Cette année encore, FO Énergie et Mines s’est installée à la table des négociations de la définition des critères annuels de l’intéressement, dispositif de rémunération variable et aléatoire lié à la performance collective de l’Entreprise.

 

L’intéressement versé aux salariés n’est pas une obligation pour l’employeur. En cas de non-signature par les organi­sations syndicales représentatives, l’entreprise peut décider de verser, ou de supprimer, tout simplement ce dispositif.

 

Au regard des attaques croissantes et multiples faites aux mesures salariales et à la reconnaissance des salariés, FO Énergie et Mines a décidé de signer, le 30 juin dernier, l’accord intéressement et l’avenant sur l’abondement.