprime, en grande partie, les services actifs pour augmenter l’âge de départ à la retraite des salariés. FO est contre la remise en cause du calcul de la pénibilité pour nombre de métiers techniques et la [...]
Hausse des prix, mesures d'austérité, précarité, augmentation du coût des transport, hausse des prix du logement .... : tout concourt à accentuer la baisse du pourvoir d'achat.Pour FO Énergie et Mines, la question du pouvoir d'achat est pourtant centrale, elle constitue meme une urgence sociale et économique. Augmenter les salaires, c'est aussi favoriser la consommation, moteur de la croissance économique.