Bonjour à toutes et à tous,Veuillez trouver en pièce jointe le compte-rendu du dernier Conseil Supérieur de l’Énergie, accompagné de la déclaration liminaire FO Énergie et Mines exprimée pour l’occasion.
Suite à la loi du 4 août 2014 sur la création d’une négociation annuelle et globale sur « les objectifs d’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes dans l’entreprise », FO a signé le 4ème accord sur l’égalité professionnelle aux IEG pour une durée de 3 ans. Au total, plus de 150 entreprises de la branche vont bénéficier de cet accord.Même si les dernières lois présentent de nouveaux enjeux, certaines mesures engagent les entreprises à revoir les écarts de salaire, le déroulement de carrière…FO Énergie et Mines a pris toutes ses responsabilités en apposant sa signature et [...]
À l’ordre du jour :Bilan de l’observatoire de la négociation collective.Bilan de la CPNEFP (Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) sur l’année 2014.
La loi de transition énergétique adoptée Le 22 juillet 2015, l’Assemblée nationale a voté en toute dernière lecture le projet de loi de « transition énergétique pour la croissance verte ». Cet ultime vote a scellé l’adoption définitive par le Parlement français d’une loi controversée, après un an de débat. Cette loi, comme l’indique le communiqué FO Énergie et Mines du 23 juillet 2015, « impose un rythme de décroissance d’énergie jamais atteint dans notre Histoire et condamne la France à renoncer à toute relance industrielle ». Sous un nom en trompe l’œil, cette [...]
Un stage en entreprise est une période temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle l’étudiant acquiert des compétences professionnelles. Les missions doivent être en adéquation avec le projet pédagogique. Le stage doit être effectué avant la délivrance du diplôme recherché. Nous vous proposons une fiche pratique récapitulant toutes les informations nécessaires au bon déroulement d’un stage en entreprise.
Après pris en compte des éléments exprimés en CEF, vous trouverez un complément d’information sur le règlement intérieur en y intégrant la notion de jurisprudence.
L’écriture du RI dans les entreprises s’oriente vers toujours plus d’obligations à l’encontre des salariés : fouilles des effets personnels, restriction des libertés individuelles, contrôles des stupéfiants, etc.De plus en plus, les directions l’utilisent pour transférer une partie de leurs responsabilités sur le personnel.En réaction à cette situation, FO Énergie et Mines rappelle que toute disposition illicite est réputée non écrite.
Retrouvez ci-dessous la réponse adressée à M J. BOSREDON, adjoint au Directeur de la Sécurité Sociale au Ministère des Affaires sociales, suite au courrier reçu le 19 août dernier.Celui-ci nous demande notre avis sur un projet de décret modifiant le Statut des IEG sur les conditions de versement du capital-décès.FO Énergie et Mines ne peut qu’être opposée à une nouvelle modification, deux ans après celle de 2013 qui constituerait un véritable recul social pour les actifs et les retraités.Nous notons que pour les retraités, le capital-décès reste à trois mois de pension mais qu’un plafond égal à trois [...]
Réactions de FO Énergie et MinesLe 13 août dernier, le Conseil Constitutionnel a validé la loi de transition énergétique. Il en a été de même cette semaine pour plusieurs lois emblématiques du quinquennat (loi Macron, Rebsamen, loi sur la nouvelle organisation territoriale).Décisions majeuresDans sa décision, le Conseil Constitutionnel a fait un « copier-coller » des arguments mis en avant par le Gouvernement, à l’exception de l’obligation de rénovation énergétique pour les particuliers qu’il a annulé.Le Conseil a commencé par juger que tous les grands objectifs de la loi (y compris la décroissance du nucléaire à 50% du mix électrique à l’horizon [...]