Glossaire rémunération
De nombreux salariés se plaignent de ne pas y voir clair dans les termes relatifs aux composantes de la rémunération.Notre propos est d’essayer d’éclairer ces zones d’ombre.
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04, 2013
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04, 2013
Fiche Pratique – Comment remplir sa feuille de soins ?
« Remboursement pris en charge par la CAMIEG – Comment Remplir sa feuille de soins ? »Plusieurs cas sont abordés :Si vous êtes la personne recevant les soins et l’assuréSi vous êtes la personne recevant les soins mais pas l’assuréLes remboursements complémentaires CAMIEGLes personnels conventionnés CCAS, MédecinsMUTIEG – remboursements pris en charge par la CAMIEGMUTIEG – remboursements non pris en charge par la CAMIEG
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03, 2013
Fiche pratique – Dépassements d’honoraires : comment sont-ils pris en charge ?
Les dépassements d’honoraires sont les tarifs supérieurs aux tarifs fixés par la Sécurité Sociale pour chaque acte (tarifs dits «conventionnés»).Afin d’être remboursé au mieux, vous trouverez ci joint une fiche pratique sur leurs prises en charge, en cas de consultation, d’hospitalisation ...
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03, 2013
Fiche Pratique – Le CET à GDF Suez SA
Nous mettons à votre disposition un document concernant les sources d’alimentation du placement sur le Compte Épargne Temps à GDF Suez SA.Nous attirons particulièrement votre attention sur le fait que ce dispositif n’est valable qu’au périmètre :de la Branche Énergie Francedu CRIGENde l’USPI (Branche Infrastructure)des services centrauxet de la branche Global Gaz et GNL (B3G)
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02, 2013
Fiche Pratique – L’EAP, un moment privilégié?
Depuis un certain nombre d’années, les entreprises s’efforcent de construire, valider, puis mettre en œuvre des dispositifs d’Entretien d’Appréciation du Professionnalisme connu généralement sous le terme EAP.Nous, dans le cadre de notre activité de représentants du personnel, nous essayons de donner un sens à la démarche et souhaitons vous interpeller sur les questions essentielles adossées à ce sujet, mais: Que souhaite-t-on faire de l’EAP ? Comment veut-on l’utiliser a posteriori ?
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02, 2013
Fiche Pratique – Indemnités de départ à la retraite
Plusieurs évolutions législatives, dont la loi de financement de la Sécurité Sociale 2012 sont venues modifier les régimes fiscaux et sociaux, ce qui impacte les indemnités de départ à la retraite.Quelles évolutions dans les IEG ?
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02, 2013
Le Congé Individuel de Formation (CIF), Profitez-en !
Le Congé Individuel de Formation (CIF) est un droit auquel tout salarié peut prétendre. Le CIF est un congé de formation à l’initiative du salarié.Dans les textes, tout cursus est envisageable. C’est bien là l’originalité du CIF ! L’entreprise n’a aucun droit de regard sur la formation choisie. Sont ainsi possibles, les cursus ouvrant « plus largement à la culture, à la vie sociale et à l’exercice des responsabilités associatives bénévoles », selon le Code du travail.Toutefois pour décrocher un financement, la formation visée devra, soit être qualifiante (diplôme ou certification professionnelle), soit permettre de changer de profession, [...]
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02, 2013
Fiche Pratique – Retraite fin de droit CSMA
En activité de service, vous bénéficiez d’une Couverture Supplémentaire Maladie (CSMA), obligatoire, prenant en charge les remboursements du forfait hospitalier, chambre individuelle et lit d’accompagnant, mais aussi des améliorations de prestations maladie non couvertes par le régime spécial maladie des IEG.Que se passe-t-il au moment de votre mise en retraite ?Vous trouverez en pièce jointe, la fiche pratique FO ͎Énergie et Mines, qui a pour vocation que d’attirer votre attention sur les différentes possibilités qui vous sont offertes pour conserver une couverture supplémentaire maladie après votre mise en retraite effective.
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02, 2013
Fiche Pratique – Congé paternité réservé aux pères mais pas seulement
La loi n° 2001-1246 du 21 décembre 2001 a créé le congé de paternité qui permet aux nouveaux pères de cesser leur activité à l’occasion de la naissance d’un enfant ou de l’arrivée au foyer d’un enfant en vue de son adoption.La loi du 17 décembre 2012 complète ce congé pour faire un « congé de paternité et d’accueil de l’enfant ».Qu’en est-il concrètement ?
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01, 2013
Fiche pratique – Zoom sur vos droits, durée du travail et de repos
Tout salarié bénéficie de temps de repos obligatoire :Un temps de pause dans la journée, un repos quotidien entre deux journées de travail, un repos hebdomadaire.Le temps de travail est un thème plein d’actualité dans la branche des IEG et des interrogations demeurent en la matière.Quelles est ma durée maximale quotidienne ou hebdomadaire?De quelle durée doit être mon repos quotidien?Comment s’articule l’astreinte professionnelle sur la durée du travail?