Suite à la mise en place de l’article 20 de la Loi de Finances rectificative, la Direction du Groupe Engie a changé de posture quant aux salariés en arrêt pour garde d’enfant à domicile.

Concrètement, si vous deviez travailler 18 jours en mai et que vous devez être en garde d’enfant durant cette période, vous devrez poser 2,7 jours de congés.

Après les congés posés non annulables en avril, la prise imposée de 5 jours de RTT pour les salariés des fonctions Corporates, ce nouveau dispositif ne fera qu’amplifier les problèmes d’organisation des parents lors de la reprise. Et comment oser demander cela à des parents d’enfants handicapés dont certaines structures d’accueil spécialisées ne rouvriront sûrement pas…

FO ne nie pas la réalité économique. FO ne peut entendre que notre entreprise n’ait pas la ressource financière suffisante pour garantir à une partie de ses salariés le maintien pendant deux mois de la totalité de leurs salaires !!

LA SOLIDARITE OUI…MAIS LA VRAIE !!!