Entreprises Branche

28 09, 2023

Retraite progressive – De la poudre aux yeux ?

jfoem2023-09-28T13:11:11+02:0028/09/2023|Courrier|

Le gouvernement pour tenter de faire passer la pilule de sa réforme des retraites avait légiféré pour une extension du dispositif de retraite progressive pour les régimes particuliers qu’il supprimait. Le décret n° 2023-692 du 28 juillet 2023 qui formalise cette extension n’est pas satisfaisant, car l’âge d’ouverture au bénéfice de la retraite progressive est fixé à 2 ans, avant l’âge légal de départ en retraite, en application des articles L166-22-1-5, L161-17-2 et D161-2-1-9 du Code de la sécurité sociale. Cet âge, pour les salariés de la branche embauchés avant le 1er septembre 2023, s’appliquera progressivement à compter [...]

27 09, 2023

Transition Écologique – Un enjeu qui doit dépasser les annonces

Jésus HERNANDEZ2023-09-27T14:04:08+02:0027/09/2023|Communiqué|

Le président de la République a fait ces dernières heures un certain nombre d’annonces concernant la Transition Écologique, et pour ce qui concerne notre secteur, la Transition Énergétique. L’annonce faite sur la fermeture des centrales à charbon de Cordemais et Saint-Avold encore en service doit être mise en perspective avec le fait que ce même gouvernement avait programmé leur fermeture en 2023 notamment pour Saint-Avold, ce site faisant d’ailleurs l’objet d’un PSE qui avait conduit à des licenciements.

26 09, 2023

CPPNI Branche des IEG – Séance du 21 septembre 2023

Jésus HERNANDEZ2023-09-26T09:18:17+02:0026/09/2023|Compte rendu|

Points abordés : Mesures salariales de branche applicables au 1er janvier 2024 Réforme des retraites (point d’information)

25 09, 2023

IRP 2023 – Pénibilité au travail : et si l’on créait des droits nouveaux ?

Jésus HERNANDEZ2023-09-28T13:13:05+02:0025/09/2023|Communiqué|

À partir du 1er septembre 2023, la réforme des retraites engendre une différence de traitement de prise en compte de la pénibilité entre les salariés actuels et les futurs embauchés. Une occasion pour remettre à plat les dispositifs existants et prendre enfin en compte les pénibilités oubliées avec l’accord précédent !

25 09, 2023

IRP 2023 – Congé d’affirmation de genre

Royer maxime2023-09-25T09:27:32+02:0025/09/2023|Communiqué|

Les entreprises des IEG sont engagées en faveur de la diversité. Des actions sont mises en œuvre pour lutter contre toutes discriminations, dont celles liées au sexisme et à l’homophobie. Pour FO Énergie, le monde du travail a son rôle à jouer pour lutter contre toutes les discriminations. Il faut aller plus loin et de manière plus concrète, notamment concernant l’accompagnement des salariés transgenres dans leur transition.

22 09, 2023

Restauration méridienne – FO agit pour mettre un terme à une inégalité de traitement

jfoem2023-09-22T16:15:53+02:0022/09/2023|Communiqué|

Dans les différentes entreprises de la branche des IEG, au fil du temps, et avec les nouvelles organisations du travail, la restauration méridienne est devenue un sujet discriminatoire. Vous êtes nombreux à ne pas bénéficier de solutions et de compensation de la part des employeurs ou de la CCAS. FO Énergie va saisir la justice pour mettre un terme à cette inégalité de traitement. […] Retrouvez l’intégralité du communiqué en cliquant ici.

21 09, 2023

Déclaration FO Énergie et mines – CPPNI Branche des IEG séance du 21 septembre 2023

Jésus HERNANDEZ2023-09-21T13:59:27+02:0021/09/2023|Communiqué|

Mesdames et Messieurs les représentants des employeurs des IEG, Cette CPPNI se tient quelques jours après celle du 11 septembre et le contexte est toujours le même. Des prix à la consommation qui ne diminuent pas, un gouvernement qui se refuse à de nouvelles mesures exceptionnelles concernant le pouvoir d’achat et qui renvoie la balle aux industriels, pétroliers et acteurs de la grande distribution en appelant à leurs responsabilités pour diminuer leurs marges et permettre aux Français de retrouver un peu de pouvoir d’achat.

19 09, 2023

L’inflation chez le dentiste aussi…

Royer maxime2023-09-19T13:21:17+02:0019/09/2023|Communiqué|

La Direction de la sécurité sociale a annoncé que la prise en charge des soins dentaires par l’Assurance maladie passera de 70 % à 65 % ou 55 % selon l’acte, à compter du 1er octobre 2023, soit un reste à charge qui passera de 30 % à 40 % ou 45 %. En pratique, une consultation chez un dentiste conventionné coûte 23 euros, hors dépassements d’honoraires. À l’heure actuelle, la Sécurité Sociale prend en charge [...]

18 09, 2023

InFO retraite – Premier décret, premières précisions

Royer maxime2023-09-18T14:31:29+02:0018/09/2023|Communiqué|

Le premier décret de la réforme des retraites a précisé certains éléments. Retrouvez-les sur les fiches synthétiques suivantes : Impact sur les Dates Ouverture de Droit (DOD) Durée d’Assurance Requise (DAR) et calcul de la pension vieillesse IEG Départs anticipés dans le cadre du dispositif carrières longues Départs anticipés dans le cadre de la parentalité

18 09, 2023

IRP 2023 – Protection maladie : et si l’on créait des droits nouveaux ?

Royer maxime2023-09-15T16:08:47+02:0018/09/2023|Communiqué|

Progressivement les avancées technologiques et numériques transforment le domaine de la santé, de nouveaux enjeux émergent en matière de droits des assurés concernant leurs informations médicales et leur bien-être. Ce qui conduit à l'apparition de la e-santé. FO Énergie propose la création d’un droit nouveau : la "Santé Connectée"