Plan Santé au Travail (PST3)Les bonnes résolutions sont bien souvent prises en début d’année, sans nul doute parce que la période peut donner l’espoir d’un « nouveau départ ». La nouvelle ministre du Travail [...]
Concernant tous les salariés, l’entretien professionnel permet une meilleure visibilité sur le déroulement de la vie professionnelle.Son objectif est de faire le point sur :· Les souhaits de formation, d’évolution et de changement au sein de l’entreprise.· Les formations suivies et les certifications obtenues.· Les compétences acquises et à acquérir.
Le 20 novembre, nos délégués FO ont remporté deux succès en réunion des Délégués du Personnel de la maille sud-ouest de la BEE (ENGIE).D’une part, la direction avait refusé à une salariée pacsée, qui avait bénéficié de ses jours de congé spéciaux pour l’occasion, de bénéficier, à nouveau, de ces jours dans le cadre de son mariage avec son conjoint.D’autre part, elle avait refusé à une salariée enceinte une autorisation d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires, conformément à l’article L.1225-16 du Code du travail, en s’appuyant sur la circulaire N79-13 du 7 mai 1979 de la [...]
L’Article 9 du Statut prévoit de négocier le Salaire National de Base (SNB) et lui seul : or, les chiffres présentés par les employeurs, qui leur permettent d’afficher « une augmentation minimale du budget des mesures salariales », confondent allègrement SNB, Avancements Individuels au Choix et critère d’ancienneté. Ils omettent en outre, à dessein, le phénomène de remplacement générationnel ou « effet de noria »…Pour FO, l’augmentation de 0,2% du SNB ne soutient ni le pouvoir d’achat des agents ni l’économie au sens large !
Veuillez retrouver en pièce jointe le compte-rendu de la CPB du 03 décembre 2015Les points suivants ont été abordés :Primes et Indemnités au 1er janvier 2016.Interfédérale sur la médecine conseil.
L’heure est grave. La Commission européenne et le Gouvernement organisent le démantèlement de notre entreprise.Nous sommes à la veille de décisions gouvernementales importantes : privatisation des concessions hydrauliques, fermeture programmée des centrales thermiques, limitation de la production nucléaire, fermeture anticipée de la centrale nucléaire de Fessenheim, fin des tarifs régulés, rapprochement d’Areva par le rachat d’Areva NP, sans oublier la situation critique des entités supports et du commerce.Pour toutes ces raisons, FO Énergie et Mines appelle les salariésà se mobiliser massivement le 9 décembre 2015.Aujourd’hui, le thermique et l’hydraulique, demain le Distributeur et RTE seront touchés dans le [...]
Veuillez trouver, en pièce jointe, l’entretien dans son intégralité mené avec Marc LORIOL, lors de la diffusion du magazine Lumière et Force 318.Stress, burnout sont des terminologies récurrentes pour décrire toute forme de malaise au travail et en dehors. Si FO s’inquiète de la souffrance que révèlent ces syndromes, les directions et l’État tendent à n’y voir qu’un affect individuel, sans que soit abordée de manière complète la responsabilité de l’organisation du travail dans la dégradation des conditions de ce dernier.Quel est-il, ce « burnout » présent sur toutes les bouches ? Le mot érigé en syndrome acquis [...]
Les élections professionnelles du 26 novembre 2015 ont conforté et renforcé les listes FORCE OUVRIÈRE en obtenant 6 sièges titulaires et 5 sièges suppléants tous collèges confondus.Le résultat pour FORCE OUVRIÈRE est de 49,80 % en termes de représentativité :une progression de près de 17 % par rapport au scrutin de 2012.FO remercie les électeurs qui par leur vote, ont démontré leur attachement aux principes de liberté et d’indépendance chers à notre organisation syndicale.
Mesures salariales 2016Après un préambule complet détaillant une somme d’arguments anxiogènes sur le contexte économique général puis sur celui des entreprises, la direction a proposé à la signature un accord sur les mesures salariales composé comme suit :- Salaire National de Base : + 0,2 %- Plancher minimum d’Avancement Individuel au Choix : 0,7 %2016, comme les années passées, n’échappera pas à la modération salariale.
La nouvelle règlementation sur les contrats collectifs maladie impose à partir du 1er Janvier 2016 la mise en place de planchers et plafonds sur les taux de remboursement.Dans les IEG, la CSMA et la CSMR sont concernés.Pour la CSMA, outre les quelques baisses de remboursements imposés, l’avenant N°2, signé par FO Énergie et Mines, introduit de nouvelles améliorations de prestation.Coté CSMR, contrat géré par la CCAS, la CGT décide le plus mauvais scénario et creuse l’écart entre Actifs et RetraitésÉgalement à votre disposition, les nouvelles grilles de remboursement CAMIEG+CSMA et CAMIEG+CSMR, chiffrées en €uros par FO Énergie et Mines [...]