La formation est un outil indispensable pour accompagner les évolutions des métiers dans nos entreprises et maintenir le professionnalisme des agents à un haut niveau.Vos représentants FO Énergie et Mines y voient également un levier de développement des parcours professionnels , qu'ils soient accompagnées ou non d'un changement de métier ou de collège.
Les projets de convergence, EOAI1 pour GRDF et TAO2 pour ENEDIS, signent la fin des activités mixtes de l’Unité Client Fournisseur, ce qui aura nécessairement des impacts majeurs sur les activités de travail, les métiers et l’organisation des équipes.
Le temps de travail est un sujet primordial pour la vie des salariés. C’est un élément qui impacte votre quotidien et votre équilibre vie privée/vie professionnelle, et c’est aujourd’hui LE sujet qui fait l’objet de toutes les attentions de la part des directions. L’objectif des directions est clair : augmenter le temps de travail. Pour compenser les erreurs stratégiques commises, comme les investissements hasardeux à l’étranger, ou permettre à l’État de piocher encore un peu plus dans la caisse d’EDF ? Ce sujet est une priorité pour les élus FO Énergie et Mines.
En quelques mots, les missions des : Délégués du PersonnelMembres du Comité d'Établissement
Vous allez être appelés à élire vos représentants syndicaux du 21 au 24 novembre 2016. Il s’agit des représentants en Comité d’Établissement (CE) et Délégués du Personnel (DP). Ce vote détermine la représentativité des différents syndicats présents au niveau Établissement, Entreprise et Branche des IEG.
La lutte pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est le thème le plus développé lorsque l’on évoque la non-discrimination.Mais, vos représentants FO Énergie et Mines s’intéressent également à d’autres thématiques et les portent lors des négociations ou lors de la défense de dossiers individuels. Un seul objectif : plus d’égalité pour TOUTES et TOUS.
Depuis le 1er accord de branche en 2002, FO Énergie et Mines s’engage pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Du dernier accord de branche des IEG de décembre 2015 jusqu’à l’accord Enedis d’avril 2016 (dénoncé par une autre organisation syndicale), vos représentants FO ont eu à coeur de faire bouger les mentalités en faveur de plus d’égalité pour TOUTES et TOUS. Pour FO Énergie et Mines, assurer l’égalité salariale est un des fondements de l’égalité professionnelle.C’est un gage d’indépendance économique et donc d’autonomie individuelle et sociale.
Pour la quatrième fois depuis la mise en place des nouvelles IRP (CE-DP) en 2007, vous serez appelés à élire vos représentants syndicaux du 18 au 24 novembre 2016. Ces élections IRP revêtent une importance particulière puisqu’elles déterminent, en plus des représentants du personnel de chaque Établissement, la représentativité des différents Syndicats présents à différents niveaux : Établissement, Entreprise et Branche des IEG.En effet, la loi du 20 Aout 2008 instaure une mesure régulière des audiences syndicales (tous les 3 ans dans les IEG), assortie de moyens qui sont alloués sous réserve de dépasser un seuil dit « de [...]
Vos conditions de travail, élément essentiel pour votre quotidien, sont une priorité pour vos élus FO Énergie et Mines. Les politiques industrielles, économiques et commerciales de l’entreprise pèsent fortementsur votre quotidien : réduction d’effectif, temps de travail, organisation du travail sont autant d’éléments qui immanquablement dégradent vos conditions de travail. Vos élus FO Énergie et Mines attachent une importance capitale à analyser les conséquences de ces choix sur votre quotidien et oeuvrent pour améliorer vos conditions de travail et votre Qualité de Vie et Santé au Travail.
Les élections professionnelles constituent un moment important pour les salariés, pour les organisations syndicales et pour l’entreprise. Cette année, vous pourrez voter du 17 au 24 novembre 2016. Ces élections vous permettront d’élire vos représentants en Comité d’Établissement et vos Délégués du Personnel. À quoi servent ces Institutions Représentatives du Personnel ?