La lettre du DSC d’EDF SA Janvier 2015
Au sommaire :· Pour nos valeurs de Liberté, d’Égalité et de Fraternité.· Contre le projet de loi sur la transition énergétique.
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01, 2015
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01, 2015
La lettre de l’Administrateur FO d’EDF Janvier 2015
Depuis le 23 novembre 2014 et après 5 ans d’absence, FO est de retour au Conseil d’Administration du groupe EDF.Ce retour, nous le devons à tous les militants, adhérents et sympathisants qui ont œuvré pour défendre les valeurs du service public et du statut des agents.Grâce à vous, la diversité d’opinion et le pluralisme, qui constituent les richesses de notre groupe, se retrouvent au Conseil d’Administration ?Ce document, que vous trouverez en pièce jointe, présente les grands enjeux de notre groupe.
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01, 2015
La lettre du DSC de GrDF Janvier 2015
Au sommaire :· Vœux 2015.· Tradition respectée.· Espace organisation syndicale à GrDF.
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12, 2014
Lettre DSC GrDF – Séance du 18 décembre 2014
Au sommaire :· Organisation future de GrDF,· Mesures salariales.
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12, 2014
La lettre Handicap N° 7 : Pour une vraie dynamique en matière de travail et handicap !
Faire avancer la reconnaissance du handicap au sein de nos entreprises passe par une somme de bonnes pratiques qui ne laisse rien ni personne de côté.À tous les personnels, encadrants, collègues, militants, voici une feuille de route qui compile les préconisations de la fédération FO Énergie et Mines, dans l’optique d’accomplir une adaptation du système à toutes les différences.Que ce soit dans la vie professionnelle, la formation, les aides financière ou encore les activités sociales, notre engagement consiste à faire vivre les accords handicap signés, de manière dynamique, énergique et proactive.
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11, 2014
Lettre Égapro n°9
Au sommaire de ce numéro :· Rapport ÉGALITER « Combattre maintenant les inégalités sexuées, sociales et territoriales dans les quartiers de la politique de la ville et les territoires ruraux fragilisés. »· Égalité salariale : une vingtaine d’entreprises sanctionnées et 700 entreprises françaises épinglées pour non-respect de la loi ces derniers mois (juin 2014).· Semaine de l’égalité Professionnelle.· Quid de la thématique des droits des femmes au prochain remaniement gouvernemental ?Vous trouverez également en pièce jointe la première partie de l’interview de Brigitte GRÉSY, membre du Conseil Supérieur de l’Égalité Professionnelle entre les hommes et les femmes.
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10, 2014
La lettre du DSC EDF SA Octobre 2014
Au sommaire :· Temps de travail, un dossier miné.· FO Énergie et Mines gagne sa représentativité en Martinique.· Un 4 novembre à réussir pour la Collectivité et pour les salariés.
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10, 2014
Lettre du DSC de GrDF – octobre 2014
Au sommaire :Espace organisations syndicales sous ANATOLE.Intégration d’Énergie Formation.Accord ATT et astreinte.
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09, 2014
Lettre du DSC de GDF SUEZ – Septembre 2014
Nous entrons dans une nouvelle phase dans le cadre de l’ouverture du marché de l’Énergie et qui s’accélère considérablement. En effet, vous le savez toutes et tous nous, nous rapprochons de la fin des tarifs réglementés de gaz qui deviendra une réalité dès le 1er janvier 2015. La Haute Autorité de la Concurrence a condamné GDF SUEZ, qui se voit contraint de transmettre à ses frais son fichier clients à tous les autres commercialisateurs, ses concurrents. Le Syndicat Force Ouvrière a contacté les associations de consommateurs afin qu’elles fassent appel de cette décision, car, en tant que syndicalistes, nous ne pouvons [...]
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09, 2014
La lettre cadres N°3 – Charge de travail des cadres
En mai dernier, FO Énergie et Mines réalisait une enquête auprès des Cadres des IEG portant sur le temps de travail et la reconnaissance. Aux vues de ce que nous remontait le terrain, nous ne nous attendions pas à des résultats très encourageants certes, mais de là à déplorer cette triste réalité révélée par notre sondage : il y a un fossé ! Quels sont les résultats de cette enquête ? Quel sens à en tirer ? Quelles sont les propositions de FO Énergie et Mines ?