L’actualité globale de la CCAS met en évidence une situation où tout est dit et son contraire.Le Syndicat FO dans une logique de rassemblement syndical, seul capable de faire face aux attaques venant de toutes parts, souhaite que l’unité syndicale se fasse dans un esprit de confiance et de respect.FO Énergie et Mines a toujours défendu la situation des salariés et leur emploi et, à ce titre, réitère son soutien sans faille aux salariés des organismes sociaux.
Bronca contre la proposition de nouveaux tarifs de distribution de GRDFLe CSE avait à l’ordre du jour l’examen pour avis de plusieurs projets de texte.Parmi ceux-ci, FO a voté le projet de décret fixant le tarif de cession entre EDF et les entreprises locales de distribution pour l’alimentation de leurs sites de consommation bénéficiant des tarifs règlementés de vente.En revanche, les débats ont été vifs sur le projet proposé par la CRE concernant la fixation du tarif de distribution de GRDF pour les 4 prochaines années
Réponse des employeurs suite à la demande d’une prime anniversaireLe 21 janvier dernier, FO Énergie et Mines a envoyé aux employeurs un courrier afin de demander une prime à l’occasion des 70 ans des Industries Électriques et Gazières et donc de notre Statut National.Malgré la réponse négative reçue de la part des employeurs le 18 février 2016, FO Énergie et Mines réitère sa demande de prime à tous les salariés et pensionnés ayant œuvré à la construction et à la bonne marche de nos entreprises.
Une réunion tripartite entre les organisations syndicales, les employeurs et le Ministère de l'Écologie, du Développement durable et de l'Énergie sur le 1% s’est déroulée le 17 Février au ministère de l'énergie.Ont été évoqués :Le financement du 1%.L’avenir des Activités Sociales.
Dans la continuité de notre mouvement d’action du 18 février, veuillez trouver en pièce jointe le courrier de soutien de Kévin COYNE en charge du secteur énergétique au sein du syndicat britannique Unite the Union, adressé à notre secrétaire général. Notre mouvement trouve écho outre-Manche. Et cet appui s’inscrit dans une volonté de coopération et d’échanges réguliers sur les questions énergétiques, sociales et industrielles comme le prévoit la déclaration commune signée le 3 mars 2015 entre nos 2 syndicats. Cette solidarité a pour objectif de nous rendre plus forts pour porter la voix des salariés tant au [...]
A la suite des mouvements de grèves et de manifestation devant l’immeuble d’EDF Carré Vert à Levallois-Perret, une délégation FO a été reçue en début d’après-midi au ministère de l’Écologie, du Développement Durable et de l’Énergie. Ce fut l’occasion d’affirmer nos positions et de remonter les inquiétudes des agents justifiées par un contexte de politique industrielle incertaine, peu cohérente et dangereuse pour les emplois, le service public et l’indépendance énergétique du pays. Le message passé est qu’aucune chance n’est donnée aux opérateurs historiques de s’adapter aux évolutions technologiques. Juste bonnes à faire remonter un maximum de dividendes [...]
Les droits familiaux vont être un des sujets phares de l’année 2016 pour la Branche des IEG.Issus à la fois du Statut du personnel et d’accords conventionnels, ces acquis visent à concilier autant que possible la vie professionnelle avec les besoins et les contraintes de la vie de tous les jours.Congés ou aides financières pour évènements familiaux (sursalaire, primes pour mariage ou naissance, aide aux frais d’études…) seront observés durant cette négociation.FO Énergie et Mines aborde ces négociations en ayant à l’esprit toutes les remontées de ses adhérents, donc des agents. Nous avons l’ambition d’être force de proposition [...]
Afin de compléter notre communication du 21 décembre 2015 sur le logement, vous trouverez en pièce jointe une fiche pratique spécifique à l’aide Mobili-Pass.Cette aide permet aux salariés locataires d’alléger les frais d’installation dans leurs logements sous certaines conditions.
Les entreprises des Industries Electriques et Gazières sont aujourd’hui, plus que jamais, en situation de danger, en attestent les actualités de ces dernières semaines.Déjà mises en difficulté par « l’ouverture » des marchés, qui n’est qu’une jolie formule dissimulant l’enfermement de la société civile dans la dictature de la finance, elles se trouvent maintenant confrontées à une intensification de choix gouvernementaux absurdes et irresponsables. Pour parfaire la situation, rappelons que les entreprises historiques sont jetées dans la fosse concurrentielle avec ce handicap certain, toujours occulté par les pouvoirs publics, qu’elles sont les seules à devoir appliquer le Statut National des IEG [...]
Au sommaire :Les salariés concernés par la possibilité d’un départ anticipé.Les conditions et les modalités pour un départ anticipé entre 55 et 59 ans.Les salariés parents d’enfant handicapé.Les orphelins majeurs handicapés.Texte de référence.