Vous allez être appelés à élire vos représentants syndicaux du 21 au 24 novembre 2016. Il s’agit des représentants en Comité d’Établissement (CE) et Délégués du Personnel (DP). Ce vote détermine la représentativité des différents syndicats présents au niveau Établissement, Entreprise et Branche des IEG.
La lutte pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est le thème le plus développé lorsque l’on évoque la non-discrimination.Mais, vos représentants FO Énergie et Mines s’intéressent également à d’autres thématiques et les portent lors des négociations ou lors de la défense de dossiers individuels. Un seul objectif : plus d’égalité pour TOUTES et TOUS.
Depuis le 1er accord de branche en 2002, FO Énergie et Mines s’engage pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Du dernier accord de branche des IEG de décembre 2015 jusqu’à l’accord Enedis d’avril 2016 (dénoncé par une autre organisation syndicale), vos représentants FO ont eu à coeur de faire bouger les mentalités en faveur de plus d’égalité pour TOUTES et TOUS. Pour FO Énergie et Mines, assurer l’égalité salariale est un des fondements de l’égalité professionnelle.C’est un gage d’indépendance économique et donc d’autonomie individuelle et sociale.
Pour la quatrième fois depuis la mise en place des nouvelles IRP (CE-DP) en 2007, vous serez appelés à élire vos représentants syndicaux du 18 au 24 novembre 2016. Ces élections IRP revêtent une importance particulière puisqu’elles déterminent, en plus des représentants du personnel de chaque Établissement, la représentativité des différents Syndicats présents à différents niveaux : Établissement, Entreprise et Branche des IEG.En effet, la loi du 20 Aout 2008 instaure une mesure régulière des audiences syndicales (tous les 3 ans dans les IEG), assortie de moyens qui sont alloués sous réserve de dépasser un seuil dit « de [...]
Vos conditions de travail, élément essentiel pour votre quotidien, sont une priorité pour vos élus FO Énergie et Mines. Les politiques industrielles, économiques et commerciales de l’entreprise pèsent fortementsur votre quotidien : réduction d’effectif, temps de travail, organisation du travail sont autant d’éléments qui immanquablement dégradent vos conditions de travail. Vos élus FO Énergie et Mines attachent une importance capitale à analyser les conséquences de ces choix sur votre quotidien et oeuvrent pour améliorer vos conditions de travail et votre Qualité de Vie et Santé au Travail.
Les élections professionnelles constituent un moment important pour les salariés, pour les organisations syndicales et pour l’entreprise. Cette année, vous pourrez voter du 17 au 24 novembre 2016. Ces élections vous permettront d’élire vos représentants en Comité d’Établissement et vos Délégués du Personnel. À quoi servent ces Institutions Représentatives du Personnel ?
L’accord intéressement en vigueur couvre la période du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2016. Il a été signé le 30 juin 2014 par la CFDT, la CGT et FO. Chaque année, celui-ci est actualisé par un avenant qui mentionne les objectifs relatifs à chacun des critères retenus.FO décrypte les objectifs 2016 de l’intéressementLa Dépêche du 7 juillet présente les nouveaux objectifs 2016 de l’intéressement. FO Énergie et Mines, signataire de l’accord, a signé l’avenant annuel fixant lesobjectifs et les seuils. Les quatre organisations syndicales ont plaidé pour que les écarts entre fourchettes haute et basse soient élargis sur l’ensemble des critères, ceci [...]
Le programme M'T Dents assure la santé bucco-dentaire de vos enfants.Votre enfant va avoir 6 ans, 9 ans, 12 ans, 15 ans ou 18 ans, un mois avant sa date d’anniversaire vous recevrez chez vous un courrier d’invitation de l’assurance maladie pour un rendez-vous de prévention dentaire intégralement pris en charge.Le programme M'T Dents assure la santé bucco-dentaire de vos enfants.TVotre enfant va avoir 6 ans, 9 ans, 12 ans, 15 ans ou 18 ans, un mois avant sa date d’anniversaire vous recevrez chez vous un courrier d’invitation de l’assurance maladie pour un rendez-vous de prévention dentaire intégralement [...]
Les fédérations syndicales et les employeurs ont souhaité étendre la protection sociale dans les IEG en mettant en place une couverture Prévoyance Décès pour les actifs à compter du 1er janvier 2009.Cette prévoyance décès permet de verser un capital-décès, une rente éducation pour les enfants à charge, une allocation obsèques et des aides ponctuelles. Ce capital est versé en cas de décès accidentel ou non aux bénéficiaires ayant fait l’objet d’une désignation express auprès de l’assureur.
Depuis le 1er janvier 2016, les remboursements de soins d’acupuncture ont évolué et sont pris en charge par la Sécurité Sociale si vous consultez un médecin acupuncteur. De plus, FO Énergie et Mines a alerté les employeurs sur l’inégalité de traitement imposée aux assurés au travers de la suppression du remboursement MUTIEG, pour une consultation d’acupuncteur non reconnu par la Sécurité Sociale. Nous avons été entendus et la grille de prestation MUTIEG va donc être modifiée.