26 05, 2016

Lettre aux salariés N°7: FO vous informe – Œuvrons pour un temps de travail raisonné

2016-05-26T14:34:11+02:0026/05/2016|Communiqué|

Chaque mois, FO analyse un thème touchant de près nos vies d’agents, et vous informe tant de la situation actuelle que des souhaits d’évolution portés par notre organisation.Penchons-nous ce jour sur la problématique du temps de travail et à son corolaire, la réduction des effectifs au sein de nos entreprises : mathématiquement, quand on est moins à faire le même travail, on travaille plus…   FO Énergie et Mines œuvre chaque jour pour :Une inversion de la politique RH en faveur d’une augmentation probante des effectifs, afin de pouvoir faire face réellement aux crises que traversent nos entreprises.Des accords temps [...]

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25 05, 2016

Communiqué de Presse : FO Énergie et Mines approuve les grèves dans les IEG

2020-12-02T15:42:38+01:0025/05/2016|Communiqué, Communiqué de Presse|

Concernant la loi travail, qui porte en elle la casse des conventions collectives dans son article 2, FO Énergie et Mines partage l’analyse de sa confédération et s’associe aux journées de grève et de manifestations du 26 mai et 14 juin. FO Énergie et Mines propose aux Électriciens et Gaziers de marquer encore plus ouvertement leur demande de retrait de la loi, et demande à ses syndicats de réunir des assemblées générales et de mettre en débat les modalités d’actions avec notamment la reprise en main de l’outil de travail et la possibilité de reconduire le mouvement [...]

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25 05, 2016

Mobilisation pour le retrait de la Loi Travail : 26 mai, 14 juin … la raison doit l’emporter

2016-05-25T10:07:58+02:0025/05/2016|Communiqué|

Le secrétariat fédéral de FO Énergie et Mines réuni, ce jour, a fait l’analyse de la situation concernant l’actualité sociale des Industries Électriques et Gazières et la bataille pour le Retrait de la loi Travail.Concernant les IEG, le Secrétariat Fédéral se félicite de la victoire obtenue par notre syndicat de Cordemais dans sa lutte pour le maintien des emplois et du projet industriel du site.La mobilisation reste nécessaire concernant RTE, ENGIE, les ELD, L’Hydraulique, le thermique à flamme et le parc nucléaire dans le maintien en fonctionnement de toutes ses tranches dont Fessenheim.Nous maintenons notre revendication concernant le [...]

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24 05, 2016

La loi « Travail » reste inacceptable : RETRAIT !

2019-07-18T09:30:43+02:0024/05/2016|Communiqué|

Il ne se passe pas une journée sans que de sournoises manipulations soient élaborées pour travestir les faits. Mais les petites offrandes cédées à la marge pour tenter de diviser les organisations en lutte n’y changent rien : cette loi est inacceptable, elle doit être retirée. De manière simple et factuelle, nous évoquons dans le communiqué ci-joint une partie des nombreuses raisons qui font que cette loi doit être rejetée. FO Énergie et Mines, rejoignant en cela pleinement les positions développées par notre Confédération, sollicite la multiplication des Assemblées Générales afin d’échanger, informer et mobiliser ceux qui n’acceptent [...]

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18 05, 2016

Prestation complémentaire de réversion

2016-05-18T13:02:19+02:0018/05/2016|Communiqué|

Les ressources de nos ayants droit titulaires d’une pension de réversion peuvent évoluer. Le pouvoir d’achat des retraités a été particulièrement malmené ces dernières années. Si nos revenus sont en baisse et créent de gros soucis à certains d’entre nous, que dire de nos pensionnés qui touchent une réversion ? Nous pouvons les aider en vérifiant qu’ils ne passent pas à côté d’une amélioration de leur pouvoir d’achat.

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18 05, 2016

Opiniâtreté syndicale et travail en commun intergénérationnel : c’est payant

2016-05-18T12:59:44+02:0018/05/2016|Communiqué|

CSNP – S/COM Services CivilsLes interventions des délégations FO en CRA, à la S/COM Services Civils et en séance plénière de la CSNP, ont consisté à rappeler ce que le Statut impose. Notre insistance, non seulement a déstabilisé les employeurs, mais aura également amené à ce qu’avec la CNIEG, le dossier présenté soit regardé de plus près.Malgré la suppression de 4 années et demie de services actifs, 10 mois d’activité de sa carrière non pris en compte auront été retrouvés. Ainsi, notre adhérente retrouve la quasi-totalité de sa retraite et se voit effacer la totalité de la sa [...]

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12 05, 2016

CP – L’État et les directions des IEG mettent le Service Public Républicain en péril

2016-05-12T09:14:37+02:0012/05/2016|Communiqué|

Aujourd’hui se tient l’Assemblée Générale des actionnaires d’EDF.Le président LEVY réitérera sans doute son discours du 27 avril dernier face à la Commission des affaires économiques du Sénat, assurant que « la trajectoire financière du groupe est sécurisée », malgré le rachat d’AREVA NP (initialement estimé à 2,7 Mds d’euros, aujourd’hui à 3,5 Mds), malgré sa volonté de maintien du projet Hinkley Point (25 Mds), malgré le Grand Carénage (51 Mds).Au lieu de revoir ses fondamentaux M. LEVY, sous l’égide du gouvernement, souhaite continuer dans un dogmatisme ultralibéral à ouvrir toujours plus de capital et à faire croire qu’un [...]

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11 05, 2016

FP Prévoyance Décès des Actifs

2016-05-11T15:22:13+02:0011/05/2016|Fiche Pratique|

Les fédérations syndicales et les employeurs ont souhaité étendre la protection sociale dans les IEG en mettant en place une couverture Prévoyance Décès pour les actifs à compter du 1er janvier 2009.Cette prévoyance décès permet de verser un capital-décès, une rente éducation pour les enfants à charge, une allocation obsèques et des aides ponctuelles. Ce capital est versé en cas de décès accidentel ou non aux bénéficiaires ayant fait l’objet d’une désignation express auprès de l’assureur.

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9 05, 2016

Lettre Handicap InFO n°11

2016-05-09T12:53:12+02:0009/05/2016|Lettre d'info|

FO Énergie et Mines s’attache à faire appliquer l’accessibilité sous toutes ses formes pour les salariés en situation de handicap au sein des IEG.Sans accessibilité, ni intégration ni inclusion ne sont possibles. N’est-il pas alors question de discrimination ?FO Énergie et Mines accompagne les salariés RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) et les parents d’enfants handicapés, pour faire appliquer l’accessibilité sur toutes ses formes et à développer les moyens d’accompagnement humain.

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