19 01, 2016

Lettre aux salariés N°1: FO vous informe – Redynamisons les Salaires

2016-01-19T09:00:39+01:0019/01/2016|Communiqué|

Chaque mois, FO analyse un thème touchant de près la vie des agents. Nous vous informons de la situation actuelle et des souhaits d’évolution que nous portons.Pour ce mois de janvier, la délicate question des salaires… Après la proposition faite lors des dernières négociations d’une hausse du Salaire National de Base (SNB) de 0,2% par les employeurs, FO Énergie et Mines constate que les employeurs tendent de plus en plus vers le zéro en termes d’évolution salariale.Calculs savants et grandes expressions pour justifier cette proposition dérisoire : la « conjoncture », ou leur lecture de celle-ci, l’imposerait… Sauf qu’à côté, le [...]

14 01, 2016

Appel à la grève le 21 janvier 2016: Une régression sans équivalent

2016-01-14T16:28:14+01:0014/01/2016|Communiqué|

Le 21 janvier 2016, dans la suite des actions de novembre et décembre 2015, les Fédérations FO et CGT appellent à des arrêts de travail dans toutes les entreprises de la Branche IEG.Les fédérations syndicales FO Énergie et Mines et FNME CGT appellent les agents des IEG à se mobiliser pour le Statut et la défense du Service Public qui sont en ligne de mire !     Ne laissons pas nos emplois, nos salaires et l’avenir de nos industries hypothéqués !

12 01, 2016

Déclaration CA CCAS – Séance du 8 janvier 2016

2016-01-12T16:44:00+01:0012/01/2016|Compte rendu de CA|

Déclaration CA CCASSéance du 8 janvierPour cette nouvelle année qui s’ouvre à nous, le présent message est l’occasion de vous présenter nos vœux. À la bonne année et la bonne santé, nous ajouterons un financement statutaire inaltérable et transparent des activités sociales qui permettra de les pérenniser. 

8 01, 2016

Fiche pratique : Médicaments à l’étranger

2016-01-08T16:21:17+01:0008/01/2016|Fiche Pratique|

Vous allez séjourner à l’étranger.D’une manière générale, et pour éviter tout risque d’erreur, il est préférable de ne pas acheter de médicaments à l’étranger sans avis médical.Pour vos traitements, assurez-vous de partir avec une quantité suffisante de médicaments achetés en France.Retrouvez en pièce jointe la fiche pratique vous permettant d’optimiser au mieux votre séjour à l’étranger dans le cadre d’une prise de médicament.

8 01, 2016

Compte Rendu CA Camieg – séance du 8 décembre 2015

2016-01-08T16:10:45+01:0008/01/2016|Compte rendu|

À l'ordre du jour:Excédents financiers Camieg.Organisation de la Camieg. Remboursement transport : la personne accompagnante.Télétransmission avec d’autres mutuelles.Tableau de bord d’activité – situation de services.Entente préalable.Avenant à la COG.Budget administratif et de gestion du risque.Admission en non-valeur des créances.                                                                                                                         

23 12, 2015

Information CNIEG: projets d’évolution inter-régimes

2015-12-23T08:27:47+01:0023/12/2015|Communiqué|

Lors du dernier Conseil d’Administration de notre Caisse de retraite du 17 décembre 2015, une information sur l’évolution de la Convention d’Objectifs et de Gestion 2015 – 2018 (COG) a été faite .Deux projets inter-régimes, particulièrement sensibles pour notre caisse, ont été présentés: le Référentiel général commun de retraite unique (RGCU) et le portail inter-régimes.La CNIEG étant engagée dans la refondation de son système d’information et dans la reconstruction de son site cnieg.fr, ces projets inter-régimes sont une opportunité pour des pistes d’efficacité, mais également une forte complexification de la coordination globale.

21 12, 2015

Action Logement: toute une histoire, mais surtout un droit

2015-12-21T15:07:37+01:0021/12/2015|Fiche Pratique|

Dans un contexte où pénurie et crise compliquent les conditions d’accès au logement, vous accompagner dans la recherche de solutions doit faire partie intégrante de la politique sociale de l’entreprise.FO, avec les autres syndicats et les représentants du patronat, participe à la gestion d’Action logement, appelé auparavant le 1 % logement.Cette contribution est un salaire différé : ce n’est pas un acte de générosité de la part de l’employeur, mais c’est une partie de votre salaire qui est prélevé et mise en commun.

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