Après plusieurs mois de négociation, FO signe l’Accord TAMA qui répond à une attente forte de la majorité des salariés d’EDF SA.

Pourquoi FO signe cet accord ?

Même si FO visait un accord plus ambitieux, l’accord TAMA permet globalement une amélioration des dispositions et conditions de télétravail, une prise de conscience des Directions d’outiller les équipes et managers pour un nouveau mode de travail résolument moderne, une harmonisation des processus et des droits dans les Métiers, une autonomie d’organisation des équipes….

Cet accord d’une durée de 4 ans se substitue aux Accords de 2016 relatifs au télétravail à EDF SA et à l’amélioration du fonctionnement et des conditions de travail des équipes.