Au sommaire :Le harcèlement moral :La protection des victimes et des témoins du harcèlement moral.Les obligations de l’employeur.Zoom sur le projet de loi « relatif au dialogue social et à l’emploi » dit loi Rebsamen au 22 juin 2015 :Représentativité et négociation.Égalité professionnelle : FO dénonce une régression historique.Sur la parité dans les instances élues de représentation du personnel.
Au sommaire :La Une d’ERDF : Depuis le 1er avril, FO Énergie et Mines a changé le DSC au sein d’ERDF…Télétravail : ERDF veut mettre en place une expérimentation sur le télétravail pour la tête de filiale et pour la DIR IDF. Sans vouloir être pour ou contre cette expérimentation, FO Énergie et Mines demande qu’elle soit, en cas de mise en place, cadrée le plus possible afin d’éviter au maximum des problèmes ultérieurs…
« Jeudi 23 avril, nous étions salariés de GDF SUEZ, le vendredi matin, c’était ENGIE. Au-delà du coup marketing de nos patrons, c’est toute une culture d’Entreprise, une Histoire que certains veulent gommer.Beaucoup d‘entre nous vivent très mal ce nouveau nom qui ne nous correspond pas, qui n’a pas d’histoire. Nous avons l’impression d’être dépossédés de notre travail et de notre entreprise. »
Au sommaire : Merci : Cette lettre est pour moi un peu particulière. En effet, c’est la dernière que je fais au nom de GrDF, car je quitte ma fonction de DSC de GrDF pour reprendre cette même fonction, mais à ERDF…Arrivée : Le 1er avril, GrDF a augmenté ses effectifs d’une centaine de salariés basés essentiellement sur 3 sites géographiques distincts : NANTES-MONTLUC, GENNEVILLIERS et LYON…
FO Énergie et Mines signe des Accords Handicap dans les entreprises des IEG depuis 1989 pour une vraie dynamique en faveur des salariés concernés par le handicap. Dans ces accords, il est entre autres question des aides financières individuelles.Les missions handicap de chaque entreprise étudient chaque dossier et attribuent des aides financières. Ces commissions handicap sont composées de plusieurs intervenants : médecin du travail, assistante sociale, un coordinateur de l’entreprise et un représentant de chaque organisation syndicale signataire.
Au sommaire :· Résultats EDF en hausse.· Rapport de la Commission d’enquête parlementaire sur la tarification de l’électricité du 10 mars 2015.· EDF et AREVA.
Au sommaire :ND2S (Instance Nationale de Dialogue sur la Santé et Sécurité).Intéressement à GrDF en 2015. Ce dernier sera à arbitrer du 20 mars au 13 avril prochain, sur internet ou par correspondance. Si vous avez choisi de le percevoir immédiatement, il sera intégré à votre salaire du mois de mai.
Au sommaire de ce numéro :· Les jouets continuent à véhiculer des stéréotypes. Faut-il s’en inquiéter ?· Saviez-vous que le Lego prônait l’égalité entre filles et garçons, il y a 40 ans ?· Les femmes doivent-elles apprendre à demander une augmentation de salaire ?· Quelques repères statistiques.· Le saviez-vous ?
Au sommaire :· Pour nos valeurs de Liberté, d’Égalité et de Fraternité.· Contre le projet de loi sur la transition énergétique.