Après des mois de négociation, des heures de réunions, des dizaines de mails échangés, la négociation sur le projet d’accord GPEC à Enedis n’a pas abouti. L’accord mis à la signature est resté dans son parapheur.

FO Énergie et Mines et les autres organisations syndicales négociatrices vous expliquent pourquoi, malgré les enjeux pour les agents et l’entreprise, ils n’ont pas signé.

Les négociateurs voulaient s’assurer que ce processus accompagne les agents avec efficacité, mais aussi bienveillance :

• en leur donnant de la visibilité sur les compétences nécessaires aujourd’hui et pour demain
• en les accompagnant dans toutes les réorganisations et dans la transformation de l’entreprise

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Trop orienté sur la gestion des effectifs, sans cadre national prescriptif, le projet d’accord n’était pas à la hauteur des exigences de vos représentants et de vos attentes.

Fidèle à son slogan « Agir, ne pas subir », FO considère qu’il est indispensable que l’entreprise assure des parcours professionnels valorisants pour les agents. Pour ceux qui le souhaitent, ils doivent avoir la possibilité d’accéder à des dispositifs de promotion et avoir de la visibilité sur les parcours possibles.

Sans garanties sur ces exigences, il n’était pas possible de signer.