Lettre d’info

19 05, 2016

La lettre CHSCT – FO Énergie et Mines

admin2016-05-19T10:19:30+02:0019/05/2016|Lettre d'info|

FO Énergie et Mines veut vous donner les moyens, les trucs, du pratique… Pour vous aider à vivre le rôle de Représentant Syndical ou du Personnel en CHSCT. CHSCT inFO est destiné à l’ensemble des forces militantes de l’organisation syndicale et, plus particulièrement, aux membres CHSCT de FO Énergie et Mines. Cette information mensuelle montre l’investissement de la fédération dans le champ de la prévention et de l’amélioration des conditions de travail pour l’ensemble des salariés des Industries Électriques et Gazières.Son contenu vous informe d’actualités, de jurisprudences et de fiches pratiques pour compléter vos connaissances et vous invite à approfondir les [...]

9 05, 2016

Lettre Handicap InFO n°11

admin2016-05-09T12:53:12+02:0009/05/2016|Lettre d'info|

FO Énergie et Mines s’attache à faire appliquer l’accessibilité sous toutes ses formes pour les salariés en situation de handicap au sein des IEG.Sans accessibilité, ni intégration ni inclusion ne sont possibles. N’est-il pas alors question de discrimination ?FO Énergie et Mines accompagne les salariés RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) et les parents d’enfants handicapés, pour faire appliquer l’accessibilité sur toutes ses formes et à développer les moyens d’accompagnement humain.

21 04, 2016

Lettre aux salariés N°5: FO vous informe – Garantissons nos retraites

admin2016-04-21T12:31:32+02:0021/04/2016|Lettre d'info|

Chaque mois, FO analyse un thème touchant de près la vie des agents, vous informant de la situation actuelle et des souhaits d’évolution de notre organisation.Pour ce mois d’avril, la thématique « retraite » est mise à l’honneur.Par la création de la CNIEG et l’adossement au régime général en 2005, notre régime a subi bien des bouleversements avec pour conséquences l’allongement de l’âge de départ en retraite et de la durée d’assurance.Dans ce contexte, FO Énergie et Mines revendique notamment :· La mise en œuvre, dans le cadre des avancements au choix, d’un contingent spécifique agents en fin de carrière.· Le [...]

11 02, 2016

Lettre handicap n°10 – Les dispositifs retraite

admin2016-02-11T09:59:27+01:0011/02/2016|Lettre d'info|

Au sommaire :Les salariés concernés par la possibilité d’un départ anticipé.Les conditions et les modalités pour un départ anticipé entre 55 et 59 ans.Les salariés parents d’enfant handicapé.Les orphelins majeurs handicapés.Texte de référence.

27 01, 2016

Lettre ÉGA-PRO Janvier 2016

admin2016-01-27T08:56:00+01:0027/01/2016|Lettre d'info|

LETTRE ÉGA-PRO Janvier 2016Les thèmes abordés sont les suivants :L’impact négatif de la loi Rebsamen relative au dialogue social sur l’égalité professionnelle d’août 2015.Débattre de l’égalité professionnelle à partir d’une moustache (séquence pédagogique sur la place de la femme dans le monde du travail).Le Sénat adopte les actions de groupe en matière de discrimination.Europe : Deux consultations en vue de mieux concilier vie privée et vie professionnelle.

5 11, 2015

Lettre de l’administrateur EDF- Spécial mouvement du 4 novembre 2015

admin2015-11-05T14:45:40+01:0005/11/2015|Lettre d'info|

Conseil d’administration d’EDF : déclaration de l’administrateur FOLe mouvement du 4 novembre a mobilisé les personnels d’EDF. Plus de 9000 MW de baisse de production constatés, plus de 60 % des hydrauliciens, le thermique classique et plusieurs centrales ont exprimé leur désaccord face à une volonté gouvernementale, qui condamne notre entreprise.Notre administrateur parrainé par FO a été le seul à quitter la séance au sein du Conseil d’Administration pour dénoncer la situation préoccupante d’EDF : fermer Fessenheim et reprendre AREVA NP sans mesurer les risques, développer les ENR sans tenir compte des concessions hydrauliques...L’Administrateur FO exige du [...]

5 11, 2015

Lettre QVT n°5

admin2015-11-05T14:24:38+01:0005/11/2015|Lettre d'info|

ANI QVT 2013, Loi REBSAMEN, rapport COMBREXELLE,… Les textes s’enchaînent qui favorisent l’entreprise au détriment de la qualité de vie des salariés. Retrouvez ci-dessous la lettre QVT n°5 traitant de leurs conséquences.

25 09, 2015

Lettre n°3 de votre administrateur FO à EDF – septembre 2015

admin2015-09-25T09:05:08+02:0025/09/2015|Lettre d'info|

En janvier dernier, la dernière lettre vous a présenté les grands enjeux de notre groupe EDF.En cette rentrée 2015, l’État joue de fortes incertitudes quant à la politique du plafonnement du nucléaire et minimise la recapitalisation d’AREVA.L’État doit prendre ses responsabilités, n’oublions pas que nous œuvrons pour la défense du statut des agents et du service public Au sommaire :ÉditoQuand la Cour des Comptes dénonce la politique de court terme de l’État en matière de dividendes des entreprises publiques…Le plafonnement du nucléaire devant le Conseil ConstitutionnelLa mise en bourse d’EDF, 10 ans après…Le point sur AREVA NP

2 09, 2015

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL – LETTRE N°4

admin2015-09-02T13:35:09+02:0002/09/2015|Lettre d'info|

Retrouvez ci-dessous la lettre QVT (Qualité de Vie au Travail) n°4 traitant des troubles du sommeil liés à l’activité professionnelle.L’insuffisance de sommeil peut avoir des répercussions sur la santé physique et mentale des salariés. Le sommeil doit donc être considéré comme un sujet de prévention à part entière.Cette lettre est destinée à faire le point sur les causes et les conséquences de ce fléau et les pistes d’amélioration à envisager.

19 08, 2015

La lettre CHSCT – FO Énergie et Mines

admin2015-08-19T10:19:30+02:0019/08/2015|Lettre d'info|

Pour vous aider à vivre le rôle de Représentant Syndical ou du Personnel en CHSCT , FO Énergie et Mines veut vous donner les moyens, les trucs, du pratique… La lettre CHSCT est destinée à l’ensemble des forces militantes de l’organisation syndicale et, plus particulièrement, aux membres CHSCT de la Fédération FO Énergie et Mines. Cette information régulière est l’un des fruits de l’investissement de la fédération dans le champ de la prévention et de l’amélioration des conditions de travail pour l’ensemble des salariés des Industries Électriques et Gazières.Son contenu vous informe d’actualités, de jurisprudences et vous propose des fiches [...]