Qui peut croire qu'EDF restera leader mondial sans investir dans la formation de ses salariés ?

Formation, alternance, mission tutorale méritent mieux qu'une approche pûrement financière qui conduit la direction à considérer les coûts à court terme plutôt que les enjeux à long terme.

Ceux qui décident aujourd'hui ne seront plus là demain, mais les salariés, eux, devront continuer à développer EDF. Avec quels moyens ?