Vous trouverez en pièce jointe la lettre du DSC de GDF Suez pour le mois de juin 2013.Au sommaire :EON : l’ANI rend les licenciements plus aisésLes ENR doivent être éligibles au statut des IEGLe plan Perform 2015 : les salariés sont libres de choisirQuand les élus attaquent les IEG
Au sommaire :EON : l’ANI rend les licenciements plus aisésLes ENR doivent être éligibles au statut des IEGLe plan Perform 2015 : les salariés sont libres de choisirQuand les élus attaquent les IEG
Au sommaire :En période de surchauffe, gardons notre lucidité et notre ténacité.Négociation au pas de course pour le contrat de génération, mais une politique de petits pas !
FO Énergie et Mines vous informe sur l'actualité économique des IEG au travers de sa lettre mensuelle "Actu. Écu".
Au sommaire ce mois-ci : ACCORD HANDICAP 2013 -2016Le 24 avril dernier le nouveau Directeur Général de GrDF a invité l’ensemble des Organisations Syndicales à la signature de ce nouvel accord. Quelles en sont les principales dispositions ? CHANGEMENT A LA TÊTE DE GrDFLe 16 avril dernier, le Conseil d’Administration de GrDF a désigné en tant que Directeur Général de GrDF, Mme Sandra LAGUMINA. Nous en profitons pour réitérer notre attachement à un dialogue social ouvert, constructif, prenant en compte la confiance des salariés que nous représentons. FO Énergie et Mines affirme que relever les défis qui se présenteront à GrDF [...]
Une nouvelle lettre d’information vous est proposée : La lettre Handicap inFO.Pour ce premier numéro consacré aux dispositifs retraite pour les salariés handicapés ou parents d’enfant handicapé, vous trouverez au sommaire :Le rôle des acteurs.Les salariés concernés par la possibilité d’un départ anticipé.Les conditions de départ anticipé.Les salariés parents d’enfant handicapé.Les orphelins majeurs handicapés.Les textes de référence.
Au sommaire :Accord GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)Accord social DPI – Un accord national signé par FO Énergie et Mines / CFE-CGC / CFDT.DSP, pas d’accord.
Au sommaire :Etre mieux remboursé , c’est pouvoir mieux se soigner.Remboursements de soins , un vrai casse-tête.Quand la « proximité » tend à s’éloigner.Cogestionnaire de la Camieg ou défenseur des assurés sociaux.
Agir pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) et ainsi lutter contre les RPS (Risques Psycho Sociaux) fait partie des priorités de FO Énergie et Mines. C’est en ce sens que nous vous proposons ce nouveau rendez-vous trimestriel au travers de notre première lettre consacrée au sujet.L’ambition de FO Énergie et Mines est de proposer, d’illustrer des démarches, des bonnes pratiques afin que l’action au plus près du terrain, par la discussion voire la revendication, soit une réalité pour un enjeu aussi majeur que la QVT.En plus de ce nouveau support, découvrez notre nouveau clip consacré [...]
Au sommaire :Intéressement 2012 : Non responsables, mais coupables.Intempéries : Dévouement et sens du Service Public.Accord handicap 2013-2016 : FO demande un nouvel accord.