Un stage en entreprise est une période temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle l’étudiant acquiert des compétences professionnelles. Les missions doivent être en adéquation avec le projet pédagogique. Le stage doit être effectué avant la délivrance du diplôme recherché. Nous vous proposons une fiche pratique récapitulant toutes les informations nécessaires au bon déroulement d’un stage en entreprise.
Le CPF a remplacé le DIF depuis le 1er janvier 2015 : il vous suit dès votre entrée sur le marché du travail, tout au long de votre vie active et jusqu’à votre retraite.Attention : l’inscription des heures DIF sur le CPF n’est pas automatique.Chaque salarié doit activer son compte personnel de formation sur le site : www.moncompteformation.gouv.fr.
En principe, à son origine, l’EAP devait être un outil de recherche de la qualité du travail réalisé.Mais après quelques années d’exercice, les études et enquêtes nous montrent qu’au moins 30 % des entretiens annuels d’évaluation conduisent à une baisse significative de la performance du collaborateur…Pour vous aider à préparer cette rencontre importante, FO Cadres vous propose ce guide à destination du cadre et de son manager.
Le Chèque Emploi Service Universel Petite enfance (CESU) vous aide à payer la garde de vos enfants. Il est proposé dans les entreprises qui ont signé une convention avec le Comité de Coordination des CMCAS.FO revendique :· Un accord de branche sur le CESU petite enfance afin que tous les salariés puissent en bénéficier.· L’extension du CESU petite enfance au-delà des 3 ans de l’enfant.Attention : pensez à commander vos droits 2014 avant le 8 décembre minuit, au-delà de cette date, ils seront définitivement perdus.
Le 1 % des activités sociales se doit d’aider les actifs et retraités tout au long de leur vie.C’est pourquoi nous proposons un livret récapitulatif des Actions Sanitaires et Sociales, permettant aux agents a minima de prendre connaissance des aides proposées.
Une présentation synthétique des structures, du fonctionnement et des budgets doit permettre à chacun des agents de se faire une réelle idée du fonctionnement de leurs organismes sociaux.
La loi « formation, emploi et démocratie sociale » a été promulguée le 5 mars 2014. Elle réforme en profondeur le système de formation, notamment en mettant en place le CPF. Il sera opérationnel à partir du 1er janvier 2015, date à laquelle il remplacera le Droit Individuel à la Formation (DIF).Le CPF est un droit individuel d’évolution professionnelle, attaché à la personne tout au long de la vie active, jusqu’à la retraite.
Au sommaire :Prestations familiales, de nouvelles mesures en vigueur au 1er avril 2014.« Les stéréotypes, c’est pas moi, c’est les autres ! » du Laboratoire des stéréotypes.Étude du CESE – Les femmes éloignées du marché du travail.70 ans du droit de vote des femmes.Où en est le projet de loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes ?Une nouvelle dynamique en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes : la stratégie du Conseil de l’Europe pour 2014-2017.
L’année scolaire est plus qu’entamée, mais des dossiers de demande d’AFE sont toujours en traitement.En effet, certains extraits de textes souffrent d’interprétation.Aussi, afin de lever le voile sur les conditions d’ouverture de droit à l’AFE, voici en pièce jointe un éclairage sur les classes préparatoires.
Plusieurs évolutions législatives, notamment la loi de financement de la sécurité sociale de 2012, sont venues modifier les régimes fiscaux et sociaux, ce qui impacte les indemnités de départ à la retraite.