Salariés de la branche des IEG, vous êtes presque tous soumis à la grille de rémunération qui fixe votre niveau de rémunération : Le NR.Le niveau de votre emploi est fixé par le GF(Groupe Fonctionnel).Vous trouverez en pièces jointes la fiche pratique sur la grille de rémunération, la grille des salaires et le tableau de correspondance par plages de GF et de NR.
Pour la deuxième année consécutive, les employeurs, après avoir saboté la négociation statutaire, décident d’une augmentation générale de salaire qui fait perdre 1 % de pouvoir d’achat aux électriciens et gaziers.En décidant unilatéralement d’une augmentation de 0,3 %, pour une inflation prévue de 1.3, les employeurs ont une nouvelle fois choisi le passage en force plutôt que de rouvrir la négociation…
À l’ordre du jour :Négociation de l’accord relatif aux modalités de prise en charge des frais de restauration et d’hébergement dans la branche professionnelle des IEG.Négociation de l’accord relatif aux primes et indemnités dans la branche des IEG.Point sur le dossier MECIEG.
NÉGOCIATIONS «SALAIRES – AVANCEMENTS » 2014, DANS LA BRANCHE DES IEGLES REPRÉSENTANTS DES EMPLOYEURS EN MODE « LUTTE DES CLASSES ».Une première proposition nous a été faite de 0,3 % d’augmentation du Salaire National de Base pour une inflation prévue de 1,3 ! Rien pour le rattrapage de 2013, même pas une clause nous permettant de rouvrir les débats en fonction des réalités de 2014.Face à un front uni de refus des organisations syndicales contre la proposition des employeurs, ces derniers ont pris un temps de réflexion et ont suspendu la séance. Au final, leur proposition ultime est à [...]
Les élections dans les Industries Electriques et Gazières se sont déroulées le 21 novembre 2013.Ce scrutin, marqué par une participation soutenue (70 % a minima), a vu progresser FO dans la plupart des entreprises de la Branche, parfois même fortement.Dans un contexte marqué par un fort renouvellement du personnel (13000 embauches depuis les dernières élections et 6000 départs) et par une évolution sociologique des entreprises avec un nombre plus important de cadres, FO progresse de 2 % à GDF Suez (24.94 %) ; de 1.5 % à GrDF (14.45 %) ; de 1.40 % à ERDF (14 %) ; de 0.85 [...]
Pour augmenter votre pouvoir d’achat et mettre fin à la rigueur et à l’austérité salariale, participez à la pétition en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous : http://www.petitions24.net/signatures/salaire_ieg_2014/ Les pétitions seront remises le 28 novembre 2013 lors de la prochaine Commission Paritaire de Branche des IEG.Cette dernière lance les négociations salariales 2014. Faites entendre votre voix auprès des employeurs et soutenez la négociation salariale.
Pour l’ensemble des personnels, conventionnels et statutaires, la réforme de la médecine du travail issue de la loi du 20 juillet 2011 a des conséquences importantes quant au contenu du métier de chacun et la manière de réaliser les activités.Nous nous employons à élargir ces discussions d’ores et déjà engagées dans le Groupe EDF à l’ensemble de la Branche des IEG, afin de pérenniser et d’adapter les SST d’entreprise, les emplois des femmes et des hommes qui y travaillent, ceci dans l’intérêt de la santé des salariés des entreprises de la Branche des IEG.
FO Energie et Mines exige l’ouverture immédiate des négociations salariales. Pourtant, lors de la commission paritaire de branche du 30 octobre, les employeurs des IEG nous ont proposé de repousser la négociation au 28 novembre 2013. Pour nous, ce n’est ni raisonnable, ni acceptable.En réaction, outre le démarrage immédiat des négociations, FO rappelle ses exigences dans le communiqué ci-dessous.Toutes sont réalisables au regard des bénéfices des grands groupes du CAC 40 qui atteindront 80 milliards d’euros pour l’année 2013. Si l’on considère également, le montant des dividendes qui seront versés aux actionnaires sur le même exercice (40 milliards). [...]
Dans la plupart des entreprises des IEG, la CFE-CGC se présente dans une alliance avec l’UNSA énergie dans les collèges maîtrise et cadres. En soi, cela n’appelle pas d’observation si ce n’est que les tracts mentionnent tout en bas en petits caractères (comme dans une police d’assurances) que 100% des voix obtenues par cette alliance seront attribuées à la CFE-CGC.La CFE-CGC jouerait-elle sur deux tableaux ?Face aux cadres, elle se présente comme un syndicat catégoriel.Face à la maîtrise, elle se présente comme un syndicat non catégoriel et « ouvert ».Pour FO, l’alliance entre un syndicat catégoriel (la CFE-CGC) et un syndicat [...]
Maintien du monopole de la distribution d’électricité, l’efficacité énergétique comme facteur de création d’emplois et de préservation des ressources, une production électrique fondée sur la diversité des moyens de production actuels, l’arrêt des procédures d’ouverture à la concurrence des concessions électriques sont autant de positions que réaffirment FO dans ce dossier. […]