À l’ordre du jour : Point d’étape relatif à la négociation sur la modernisation de la grille de rémunération des salariés des IEG Négociation de l’avenant n° 12 à l’accord prévoyance relatif à la mise à jour des taux de cotisation 2025 Présentation du bilan de l’accord relatif au dialogue social dans la branche des industries électriques et gazières 2021-2025
À l’ordre du jour : Point sur l’actualité Communication du Directeur Point des dépenses du régime Projet ROC (Remboursement des Organismes Complémentaires)
Mesdames, Messieurs les représentants des employeurs, Nous ouvrons cette CPPNI avec la conviction partagée que la Branche des IEG ne peut plus faire l’économie d’une évolution profonde de sa grille de rémunération tant il est urgent de reconnaître concrètement l’investissement réel des salariés. Cette volonté est sur la table depuis de nombreuses années. Malheureusement, au cours des dernières séances de négociation, nous sommes confrontés à une absence d’engagement financier significatif de votre part.
Une posture déterminée et assumée depuis plusieurs années, FO Énergie dit NON au festival Énergie. La raison ? 4 millions d’euros qui pourraient être économisés afin de permettre à chacun de profiter de vacances bien méritées dans des centres rénovés et entretenus. Cette décision responsable et solidaire illustre notre priorité donnée à l’intérêt collectif, en assurant aux bénéficiaires de la CCAS et à leurs familles un accès élargi aux centres de vacances. [...]
Une dernière version de la PPE 3 à haut risque À la suite du changement de gouvernement, une nouvelle version de la Programmation Pluriannuelle de l’Énergie (PPE 3), révisée après celle proposée en novembre 2024, a été soumise pour avis lors de la séance du 27 mars dernier au Conseil Supérieur de l’Énergie. Ce texte définit la feuille de route du secteur de l’énergie pour la période 2025-2035.
Afin d’assurer le bon déroulement du changement d’assureur et de garantir votre affiliation automatique à PREDICA au 1er juillet 2025, certaines de vos données personnelles, nécessaires à votre adhésion et au remboursement de vos frais de santé, ont été transmises de manière sécurisée par Énergie Mutuelle à NoveoCare, gestionnaire du nouvel assureur PREDICA/CAA.
La directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale afin de renforcer l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes doit être intégrée au droit français avant le 7 juin 2026. Pour ce faire, le gouvernement prévoit de déposer un projet de loi en septembre 2025.
Les thèmes abordés : Quand est-on déclaré en longue maladie ? Qui déclare la longue maladie ? Notification Quels sont vos recours en cas de contestation ? Quelle est la durée de la longue maladie ? Peut-on sortir de la longue maladie avant 3 ans ? Que se passe-t-il en cas de rechute après une reprise ? Quelle rémunération pendant la longue maladie ? Les arrêts longue maladie ouvrent-ils droit aux congés ?
À l’ordre du jour : Présentation de l’Agenda social 2025 Cette CPPNI était consacrée à la présentation de l’agenda social pour l’année 2025. L’occasion de découvrir les sujets que les employeurs souhaitent aborder pour la Branche des IEG cette année.
Ensemble, nous pouvons être la génération qui comblera le fossé pour parvenir à l’égalité des sexes. Le 8 mars a été officialisé par l’ONU en 1977 comme « journée internationale des Femmes ». Chacun peut se féliciter de cette décision tant la situation des Femmes au niveau international est inacceptable à différents niveaux, selon les pays et du fait des discriminations qu’elles subissent.