Depuis des mois, les employeurs restent campés sur leur objectif : réformer le système de classification/rémunération en individualisant votre rémunération leur permettant ainsi d’effectuer un maximum d’économies.

Pour FO, cette individualisation à outrance n’est pas gage de performance collective et donnera probablement lieu à davantage d’appréciations arbitraires et discriminantes.

À ce stade des négociations, les propositions sont bien loin de nos revendications et de ce qu’attendent les personnels.

Les employeurs se doivent d’écouter les voix des salariés et évoluer vers une meilleure redistribution des richesses produites dans le cadre d’un nouveau système de classification/rémunération…

FO Énergie et Mines n’accompagnera pas un nouveau système qui sera synonyme à court, moyen et long terme de perte supplémentaire de pouvoir d’achat pour la majorité des personnels des Industries Electriques et Gazières.

Émietter encore davantage la reconnaissance n’est pas une solution acceptable !