Création d’un centre de compétences et de parcours au sein de la DRH Groupe.

Les suppressions d’emplois s’enchaînent depuis ces dernières années et beaucoup de salariés restent « sur le bord de la route ». Trouver un emploi devient le parcours du combattant malgré les dispositifs existants. EDF a décidé de créer un Centre de Compétences et de Parcours (CCP).

Certes, la direction prend ses responsabilités en donnant des missions à des salariés sans activité, car il est vrai que rester sans travail pendant de longs mois s’avère extrêmement destructeur pour la santé à très court terme.

Pour autant, FO constate que la mobilité et l’évolution d’une partie des salariés ne fonctionnent plus et qu’ils devront passer par une « période d’intérim » pour espérer relancer leur carrière. Triste aveu d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences calamiteuse ces dernières années…