En décembre 2017, FO contribuait à la mise en place du travail à distance à Enedis et signait le premier accord du même nom. Deux ans après la signature, où en sommes-nous ? À fin décembre 2019, 25% des agents pouvant travailler à distance ont signé une convention.

Nous pensons qu’il est possible d’aller plus loin, en ouvrant ce dispositif à un plus grand nombre d’agents. Certains freins peuvent être levés, notamment techniques et  organisationnels.

Dans le communiqué en pièce jointe, FO Energie et Mines partage avec vous :

• les dernières nouvelles sur les expérimentations en cours,
• les principaux enseignements de l’enquête «Où en êtes-vous avec le travail à distance ?»,
• les effets bénéfiques constatés par les agents et le management,
• un questions/réponses sur des situations réelles que vous nous avez remontées.

Ce nouveau mode d’organisation du travail est très récent chez nous et il mérite un peu de temps pour s’installer et convaincre. Mais FO Énergie et Mines ne laissera pas la porte ouverte à toutes les interprétations.

N’hésitez pas à questionner vos représentants FO ou à leur faire remonter vos difficultés.