L’accès aux soins est une problématique fréquente en France. Elle peut toucher les femmes enceintes qui se retrouvent désemparées et isolées face à la fermeture des maternités. Ces femmes enceintes peuvent bénéficier d’un nouveau dispositif appelé « Engagement maternité » et a pour objectif de sécuriser et de faciliter leur accompagnement. […]
Le 4 juillet s’est tenu une nouvelle séance de négociation afin d’aborder les mesures salariales pour soutenir votre pouvoir d’achat. Les représentants du personnel, une nouvelle fois en grève, attendaient des propositions à la hauteur de l’inflation. Pour rappel : Le 20 juin, les employeurs avaient proposé une augmentation de 0,5 % du SNB au 01/10/22. Le 28 juin, ils proposaient une augmentation de 0,7 % du SNB au 01/10/22. Ce 4 juillet, la proposition d’augmentation est de 1 % du SNB au 01/07/22. Cette augmentation, si elle a lieu, serait une « avance » sur […] Retrouvez l’intégralité du communiqué ci-dessous :
Une nouvelle et dernière CPPNI se réunira lundi 4 juillet à 10 h sur la négociation en faveur de mesures exceptionnelles sur le pouvoir d’achat pour répondre à l’emballement de l’inflation en 2022. Cette rencontre sera décisive ! Les fédérations syndicales FNME CGT, FCE CFDT et FO Énergie et Mines appellent l’ensemble des personnels, dans toutes les entreprises des IEG, de tous les collèges à se mobiliser fortement de nouveau le lundi 4 juillet 2022.
Être en situation de handicap dans des conditions financières précaires peut augmenter le niveau des difficultés rencontrées par les salariés y étant confrontés. Certaines entreprises des Industries Électriques et Gazières dotées d’un Accord Handicap peuvent, selon ce qui est prévu dans leur Accord, apporter une aide matérielle, humaine, financière pour accompagner leur salarié et notamment nouvel embauché. Malheureusement ce n’est pas le cas pour toutes les entreprises des IEG. L’Aide au Parcours vers l’emploi des Personnes Handicapées peut être un coup de pouce financier pour les personnes entrant en formation ou nouvellement embauchées susceptibles de bénéficier de l'aide au [...]
Le 28 juin, les employeurs sont revenus à la table des négociations. Les représentants du personnel en grève attendaient des propositions plus décentes que lors de la précédente séance. Après avoir entendu les nouvelles propositions des employeurs, FO et les autres fédérations syndicales ont quitté la séance… Le 20 juin les employeurs avaient proposé une augmentation de 0,5 % du SNB au 01/10/2022. Le 28 juin, ils proposent une augmentation de 0,7 % du SNB au 01/10/2022. FO Énergie et Mine, avant de quitter la séance, a indiqué aux représentants des employeurs que ces propositions étaient inacceptables au vu du niveau de l’inflation [...]
Mesdames et Messieurs les représentants des employeurs des IEG, aujourd’hui les agents des Industries Électriques et Gazières sont en grève pour vous indiquer que leur pouvoir d’achat est en berne et ne cesse de diminuer au fil des années. Ils savent, car ils écoutent et lisent la presse et les différents économistes, que cette inflation est partie pour s’installer, durer dans le temps et dépasse actuellement les 6 %. Ils savent que cette inflation touche l’ensemble des biens de première nécessité, ils sont donc conscients que […] Retrouvez l’intégralité de la déclaration ci-dessous :
Réunis les 22 et 23 juin à Paris, les secrétaires des syndicats de la Fédération FO Énergie et Mines ont échangé sur la situation du secteur. Ils rappellent leur attachement au Service Public de l’Électricité et du Gaz, au Statut des IEG, à la Protection Sociale collective et intergénérationnelle, au Régime spécial de Retraite, aux activités sociales de Branche financées par le salaire social différé et gérées par les élus du personnel ainsi qu’au progrès social à travers la négociation collective. […]
À l’ordre du jour : 1. Communication du Directeur (Information) Situation des services Information sur le projet ROC Évolution des assurés décédés de 2019 à 2021 Assurés transfrontaliers 2. Comptes 2021 : Avis de la Commission de contrôle et financier Rapport du commissaire aux comptes Approbation des comptes 2021 (délibération) Décision de report à nouveau des résultats (délibération) 3. Rapport d’activité 2021 (avis) et Rapport statistique 2021 (information) 4. Point sur les dépenses du régime (information) 5. Questions diverses
Lors de la CPPNI du 20 juin devait voir s’ouvrir une négociation sur des mesures salariales pour répondre à l’emballement de l’inflation en 2022. Elle s’est résumée pour les employeurs à une longue litanie de bonnes raisons pour ne pas augmenter les salaires. Une prime sous conditions de revenus, liée à une hypothétique loi à venir, pour faire patienter une partie du personnel et rien pour les autres si ce n’est une vague promesse pour la fin d’année. […]
Nos revendications : SNB + 4,5 %. Les propositions des employeurs en CPPNI du 20 juin : SNB + 0,5 % au 01/10/2022 en acompte sur 2023. Prime possible en entreprise de 400 € minimum. Revalorisation de la grille pour les bas salaires jusqu’au NR 80. Ces propositions sont scandaleuses et indécentes ! FO appelle à la grève le 28 juin en interfédérale pour peser sur la prochaine séance de négociation et soutient toutes initiatives locales des syndicats.