5 10, 2023

Le 6 octobre, c’est la Journée Nationale des Aidants – Aidons-les à prendre soin d’eux !

2023-10-05T13:13:53+02:0005/10/2023|Communiqué|

Être proche aidant, c’est quoi ? Vous êtes proche aidant lorsque vous fournissez un soutien physique, émotionnel, financier, ou logistique à une personne de votre entourage qui fait face à une situation de handicap, de maladie, de perte d’autonomie, ou d’autres besoins importants en matière de soins et d’assistance au quotidien. Ceci que la personne aidée réside ou non sous votre toit. […] Retrouvez l’intégralité du communiqué en cliquant ici.

3 10, 2023

Prix de l’Électricité et du Gaz : Une reprise en main, pour le meilleur ou pour le pire ?

2023-10-03T13:14:08+02:0003/10/2023|Communiqué|

« L’exécutif » fait de la reprise en main des tarifs de l’électricité et du gaz une priorité pour les prochaines semaines, doit-on s’en féliciter, en sourire ou s’en désoler ? Pour FO Énergie, il y a pour cela un préalable incontournable : celui de faire le bilan des décisions et organisations mises en place depuis la déréglementation du marché de l’électricité qui font qu’aujourd’hui la situation n’est plus tenable tant pour les particuliers, que les commerces et l’industrie.

2 10, 2023

IRP 2023 – Pôle Public Nationalisé de l’Énergie Décarbonée : et si l’on créait des droits nouveaux ?

2023-10-02T08:57:03+02:0002/10/2023|Communiqué|

Ces derniers mois ont mis au grand jour toute l’inefficacité et le danger du système énergétique global voulu par la Commission européenne et validé par les différents gouvernements français depuis ces quarante dernières années. FO Énergie estime prioritaire et urgent un changement de stratégie sur la question de l’énergie.

2 10, 2023

L’inFO Handicap n°12

2023-10-02T08:13:10+02:0002/10/2023|Lettre d'info|

Pour cette inFO handicap, nous vous proposons de faire un zoom sur le rôle du Référent handicap en Entreprise. Pour certaines Entreprises des IEG, les accords Handicap couplés avec une organisation RH efficiente suffisent à définir les missions du Référent Handicap. Pour d’autres, la loi Avenir professionnel de 2018 attribue les bases du fonctionnement du Référent Handicap en Entreprise.

29 09, 2023

Octobre Rose : Top départ de la 30e édition !

2023-09-29T10:54:59+02:0029/09/2023|Communiqué|

Le cancer du sein demeure le cancer le plus répandu en France, et il est tristement la première cause de décès parmi les femmes. Bien que d’énormes progrès aient été accomplis au fil des décennies en matière de recherche médicale et de qualité de vie des patients, il est impératif de poursuivre la lutte contre cette maladie.

28 09, 2023

Retraite progressive – De la poudre aux yeux ?

2023-09-28T13:11:11+02:0028/09/2023|Courrier|

Le gouvernement pour tenter de faire passer la pilule de sa réforme des retraites avait légiféré pour une extension du dispositif de retraite progressive pour les régimes particuliers qu’il supprimait. Le décret n° 2023-692 du 28 juillet 2023 qui formalise cette extension n’est pas satisfaisant, car l’âge d’ouverture au bénéfice de la retraite progressive est fixé à 2 ans, avant l’âge légal de départ en retraite, en application des articles L166-22-1-5, L161-17-2 et D161-2-1-9 du Code de la sécurité sociale. Cet âge, pour les salariés de la branche embauchés avant le 1er septembre 2023, s’appliquera progressivement à compter [...]

27 09, 2023

Transition Écologique – Un enjeu qui doit dépasser les annonces

2023-09-27T14:04:08+02:0027/09/2023|Communiqué|

Le président de la République a fait ces dernières heures un certain nombre d’annonces concernant la Transition Écologique, et pour ce qui concerne notre secteur, la Transition Énergétique. L’annonce faite sur la fermeture des centrales à charbon de Cordemais et Saint-Avold encore en service doit être mise en perspective avec le fait que ce même gouvernement avait programmé leur fermeture en 2023 notamment pour Saint-Avold, ce site faisant d’ailleurs l’objet d’un PSE qui avait conduit à des licenciements.

25 09, 2023

IRP 2023 – Pénibilité au travail : et si l’on créait des droits nouveaux ?

2023-09-28T13:13:05+02:0025/09/2023|Communiqué|

À partir du 1er septembre 2023, la réforme des retraites engendre une différence de traitement de prise en compte de la pénibilité entre les salariés actuels et les futurs embauchés. Une occasion pour remettre à plat les dispositifs existants et prendre enfin en compte les pénibilités oubliées avec l’accord précédent !

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