Au sommaire :Le serrage de ceinture.Élections CMCAS.Amélioration des prestations – Baisse des cotisations des actifs – Spoliation des excédents.Radiation des conjoints sous condition de ressources.Dépassements d’honoraires non pris en charge en accident du travail.
Au sommaire :La loi BROTTES.EO … Suite.Salaires et Avancements 2014 à GrDF.
Vous trouverez en pièce jointe la lettre du DSC de GDF Suez pour janvier 2014.
Spécial élections
C’est la 1re fois depuis 2007 que les salariés du Distributeur étaient appelés à voter physiquement pour les IRP, et ce du fait qu’aucun accord n’ait été présenté à la signature pour un vote électronique.Le résultat du vote montre une nouvelle fois que le Personnel des IEG s’est mobilisé massivement puisque nous enregistrons un taux de 75 % de participation, malgré les conditions climatiques pour une partie de la France et le changement de vote.
Au sommaire :L’Édito d’Alain BIGAUT, Vice-président de la CAMIEG et du Comité de Coordination, Président de la Commission budgétaire du CC.Les excédents financiers CAMIEG.Point sur les budgets administratifs de la CAMIEG.Quand le Social fout le camp.Dépassements d’honoraires non pris en charge en accident du travail.La chasse aux niches fiscales.Dotation 1 % 2014.Élections de CMCAS.
Alors même que la mode est à la rationalisation, FO Énergie et Mines maintient que pour améliorer la Qualité de Vie au Travail pour tous, cela passe par une richesse : la diversité. FO Énergie et Mines a échangé avec nos homologues syndicalistes d’EDF Energy (Grande Bretagne) sur nos points communs et les différences que nous avions sur différents sujets. Nul doute que cette rencontre en appelle d’autres, mais force est de constater que nos approches sur des sujets simples ou plus compliqués tels l’utilisation des NTIC, les surfaces des locaux ou encore le développement du télétravail sont proches.
POURQUOI VOTER FO ÉNERGIE ET MINES DÈS LE 15 NOVEMBRE ? Après 3 ans de travail au sein des unités, auprès des Directions d’EDF et de la Branche des IEG, les élections représentatives du personnel sont pour vous le moment de décider de votre avenir.FO Énergie et Mines est présente avec force et détermination sur les thèmes des rémunérations, du temps de travail, des services actifs, du statut, des conditions de travail, de l‘emploi et de sa garantie, du service public, des salariés en situation de handicap, de la diversité, de la formation et les parcours professionnels, du tarif [...]
Vous trouverez ci-dessous la lettre handicap inFO numéro 4, portant sur les Accords Handicap dans les IEG
Au sommaire : Emplois et compétences : ouverture des négociations à GrDFLa direction de l’entreprise vient de réunir l’ensemble des organisations syndicales et ouvre ainsi la négociation sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences à GrDF. Son but est d’aboutir à un accord pour fin 2013, début 2014. Égalité professionnelle : les actions correctrices demandées par FORespect de l’accord national 2012-2015, intégration des femmes dans les services de technicité, valorisation du congé paternité, actions correctrices pour les ralentissements de carrière avérés, aide à la gestion de la parentalité, changement de regard sur le temps de présence … sont autant de propositions [...]