Après le succès de la campagne d'Octobre Rose qui a rassemblé des milliers de personnes dans la lutte contre le cancer du sein, le mois de novembre prend la suite en devenant le mois de sensibilisation au cancer de la prostate. Ce qui est apparu comme une simple plaisanterie en 2004 en Australie est devenu un mouvement sérieux : "Movember." Ce nom est la fusion de […]
À la suite des négociations salariales de la Branche des IEG, les employeurs ont proposé un accord salarial comprenant une augmentation du Salaire National de Base de +2 % comprenant un rattrapage de 0,5 % pour 2023. Les agents consultés à travers nos structures ont estimé cette proposition insuffisante face à l’inflation et à l’érosion de leur pouvoir d’achat. Par ailleurs, à cette insuffisance de Branche, s’ajoutent les premières annonces faites en Entreprises qui laissent entendre […] Télécharger la pièce jointe
Depuis la mise en œuvre des 35 h, le temps de travail n’a fait l’objet d’aucune évolution. 24 ans après, FO Énergie estime qu’il est temps de repenser l’organisation du travail et notamment la durée du travail par la création de droits nouveaux pour tous.
Le 17 octobre dernier, les 27 pays membres de l’Union Européenne se sont entendus sur un premier accord pour la réforme, tant attendue, du marché européen de l’électricité. 2 objectifs : l’un sur la stabilité des prix aux consommateurs, l’autre pour donner de la visibilité aux investisseurs. Pour autant, l’accord sera-t-il réellement entériné dans le sens souhaité par la France ?
Des démarches sont mises en œuvre dans des entreprises (pas toutes) de la Branche par le biais d’accords collectifs pour les salariés en situation de handicap ou parents d’enfants handicapés. Néanmoins ces accords ne permettent pas de traiter toutes les difficultés rencontrées par ces salariés. C’est pour cette raison que FO Énergie revendique l’ouverture d’une négociation d’un accord handicap au niveau de la Branche. Un élément parmi d’autres sur lequel FO Énergie souhaite agir concerne […]
Face aux injustices de la réforme des retraites, compte tenu de l’âge moyen des personnels, FO Énergie estime que l’emploi des séniors doit faire l’objet de création de droits nouveaux qui contribueront à rendre attractifs les métiers des IEG et amortir les conséquences négatives de cette réforme. Au fil des ans, et selon les postures des différents gouvernements, la place des séniors dans les entreprises des IEG a été prise en compte de manière très volatile et sans réel travail de fond. […] Retrouvez le tract au format A4 en cliquant ici. Retrouvez le tract au format [...]
À l’ordre du jour : Situation des services Évolution de la rémunération des comptes de dépôt Évolution du taux de remboursement des frais dentaires et de transport Résultats des indicateurs COG pour l’année 2022 Budget rectificatif 2023 Point sur les dépenses du régime Cliquez ici pour télécharger le compte rendu.
Depuis l’action menée par le syndicat FO du Blayais en 2010 contre EDF qui remettait en cause les conditions d’embauche des anciens militaires dans les IEG, FO a gagné tous les procès. Plus de 120 victoires ! Les anciens militaires qui ont fait confiance à FO pour faire respecter leurs droits ont obtenu réparation du préjudice subi. […] Retrouvez l’intégralité du communiqué en cliquant ici
Au sein des IEG, il faut moderniser et dynamiser les parcours professionnels. FO Énergie estime que le mécénat de compétences est un outil qui peut y contribuer. Ces dernières années, des entreprises de la Branche des IEG ont mis en œuvre de manière différente des offres de mécénat de compétences. Certaines de ces offres étaient la résultante d’un besoin spécifique dans le cadre de partenariat avec des associations ou pour traiter des fins de carrière. […] Télécharger la pièce jointe Télécharger la pièce jointe
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est souvent un objectif délicat à atteindre pour beaucoup d’entre nous. Les attentes sont nombreuses et souvent toutes prioritaires, conserver un équilibre entre ces deux sphères est un exercice difficile. Un équilibre vie pro/vie privée d’un bon niveau permettra au salarié de s’épanouir dans son travail et l’employeur a donc un grand intérêt à aider son salarié à y arriver.