Les agents des IEG ont dorénavant la possibilité de bénéficier de la délivrance des arrêts de travail dématérialisés par l’assurance maladie s’ils présentent des symptômes du coronavirus ou étant cas contact. Ces arrêts de travail peuvent être délivrés uniquement aux personnes ne pouvant pas effectuer leur activité en télétravail. Retrouvez les détails dans le communiqué ci-joint. Le Pôle Protection Sociale
L’Entretien Professionnel (EP) est un entretien obligatoire encadré par les lois et est profondément différent de l'Entretien Annuel Professionnel ou de Progrès (EAP). Il est effectué a minima tous les deux ans et lors de la reprise de l’activité suite à des absences spécifiques ou détachements. Il se déroule entre le salarié et son manager ou son responsable de formation (tuteur pour les apprentis) ou un salarié formé du service Ressources Humaines. Tous les salariés, statutaires ou non, ayant plus de deux ans d’ancienneté dans l’entreprise sont concernés (sauf les salariés des entreprises sous-traitantes et intérimaires). Cet échange [...]
L'Entretien Annuel Professionnel ou de Progrès ou l'Entretien Annuel d'Evaluation n'est pas une obligation pour les entreprises contrairement à l'Entretien Professionnel. Il n’est pas effectué dans tous les entreprises des IEG. L’EAP permet, lors d’une rencontre entre le salarié et son manager, d’évaluer l’activité de l’année écoulée et d’établir des objectifs pour l’année à venir. La reconnaissance professionnelle, l’organisation du travail sont également abordées lors de cet EAP. Dans cette fiche pratique, nous vous donnons les informations sur ce qui peut être abordé durant cet entretien et quelques conseils afin que celui-ci se déroule dans de bonnes conditions. [...]
La généralisation du télétravail ou du travail à distance s’est intensifiée depuis la crise sanitaire. La mise à disposition par l’employeur d’outils numériques (PC portables, téléphones, accès à distance…) impose de veiller à ne pas fragiliser davantage la frontière entre la sphère privée et la sphère professionnelle. Le droit à la déconnexion pour les salariés est inscrit dans la loi, il implique donc pour l’employeur des obligations. Si le travail à distance ou le télétravail peut être perçu comme une opportunité de réduire votre temps de transport, d’organiser votre journée de travail à votre guise, il convient de [...]
Au sommaire de cette fiche pratique : • Qui est bénéficiaire de l’obligation d’emploi ? • Comment obtenir l’abondement ?
Au sommaire de cette fiche pratique : • Bénéficiaires • Quand, comment et à qui déclarer votre grossesse ? • Autorisations d’absence • Congé maternité • Prise en charge des soins et examens prénataux
Vous êtes souvent actif sur les réseaux sociaux, et même si cette activité relève de votre vie privée, certaines règles sont à respecter. Il ne s’agit pas de « bâillonner », d’« aliéner » le principe de votre liberté d’expression, mais d’éviter de se retrouver en difficulté. Dans cette fiche pratique, nous aborderons certains aspects qui, s’ils peuvent paraitre relever du bon sens, méritent d’être rappelés.
En signant un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation, le jeune étudiant devient salarié à part entière de son entreprise. Ce nouveau statut lui ouvre des droits, entre autres ceux liés au logement. Mais avec une rémunération de l’alternance réglementairement fixée au maximum à 80 % du SMIC, la charge financière peut s’avérer un frein à une prise de bail. Dans cette fiche pratique FO Énergies et Mines vous informe sur les différentes possibilités d’aides au logement.
Au sommaire : Du DIF AU CPF Le CPF en quelques mots Que doit-on transférer vers le CPF ? Comment faire pour transférer ce crédit d’heures vers le CPF ? Alors que vous aviez initialement jusqu'au 31 décembre 2020 pour transférer vos droits acquis via le DIF sur votre Compte Personnel de Formation, les députés ont adopté, le 24 octobre, un amendement permettant de repousser cette échéance au 30 juin 2021, cela en raison de la crise sanitaire. Au-delà, ces heures seront définitivement perdues.
Au sommaire de cette fiche pratique : Congé parent ou CESU (Chèque Emploi Service Universel) Congé parent enfant handicap Congé légal enfant malade Absences pour emmener un enfant à une consultation médicale (PERS 91)