En cette rentrée scolaire, votre enfant va signer un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation, qu’en est-il de sa couverture maladie ? Retrouvez dans cette fiche pratique les démarches à effectuer.
Bientôt la rentrée ! Petite fiche de rappel de vos droits à destination des salariés parents d’enfants âgés de 3 ans et plus… Au sommaire de notre fiche pratique, retrouvez les différentes aides auxquelles vous pouvez prétendre : Absence rentrée scolaire AFE - Aide aux Frais d’Études Aide Contribution Vie Étudiante et de Campus (CVEC) Aide à l’autonomie des jeunes Forfait familial - Sursalaire familial Congé enfant malade Couverture maladie de l’enfant étudiant Aide au soutien scolaire Congé parent ou le Chèque Emploi Service Universel Pour toute demande d’information, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre représentant local FO [...]
Au sommaire de cette fiche pratique : Qui est couvert par la CAMIEG concernant la part Régime Complémentaire seule ? Quel est le plafond des ressources à ne pas dépasser ? Les droits 2021 pour 2022 sont-ils reconduits automatiquement si la personne était couverte Régime complémentaire seule en 2021 ? Quels revenus sont pris en compte pour le calcul ?
À compter du 1er juillet, chers futurs papas, le congé paternité évolue et s’allonge ! Décodons ensemble les nouvelles modalités. Retrouvez les détails dans le document PDF ci-joint.
À compter de ce jour, chers futurs papas, le congé paternité évolue et s’allonge ! Décodons ensemble les nouvelles modalités.
À fin décembre 2014, les droits que vous aviez acquis sur le Droit Individuel à la Formation (DIF) ont été figés mais n’ont pas été transférés dans votre Compte Personnel de formation (CPF). Pour ne pas les perdre définitivement, il est indispensable de les enregistrer avant le 30 juin 2021. Dans cette fiche pratique, vous trouverez comment réaliser ce transfert, mais aussi comment utiliser votre Compte Personnel Formation. On peut avoir envie de se former à tout âge et pas forcément pour être meilleur dans son emploi. On peut également avoir d’autres projets nécessitant de se former. Le [...]
Les agents des IEG ont dorénavant la possibilité de bénéficier de la délivrance des arrêts de travail dématérialisés par l’assurance maladie s’ils présentent des symptômes du coronavirus ou étant cas contact. Ces arrêts de travail peuvent être délivrés uniquement aux personnes ne pouvant pas effectuer leur activité en télétravail. Retrouvez les détails dans le communiqué ci-joint. Le Pôle Protection Sociale
L’Entretien Professionnel (EP) est un entretien obligatoire encadré par les lois et est profondément différent de l'Entretien Annuel Professionnel ou de Progrès (EAP). Il est effectué a minima tous les deux ans et lors de la reprise de l’activité suite à des absences spécifiques ou détachements. Il se déroule entre le salarié et son manager ou son responsable de formation (tuteur pour les apprentis) ou un salarié formé du service Ressources Humaines. Tous les salariés, statutaires ou non, ayant plus de deux ans d’ancienneté dans l’entreprise sont concernés (sauf les salariés des entreprises sous-traitantes et intérimaires). Cet échange [...]
L'Entretien Annuel Professionnel ou de Progrès ou l'Entretien Annuel d'Evaluation n'est pas une obligation pour les entreprises contrairement à l'Entretien Professionnel. Il n’est pas effectué dans tous les entreprises des IEG. L’EAP permet, lors d’une rencontre entre le salarié et son manager, d’évaluer l’activité de l’année écoulée et d’établir des objectifs pour l’année à venir. La reconnaissance professionnelle, l’organisation du travail sont également abordées lors de cet EAP. Dans cette fiche pratique, nous vous donnons les informations sur ce qui peut être abordé durant cet entretien et quelques conseils afin que celui-ci se déroule dans de bonnes conditions. [...]
La généralisation du télétravail ou du travail à distance s’est intensifiée depuis la crise sanitaire. La mise à disposition par l’employeur d’outils numériques (PC portables, téléphones, accès à distance…) impose de veiller à ne pas fragiliser davantage la frontière entre la sphère privée et la sphère professionnelle. Le droit à la déconnexion pour les salariés est inscrit dans la loi, il implique donc pour l’employeur des obligations. Si le travail à distance ou le télétravail peut être perçu comme une opportunité de réduire votre temps de transport, d’organiser votre journée de travail à votre guise, il convient de [...]