Le CHSCT dispose d’un droit d’alerte en cas de DGI (art. L.4131-2 du Code du travail). Le droit d’alerte est une procédure qui enclenche une série de dispositifs qui s’inscrit dans la prévention de la santé et de la sécurité des salariés.Qu’est qu’un Danger Grave Imminent ?Quelle est la procédure à suivre ?Qu’est se passe-t-il après la mise en place d’une procédure DGI ?
Le jeudi 08 mars 2018 : journée de la FEMMEC’est une journée internationale qui met en avant la lutte pour les droits des femmes et qui combat les inégalités par rapport aux hommes malheureusement encore trop présentes dans notre société.Parce que le droit des femmes ne s’arrête pas à une journée, FO lance une campagne « des idées pour lutter contre le sexisme dans nos entreprises ». Toutes vos propositions, initiatives, réactions seront les bienvenues à l’adresse mail :[email protected] A cette occasion, nous vous proposons la lettre égalité professionnelle dans laquelle les thèmes suivants sont abordés :• Un point [...]
La légionellose prolifère en milieu humide, entre 25 et 45°C. Nos lieux de travail sont tous dotés de réseaux d’eau chaude sanitaire et de climatisations. La bactérie nommée Legionella peut s’y développer. Comme nombre de risques menaçant les salariés, cette pathologie n’est amenée à l’ordre du jour que lorsqu’elle a déjà porté à conséquences. Pourtant, elle peut affecter gravement les salariés, et nécessiter des soins particulièrement lourds.Or, le CHSCT (Comité Hygiène Sécurité Conditions de Travail) est fondé à initier par anticipation toute enquête requise afin de prévenir les maladies professionnelles, les accidents du travail.Cette instance, aujourd’hui menacée par [...]
Les ordonnances visant à « réformer » le Code du travail contiennent une multitude de modalités qui feront régresser les droits de tous les salariés, y compris ceux des entreprises des IEG.Ce n’est pas une vue de l’esprit : les lire suffit à le comprendre. L’ordonnance 3, relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, en son chapitre 1 (titre III) précise « Favoriser le recours au télétravail ».Vous trouverez ci-joint les reculs menaçant cette forme d’organisation du travail.Si certains accords garantissent, à ce jour, certaines modalités protectrices, nous serons tous immanquablement confrontés à ces ordonnances.Avec FO Énergie et Mines, informez-vous et [...]
La période électorale devrait être un moment privilégié pour poser et débattre des questions d’avenir de notre pays et singulièrement de la question énergétique.Quelle place pour le Service Public de l’électricité ? Quel est l’objectif premier de la politique énergétique, la lutte contre le réchauffement climatique ou l’anéantissement à plus ou moins long terme du nucléaire ? Faut-il aller vers toujours plus de concurrence ou bien faut-il stopper cette fuite en avant qui a désoptimisé le système électrique sans rien apporter aux usagers ?On peut vraiment regretter que sur toutes ces questions qui concernent un Service Public aussi [...]
Du 21 au 24 novembre 2016 se dérouleront les élections professionnelles. Les restructurations à venir seront lourdes de conséquences pour le personnel. Ces élections sont une étape importante dans ce contexte et la période qui s’ouvre va nécessiter un redoublement d’efforts de chacun de vos représentants. Pourquoi voter pour les candidtas FO Énergie et Mines ?Agir ne pas subirGarantir un équilibreDéfendre vos idées
Du 17 au 24 novembre 2016 se dérouleront les élections professionnelles. Ces élections vous permettront de choisir vos représentants en Comité d’Établissement et vos Délégués du Personnel. EDF fait l’objet d’attaques incessantes. Vos élus FO Énergie et Mines agissent avec les moyens dont ils disposent, c’est pourquoi chaque voix compte. Pourquoi voter pour les candidats parrainées par FO Énergie et Mines ? Pour ne pas subir, pour défendre vos idées, pour des positions équilibreés.
Chaque mois, FO analyse un thème touchant de près nos vies d’agents, et vous informe tant de la situation actuelle que des souhaits d’évolution portés par notre organisation. Intéressons-nous ce mois-ci à la question du logement : Les prix d’achat ont été multipliés par 2,5 et les loyers ont doublé au cours de ces 15 dernières années, représentant ainsi 26,3 % de la dépense de consommation des ménages. Afin d’améliorer le dispositif d’action logement déjà existant, FO Énergie et Mines revendique entre autres : · La prise en charge des frais d’agence dans le cas d’une location [...]
Chaque mois, FO analyse un thème touchant de près nos vies d’agents, et vous informe tant de la situation actuelle que des souhaits d’évolution portés par notre organisation.Penchons-nous aujourd’hui sur la question de l’aide aux aidants :Qu’est-ce qu’un salarié aidant ?C’est un salarié qui accompagne un proche, malade, handicapé ou en perte d’autonomie.Nous sommes donc tous potentiellement amenés à être très directement concernés.On dénombre 22000 aidants au sein des IEG, ce qui représente 16 % des effectifs(57% des aidants sont des femmes alors qu’elles ne représentent que 27 % des effectifs).FO Énergie et Mines demande à ce que le statut [...]
Au sommaire :· Édito· Hausse de la production nucléaire en 2015 : Jusqu’à quel point va-t-on casser cette dynamique avec la loi de transition énergétique ?· Importation du gaz de schiste : Questions sur un courrier de Ségolène ROYAL adressé à EDF.· HINKLEY POINT : Le point au 18 mai 2016.· FESSENHEIM : Une proposition d’indemnisation honteuse.