Nos revendications : SNB + 4,5 %. Les propositions des employeurs en CPPNI du 20 juin : SNB + 0,5 % au 01/10/2022 en acompte sur 2023. Prime possible en entreprise de 400 € minimum. Revalorisation de la grille pour les bas salaires jusqu’au NR 80. Ces propositions sont scandaleuses et indécentes ! FO appelle à la grève le 28 juin en interfédérale pour peser sur la prochaine séance de négociation et soutient toutes initiatives locales des syndicats.
Les 1636 administrateurs des CMCAS, dont 191 pour FO, étaient appelés à voter du 13 juin au 16 juin 2022 pour désigner les membres du Comité de Coordination des CMCAS. La liste FO obtient 3 sièges, et conforte l’ancrage de notre fédération dans les instances des activités sociales de la Branche des Industries Electriques et Gazières. Nos élus au sein du Comité de Coordination porteront les positions de FO Énergie et Mines et la voix des administrateurs FO des Conseils d’Administration des CMCAS. […]
Dans le prolongement des actions, notamment la mobilisation massive des agents du 2 juin, pour obtenir l’ouverture de Négociations Salariales dans la branche des IEG les employeurs viennent de laisser entrevoir qu’il y aura bien négociation salariale le 20 juin. Dont acte ! Ce pas en avant des employeurs n’est pas une victoire en soi, mais porte l’espoir d’une revalorisation du SNB en compensation d’inflation. Pour mémoire, la revendication portée par FO et l’interfédérale est d’une revalorisation d’a minima 4,5 %. Ce qui est certain, c’est que le statu quo est inacceptable. Il est urgent de permettre aux personnels de retrouver le [...]
Lors de la CPPNI du 9 juin, les employeurs ont refusé de répondre favorablement à une ouverture de négociation portant sur une revalorisation du Salaire National de Base. Cette demande portée par l’interfédérale et forte de la mobilisation des personnels lors de la grève du 2 juin est pourtant légitime et revêt un caractère urgent. Les employeurs ont confirmé le rendez-vous du 20 juin pour aborder le sujet d’une revalorisation du SNB… On ne parle même plus de négociation […] Retrouvez l’intégralité de ce communiqué ci-dessous :
Les salariés de tous les collèges se sont fortement mobilisés le 2 juin 2022 à l’appel de leurs représentants du personnel et des organisations syndicales représentatives dans la branche des IEG, dans les grandes comme dans les petites entreprises. Dans le cadre de l’appel de l’interfédérale CGT-CFE-CGC-CFDT-FO, près de 40% des salariés présents se sont déclarés grévistes sur l’ensemble de notre branche professionnelle ce jour-là dans l’intérêt de toutes et tous. Dans de nombreuses entités, la mobilisation a même dépassé 50%, ce qui montre sans ambiguïté que de très nombreux salariés se sentent particulièrement concernés par le sujet. [...]
Le 2 juin, les personnels des Industries Électriques et Gazières se sont mobilisés pour exiger l’ouverture d’une négociation pour une revalorisation du Salaire National de Base afin de pallier l’explosion de l’inflation et à son impact sur leur pouvoir d’achat. À la suite de cette mobilisation qui atteint, selon les périmètres, plus de 50 % de grévistes, les employeurs de la Branche des IEG ont répondu favorablement à une ouverture de négociation pour le 20 juin. Cette réponse est à mettre au crédit des personnels, mais ne peut nous satisfaire, car cela fait déjà plusieurs semaines que FO Énergie [...]
L’autosurveillance consiste à mesurer soi-même sa glycémie. Il faut rappeler que cette surveillance se fait dans un cadre médical et qu’elle ne dispense en aucun cas d’un suivi régulier par un médecin. Retrouvez nos conseils pour une bonne prise en charge des dispositifs existants. […] Retrouvez la fiche pratique en cliquant dessous
Ce 2 juin, suite à l’appel de FO Énergie et Mines inscrite dans l’action interfédérale, les personnels des Industries Electriques et Gazières sont en grève pour envoyer un message clair aux employeurs : ils exigent une revalorisation du Salaire National de Base de 5 % a minima. Depuis plusieurs années, le pouvoir d’achat du personnel des IEG diminue à la suite d’augmentations salariales insuffisantes pour pallier l’inflation. Chaque année, les employeurs sont totalement hermétiques aux revendications des fédérations syndicales argumentant selon le contexte leur opposition à une augmentation du SNB égale ou se rapprochant du niveau de l’inflation. [...]
Lors de la dernière rencontre avec les représentants des employeurs, ceux-ci ont rétorqué aux fédérations syndicales que les personnels des IEG n’étaient pas touchés par l’inflation et que les rémunérations dans les IEG étaient d’un bon niveau… Ils ont ensuite refusé de répondre favorablement à notre demande de revalorisation du SNB. Cette posture est incomprise par le personnel et nombreux sont celles et ceux qui s’insurgent sur les arguments des représentants des employeurs par rapport à leur propre situation… Un exemple parmi tant d’autres est celui de […] Retrouvez l’intégralité du communiqué ci-dessous :
Un des arguments avancés par les employeurs pour justifier leur refus de revaloriser le SNB est : « l’inflation est principalement causée par la hausse du prix de l’énergie qui ne concerne pas les agents des IEG en raison des Tarifs Particuliers ». Vision quelque peu simpliste et étriquée de la part des représentants des employeurs, vision que ne partage pas FO Énergie et Mines, ni les personnels des IEG. […]