21 02, 2013

Le Congé Individuel de Formation (CIF), Profitez-en !

2013-02-21T08:37:35+01:0021/02/2013|Fiche Pratique|

Le Congé Individuel de Formation (CIF) est un droit auquel tout salarié peut prétendre. Le CIF est un congé de formation à l’initiative du salarié.Dans les textes, tout cursus est envisageable. C’est bien là l’originalité du CIF ! L’entreprise n’a aucun droit de regard sur la formation choisie. Sont ainsi possibles, les cursus ouvrant « plus largement à la culture, à la vie sociale et à l’exercice des responsabilités associatives bénévoles », selon le Code du travail.Toutefois pour décrocher un financement, la formation visée devra, soit être qualifiante (diplôme ou certification professionnelle), soit permettre de changer de profession, [...]

14 02, 2013

Fiche Pratique – Retraite fin de droit CSMA

2013-02-14T08:24:22+01:0014/02/2013|Fiche Pratique|

En activité de service, vous bénéficiez d’une Couverture Supplémentaire Maladie (CSMA), obligatoire, prenant en charge les remboursements du forfait hospitalier, chambre individuelle et lit d’accompagnant, mais aussi des améliorations de prestations maladie non couvertes par le régime spécial maladie des IEG.Que se passe-t-il au moment de votre mise en retraite ?Vous trouverez en  pièce jointe, la fiche pratique FO ͎Énergie et Mines, qui a pour vocation que d’attirer votre attention sur les différentes possibilités qui vous sont offertes pour conserver une couverture supplémentaire maladie après votre mise en retraite effective.

7 02, 2013

Fiche Pratique – Congé paternité réservé aux pères mais pas seulement

2013-02-07T10:28:13+01:0007/02/2013|Fiche Pratique|

La loi n° 2001-1246 du 21 décembre 2001 a créé le congé de paternité qui permet aux nouveaux pères de cesser leur activité à l’occasion de la naissance d’un enfant ou de l’arrivée au foyer d’un enfant en vue de son adoption.La loi du 17 décembre 2012 complète ce congé pour faire un « congé de paternité et d’accueil de l’enfant ».Qu’en est-il concrètement ?

15 01, 2013

Fiche pratique – Zoom sur vos droits, durée du travail et de repos

2013-01-15T14:40:10+01:0015/01/2013|Fiche Pratique|

Tout salarié bénéficie de temps de repos obligatoire :Un temps de pause dans la journée, un repos quotidien entre deux journées de travail, un repos hebdomadaire.Le temps de travail est un thème plein d’actualité dans la branche des IEG et des interrogations demeurent en la matière.Quelles est ma durée maximale quotidienne ou hebdomadaire?De quelle durée doit être mon repos quotidien?Comment s’articule l’astreinte professionnelle sur la durée du travail? 

13 12, 2012

Fiche Pratique – Pharmacies et remboursements

2012-12-13T11:34:28+01:0013/12/2012|Fiche Pratique|

Les boîtes de médicaments présentant des vignettes blanches, bleues et orange sont remboursées à 100 % par la CAMIEG.Aussi, si votre médecin vous prescrit une ordonnance pour la pharmacie : présentez votre CARTE VITALE (camieg) et ne payez que les médicaments qui ne sont pas remboursés (sans vignette).

30 11, 2012

Fiche pratique – Feuilles de soins – Perte des feuilles de soins dans la CPAM de Nanterre

2012-11-30T15:37:46+01:0030/11/2012|Fiche Pratique|

FO constate qu’un bon nombre des critiques formulées par les assurés sociaux de la Camieg porte sur des « dossiers perdus ou jamais arrivés à la Camieg ».Les administrateurs FO de la Camieg ont eu récemment l’occasion de visiter la CPAM de Nanterre qui gère en sous-traitance, les appels téléphoniques, la réception des courriers, le traitement des feuilles de soins pour le compte de la Camieg.Cette visite a été l’occasion d’interpeler la direction de la CPAM de Nanterre sur les problèmes rencontrés par les assurés sociaux des IEG afin que la CPAM de Nanterre améliore les processus tout [...]

3 10, 2012

Fiche Pratique – Soutien scolaire 2012 – 2013

2012-10-03T09:32:04+02:0003/10/2012|Fiche Pratique|

La CCAS reconduit son partenariat avec DOMICOURS pour l’année scolaire 2012-2013Le soutien scolaire est un coup de pouce souvent utile pour assurer une bonne moyenne trimestrielle, dépasser un handicap et repartir du bon pied, préparer un examen.Depuis trois ans, la CCAS a choisi DOMICOURS pour vous permettre d'accéder à ce service.

17 09, 2012

Fiche pratique – Le Cesu Petite Enfance

2012-09-17T11:34:25+02:0017/09/2012|Fiche Pratique|

Toujours à l’avant-garde, FO revendique la pérennisation du CESU Petite enfance et son application dans toutes les Entreprises de la Branche. Nous défendons ainsi une égalité de traitement des salariés.La petite enfance ne s'arrête pas à 3 ans, FO revendiquera que cette modalité soit prolongée jusqu’aux 6 ans et plus de l'enfant. Certaines entreprises le font déjà, comme la Compagnie Nationale du Rhône. 

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