L’année dernière, la direction annonçait sa volonté d’ouvrir des négociations portant sur l’organisation du travail. Chose faite, les négociations ont débuté le 15 avril 2016, mais pas de la meilleure des manières.

En effet, la veille de cette négociation, par voie de presse, FO Énergie et Mines avait pris connaissance qu’EDF s’apprêtait à réclamer un effort supplémentaire à ses salariés : un plan d’économies des charges d’exploitation de l’ordre d’un milliard d’euros. Ce plan a été demandé par les pouvoirs publics en contrepartie des garanties apportées par l’État pour sécuriser la trajectoire financière de l’entreprise. EDF travaille sur deux pistes, une réduction accrue des effectifs et une modification de la grille de rémunération.

Dans ce contexte, FO Énergie et Mines a été la seule organisation à refuser toute négociation, dans l’attente de clarification. Cette négociation sera prépondérante pour l’avenir du personnel et ne peut être dissociée de la trajectoire des effectifs.